导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...

导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...

导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...

导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...

导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...

导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...

导读：要是用人单位没理由拖欠或者克扣工资啦，劳动者去申请仲裁要工资，一般都是按照应该发却没发的工资数额来裁决哦。要是用人单位有违法解除劳动合同这类情况，劳动者或...

导读：试用期内辞职通常不用交违约金哦。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，并且约定了服务期。要是劳动者在服务期没满就辞职，那可能就得按约定...

导读：辞退员工给经济补偿时，得看员工在本单位干了多久。要是违法辞退，没最高月数限制，想给多少给多少。要是合法辞退呢，就按员工在这儿干的年头算，每满一年就给一个月...

导读：你们公司存在拖欠款项以及员工发票方面的问题，这挺复杂的哈。你们得把相关的凭证给保存好，像合同啦、欠条啦、发票啦还有沟通记录之类的。要是公司违约了，咱先试着...

导读：试用期离职时，单位得按劳动者实际工作天数给工资。一般呢，就按照双方签的劳动合同里关于工资支付的那部分规定来办。要是合同没明确说怎么支付，那就得按照同工同酬...

导读：《民法典》明确规定，民事权益的诉讼时效是三年哦。要是有欠发工资的欠条，并且这欠条的法律效力被确认了，那去追索工资的有效期就是三年啦。诉讼时效从权益受到损害...

导读：劳动合同的违约金计算标准得依据双方约定和法律规定来定。通常，要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，违约金数额不能超用人单位的培训费用或约定的竞业限制经济...

导读：在苏州，工伤费用是按照受伤之前的薪资福利来计算和发放的，并且由单位每个月进行支付。在停工留薪期这段时间里，工资福利是不会发生变化的，这里面包含了计时工资或...

导读：公司没理由就给员工降薪，这肯定是不合法的哟。要是员工因为公司降薪而解除了劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿啦。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位...

导读：工伤后公司安排工作还降工资可不中啊。咱工伤职工停工留薪期满回去干活，工资待遇不能降。公司这么干，那就是侵害了员工的合法权益。要是工伤让员工劳动能力受影响了...

导读：很多时候呀，用人单位没走足法律程序就强行改变岗位设置，这就把劳动者给逼得离职啦。要是用人单位没跟劳动者好好商量就擅自调整岗位，让重要的劳动条件有了很大变化...

导读：员工离职的时候呢，不用非得提前三十天去让上级同意哈。不过呢，得承担一些法律方面的责任和义务哦。要是雇主违反了劳动合同的规定，那员工就有权利随时不再干啦。一...

导读：公司要是倒闭了还不发员工工资，那可就严重违反劳动法规啦，员工完全有权利通过合法方式来维护自己的权益哦。员工其实可以去找劳动监察部门，让他们帮忙调查，督促公...

导读：公司要是拖欠工资，咱不用非得等到特定时间才自动离职呢。只要公司有拖欠工资这事儿，咱就能拿这个当理由解除劳动合同。为啥呢？因为用人单位没按时足额给咱发工资呀...

导读：公司没理由开除员工那就是违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。通常呢，经济补偿是根据员工在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资。要...

导读：试用期辞职后，工资的发放时间有讲究哦。要是事先约定了时间，那就按约定来发工资。要是没约定呢，就按照公司平常发工资的周期给你发。总之呢，用人单位在解除或终止...

导读：如果公司破产了，没法儿给咱们发工资的时候，那如果想辞职的话，得记住以下几个小点：首先，得找个公司里负责破产事务的人，跟他报告一下你应该拿到的那些工资钱，这...

导读：通常来讲，要是用人单位让劳动者加班啦，就得按照法律要求给加班费。不过要是双方商量好了，用调休来代替加班费也是行得通的。但这里有个前提条件哦，就是调休的安排...

导读：劳动合同赔偿金额上限的计算挺复杂呢，得依据具体违法情况来定。通常呀，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金就是按经济补偿标准的两倍算。经济补偿是根据劳...