导读：员工发生工伤，应及时向企业汇报，企业则须在合理期限为员工申请工伤认定。员工随后需接受劳动能力评估，以确定赔偿等级。企业应根据规定，全额支付工伤补偿。整个流...

导读：准备工伤认定时，需完善申请表格，并提交雇佣关系证明（如劳动合同、工资单）。同时，附上医疗或职业病诊断书及现场证人证言。如为交通事故，还需提交交警责任认定书...

导读：在因公殉职的情况下，工伤死亡赔偿金通常涵盖以下几个关键内容：首先是丧葬补助金，这个款项的用途在于为逝者安排体面的葬礼；其次是针对那些靠死者生前提供主要物质...

导读：工伤赔偿纠纷诉讼中，诉讼时效受法律严格限定，不可随意调整。此制度旨在维护法律关系的稳定与公共秩序，确保当事人于法定时效内行使权益。原则上，权益主张须在诉讼...

导读：工伤赔付额度灵活设定，覆盖医疗、停工薪资、伤残补助等直接及间接费用。针对劳动障碍，增设工伤医疗与伤残就业补助金。如十级伤残，补助金按本人7个月工资计发，确...

导读：在职员工上班途中因车祸身亡，符合特定条件视为工伤。据法规，非个人原因导致的交通事故或公共交通工具事故伤害，均属工伤范畴。责任上，若员工负同等及以下责任，工...

导读：在劳资关系中，劳务人员在营作业过程中所导致的身体伤害，雇佣方往往需承担起相应的赔偿责任。然而，若劳务人员的伤势系由其自身故意或重大过失所引发，则雇佣方可适...

导读：上班途中工伤认定的法定时间无独立规定。通常由用人单位在受伤或被诊断职业病之日起30日内申请。若未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故或被诊断为职业...

导读：超过65岁者通常不符工伤条件，因他们已达退休年龄，与单位建立的更像是劳务关系而非劳动关系。若在工作中受伤，赔偿责任基于双方约定和过失程度。若单位有过错，赔...

导读：劳动者工伤治疗期间，用人单位擅自调岗属违规。您有权在知悉权益受损一年内，向劳动仲裁申诉。我们的建议先与用人单位协商解决方案，协商未果再向劳动仲裁部门申请仲...

导读：用人单位应在事故后30日内向社保行政部门申请工伤认定。逾期，劳动者、近亲属或工会可在1年内直接申请。待工伤认定后，进入劳动能力鉴定，确定伤害程度与伤残等级...

导读：工伤骨折后，理赔程序包括工伤认定、劳动能力鉴定、明确赔偿金额、解决争议。赔偿标准依据伤残等级，等级越高赔偿越多。赔偿项目通常包括医疗费用、护理费用、工资待...

导读：工伤认定需满足：一、伤害发生在上下班合理时段；二、行进路线符合常规通勤；三、伤害源于非个人主责的交通事故或公共交通工具事故。如因道路施工改道仍视为合理路线...

导读：工伤发生后，立即报告单位，单位需在30日内申请认定，否则伤者或其亲属一年内可自行申请。准备劳动关系、医疗证明等资料。待工伤认定后，进行劳动能力鉴定定级。依...

导读：上下班途中工伤需满足：合法时间、通勤线路内，非主责交通事故或轨道交通事故；责任比例不超次要。直接下班回家途中非主责交通事故可认工伤。若从事非工作活动后受伤...

导读：工伤赔偿复杂，涵盖医疗、后续治疗费、停工薪资及伤残补助等。医疗费实报实销，伤残补助因级别而异，如十级伤残获七个月工资补助。解除劳动关系者，可获工伤医疗及伤...

导读：事故后30日内，用人单位应申请工伤认定；劳动者或其亲属可在一年内申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断等至社保行政部门。部门将严格审核资料，于法定期限内判定是...

导读：工伤死亡补偿非固定百万，需综合考量：含丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。工亡补助金约为上年全国城镇人均可支配收入的20倍；丧葬补助约6个月当地上...

导读：工伤骨折判定中，一级伤残最为严重，标志日常生活无法自理、意识丧失、活动最大限度受限，需长期卧床。伤残等级认定综合伤势与劳动能力受损程度，非单一骨折所能断定...

导读：工伤事故法律诉讼的律师费用无固定标准，受案件复杂性、经济补偿金额、地域、律师经验与声誉等因素影响。律师费用收取方式多样，如按件计费、按赔偿金额比例收费等。...

导读：未签劳动合同，工伤认定仍有望。通过工资单、工作证、出勤记录及同事证言等有效证据，证明雇佣关系，可向相关部门申请工伤认定。只要劳动关系确凿且符合认定条件，即...

导读：工伤认定涵盖：在岗执行职务受伤、工前工后岗位准备/收尾工作受伤、罹患职业病、公差期间工作受损或失踪、及上下班途中非主责交通事故或公共交通工具事故伤害。这些...

导读：工伤鉴定程序包括：单位在事故发生后30天内向社保部门申请，未履行则职工或家属、工会可在1年内直接申请。社保部门审查资料、调查核实，60个工作日内决定是否构...

导读：工伤死亡鉴定通常于接案后60个工作日内完成。社保行政部门在15日内审核清晰案件，决定是否认定为工伤。复杂情况可延长30天。过程中，若用人单位对认定有异议，...

导读：员工于上下班途中突发心肌梗塞的情况能否被认定为工伤，需根据个案的实际状况进行深入剖析。若该员工在上下班途中遭遇了并非由其自身主要过错所导致的交通事故或其他...