无固定期限合同具有多方面的特点。利：其一，能为劳动者提供稳定的工作环境，避免因合同到期而面临失业风险，有利于劳动者长期规划职业发展，增强其对企业的归属感和忠诚度...

在法律层面，对于没房产证的房屋买卖合同的有效性需具体情况具体分析。一般来说，未取得房产证的房屋可能存在产权瑕疵等问题。如果房屋本身符合法律规定其实可以进行交易，...

在合同未约定违约金的情况下，一方违约时可依据相关法律规定进行处理。一般可通过协商方式解决，双方就违约造成的损失等问题进行沟通并达成一致。若协商不成，受损方其实可...

房屋租赁合同的解除通常需满足一定条件。一方面，双方协商一致可解除合同，这体现了合同自由原则，只要双方达成解除合意且不违反法律法规强制性规定，合同即告解除。另一方...

合同的有效条件主要包括以下几个方面：一是当事人具有相应的民事行为能力，能够独立、真实地表达自己的意愿，这是合同能够成立并产生法律效力的基础。二是意思表示真实，即...

财产分割协议书是否具有法律效力，需视具体情况而定。一般来说，若该协议书符合法律规定的形式要件和实质要件，便具有法律效力。形式要件方面，协议书应采用书面形式，由双...

合同纠纷案的结案时间因具体情况而异，一般而言，普通程序的案件通常在六个月内结案，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，其实可以延长六个月；还需要延长的，报请上级...

起诉解除合同的诉讼流程主要包括以下几个方面。首先，原告需准备好相关证据，如合同文本、违约事实的证明等，以支持其解除合同的诉求。然后，向有管辖权的法院提交起诉状，...

可变更合同的诉讼时效通常为三年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼...

一般情况下，没有签字盖章的合同在法律上可能不被认定为有效。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者...

合同终止与合同解除在法律效果和利益考量上存在差异。合同终止通常是基于合同履行完毕、合同主体消灭等法定或约定情形，使合同关系归于消灭，各方不再承担合同义务和享有合...

导读：试用期内辞职一般不用交违约金哦。这时候是劳动者和用人单位相互熟悉、适应的时期。只要你按照法律规定的流程提前跟用人单位打招呼，就能解除劳动合同啦，一般不用给...

导读：劳动法规有规定，劳动者离职时，工资得按照实际出勤天数以及加班时间来计算。一般来说，月实际工资是用月工资除以 21.75 后，再乘以实际出勤天数（这种算法适...

导读：用人单位孕期女员工解约属非法，员工有权要求双倍经济补偿。补偿标准依据服务年限，每满一年赔偿一个月薪资。若工作满六个月未满一年，按一年计算；不满六个月，赔偿...

导读：离职补偿的钱数没个固定最高限，得看员工工作年限、工资水平还有离职原因等情况。通常呀，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金...

导读：用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是超过一年都没签书面合同，就相当于已经订了无固...

导读：劳动合同续签时，如期望加薪，我们的建议先梳理总结工作业绩及贡献，与同行业类似职位比较，掌握合理薪酬范围。谈判前，诚恳清晰地表达诉求，如卓越才能、经济价值贡...

导读：节假日期间，公安局的报案机制没啥变化哦。咱老百姓随时都能去派出所报案，派出所那是全天候都受理呢。要是想简便快捷点，就打报警电话就行啦，派出所会赶紧出警处理...

导读：离职补偿金视离职情况而定。若因雇主过失或双方协议解除合同，员工每满一年服务可得一个月工资补偿；满半年未满一年按一年计算；不满半年则支付半个月工资。月工资指...

导读：按照劳动法规来讲哈，要是员工自己主动离职啦，那他就应该拿到全部该得的薪资，雇主没权利扣钱哦。要是雇主把员工辞退了呢，除了要给没发的薪资，还得给经济补偿。一...

导读：裁员补偿标准跟员工工龄挂钩，最多能给 12 个月工资呢。意思就是呀，用人单位把劳动合同解除了，得按照员工在单位干活的年头来给经济补偿，每满一年就给一个月工...

导读：裁员给员工的经济补偿金，主要看员工在单位干了多久以及每月工资多少。干满一年，就给一个月工资的补偿；要是干了超过六个月但没满一年，就按一年算；要是没满六个月...

导读：在试用期怀孕被辞退这种情况是不合法的哦。单位得按照法律规定给赔偿呢。通常你其实可以让单位继续履行劳动合同，要不就给你付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标...

导读：员工遭企业辞退，面临风险重重。合法离职意味着职位与薪资的丧失，需重启求职之旅。而非法解雇则赋予员工多项权益，包括索赔、要求复职或经济补偿，确保合法权益不受...

导读：用人单位无故扣员工工资，这绝对是违法的，不管扣的钱数多还是少都不行。员工都正常干活了，那用人单位就得按照合同约定给够工资。要是因为员工违反单位规矩之类合理...