导读：通常来说，辞职了还扣工资是不对的哦。在正常的工作关系里呀，员工按照规定的流程辞职，那用人单位就得把员工该得的工资全部给人家。要是用人单位因为员工辞职就扣工...

导读：劳动合同的违约金不是固定每月多少钱算的哦。一般就两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金：一是培训服务期约定时；二是竞业限制约定时。培训服务期里，违约金数...

导读：工伤后，工资标准是根据伤者之前 12 个月的平均工资来算的。要是没满 12 个月呢，就按实际任职的月平均薪资来。要是工资里面有绩效和奖金，在停工留薪这段时...

导读：要是用人单位不给劳动者签劳动合同，劳动者先找用人单位商量着来解决。要是商量不好呢，就去当地的劳动监察部门去投诉举报。另外呀，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲...

导读：启动离职前，需正式函告公司离职决定，并明确原因为公司长期拖欠薪资，同时保存相关证据。整理并保管好在职期间的证据资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备维...

导读：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者离职时，雇主不得擅自扣减薪资。雇主应依实际工作时间和约定薪资标准支付工资。若员工违反合同或造成经济损失，雇主可要求赔偿...

导读：老员工主动辞职通常没啥补偿啦。不过要是因为用人单位没按照合同约定给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费啦等等这些原因...

导读：劳动合同里的违约金数额不是固定的哦，得看具体情况来判断。通常就两种情况，用人单位能跟劳动者约定违约金。一种是在培训服务期约定的时候其实可以约定；另一种是在...

导读：企业选择调换工作场所而非解雇员工时，合法性需个案分析。若此举显著影响员工生活，未经充分商议同意，常被视为非法，如大幅延长通勤时间、恶化工作环境。但若调动合...

导读：不用签劳动合同也能辞职哈。要是没签合同，劳动者随时其实可以跟用人单位解除劳动关系，还能让单位给经济补偿呢。辞职的时候呢，最好用书面形式提前跟单位说一声，这...

导读：用人单位提前一个月通知就可解除劳动合同，一般不用赔偿，只要给经济补助就行。要是违反了法规，那还是得赔偿。要是没按规定解除或终止合同，劳动者能要双倍经济补偿...

导读：要是你在公司干了七个月然后被无缘无故地解雇啦，这就违反了劳动合同哦。你有权利让公司给你支付赔偿金呢，这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是...

导读：根据《劳动法》，员工离职时单位不得擅自扣薪。若员工致损且单位能证明，可索赔并从工资中扣除，但月扣额不超工资20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最...

导读：劳动争议诉讼时效问题，需具体分析。通常，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权益受损之日起算。但在劳动关系存续期间，若因欠薪引发争议，仲裁请求不受一年期限限...

导读：试用期内辞退员工的补偿规定不一样哦。要是员工不符合岗位要求，那可能就没补偿啦。可要是企业有过错呢，像没签劳动合同或者没交社保，员工就有权要补偿啦。具体能拿...

导读：怀孕后请假是有规定的哦。孕妇能享受产假和病假权利呢。正常的产假时间是有范围的，产前产后都有一定天数。病假得看孕妇身体状况，还得有医疗机构的诊断证明才行。不...

导读：企业要是没在规定的时间把工资给发了，拖欠的时间超过三十天的话，那就是违法的行为啦。按照咱们国家的法律呢，老板得每个月用货币的形式给劳动者发工资。要是过期了...

导读：未签正式劳动合同下，雇主因劳动者辞职扣除薪酬属违法。依法律规定，劳动者有权追讨全额报酬，因未签合同已违反法律。尽管缺书面合同，实际雇佣关系成立。劳动者依法...

导读：一般来讲，没提前书面辞职这种行为，不能当作扣工资的正当理由。要是劳动者没提前打招呼就擅自离开岗位，给雇主带来了经济损失，雇主其实可以按照法律要求劳动者进行...

导读：劳动争议诉讼时效通常一年，但拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期不受此限。劳动关系终止后，一年内须申请仲裁。对仲裁裁决不服，劳动者可在裁决书收到后十五日内向法...

导读：解除无固定期劳动合同的赔偿得根据解除的原因来评估哦。要是用人单位违法解除了合同，那劳动者就其实可以索要双倍的经济补偿呢。这个补偿是按照工作的年限来算的，每...

导读：单位要是拖欠工资，你辞职了，那你有权利让单位把拖欠的工资给你结清，还可能拿到经济补偿呢。为啥呢？因为用人单位没按时、足额给你发劳动报酬，这就是违法的行为呀...

导读：劳动争议纠纷的法律诉讼时限一般约一年。然而，在劳动关系存续期间，若涉及因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁的时效并不受一年限制。这意味着，即使超过一年...

导读：员工试用期间若被证实不符合录用条件，像工作能力远低于岗位需求，或有不符合约定录用条件的情形，单位开除员工不用赔偿。另外，要是员工严重违反用人单位的规章制度...

导读：孕期女性职工被企业解雇，这属于违法行为哦。孕妇有权利要求赔偿呢。她其实可以选择继续在原单位工作，也其实可以要赔偿金。一般来说，赔偿的钱数是国家规定的经济补...