导读：在经济性裁员的时候，如果员工不签字，单位其实可以借助其他合法的方式把裁员流程走完。不过呢，员工有权利去维护自己的合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员不签字会怎么样

导读：在经济性裁员的时候，如果员工不签字，单位其实可以借助其他合法的方式把裁员流程走完。不过呢，员工有权利去维护自己的合法权益呀，就像其实可以对裁员的合法性提出疑问，并且要求得到应得的经济补偿之类的。要是裁员的过程不符合法定的程序和条件，那这裁员很可能就是没效果的啦。

一、经济性裁员不签字会怎么样呢

在实施经济性裁员举措的过程中，若员工拒绝签署相关协议，用人单位有权利采取其他合法措施以确保裁员程序的正常执行。然而，作为雇员的权益拥有者，他们同样具有维护自身正当利益的权力，如针对裁员合法性的疑虑进行申诉，并要求给予相应的经济赔偿等等。倘若裁员行为未能遵循法律所规定的程序与标准，则此种裁员行动可能被判定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、经济性裁员未签字需承担哪些后果

若经济性裁员未让被裁员工签字，从法律角度看，可能面临一些风险。首先，裁员程序可能存在瑕疵，若后续引发劳动争议，企业需承担举证责任，证明裁员程序的合法性。若无法有效举证，可能会被认定为违法裁员，需向被裁员工支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。其次，未签字可能导致裁员协议不生效，员工仍可主张其合法权益，如要求企业支付未足额支付的工资、补缴社保等。所以，企业应确保经济性裁员程序合法合规，尽量让被裁员工签字确认，以避免可能出现的法律纠纷和经济损失。

三、经济性裁员不赔偿会有何后果

经济性裁员不赔偿会面临严重后果。劳动者可依据《劳动合同法》向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，若因用人单位未依法支付经济补偿等引发劳动争议，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付经济补偿及加付赔偿金。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还会影响其在劳动市场的声誉和形象，不利于企业的长期发展。

经济性裁员时，如果员工不签字，单位可能会通过其他合法途径来完成裁员流程。但员工有权维护自己的合法权益，比如对裁员的合法性提出质疑，并主张应得的经济补偿等。如果裁员不符合法定程序和条件，那么裁员可能是无效的。

经济性裁员经济补偿金怎么给

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济性裁员经济补偿金怎么给

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

单位在进行裁员的时候，也是要满足规定的条件，而不能借口效益不好裁员，这样就属于违法裁员，自然单位就要承担相应的法律责任，对员工做出相应的赔偿。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿，这里的性质不同，各位一定要注意进行区分。

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