公司扣减员工全月绩效是否合法取决于具体情形。一般来说，如公司在劳动合同或规章制度内有明确合理的扣减条例，而且员工已知晓并同意执行，那么在员工违规时进行扣减是被认...

公司扣押员工身份证严重违反相关法律。依据我国的《中华人民共和国居民身份证法》，任何组织或个人都无权扣押公民身份证件。因此，公司在招聘阶段有权核实员工身份，但无权...

公司对员工的扣款行为是否违法规则并不简单。通常情况下，如果公司按照法律规定的管理制度，基于员工对企业所造成的实际经济损失或违反相关职业道德等正当原因进行罚金操作...

公司口头调整员工岗位是否违法需视具体情况而定，从法律观点来看，岗位调整须具备合理性、合法性及必要性。若劳动合同明文规定了工作岗位，企业未经双方协商擅自更改，则属...

将员工毕业证扣押属违法行为。从法律角度分析，员工所持有的毕业证乃通过正规渠道获得的证明文件，理应覆盖在其个人财产及个人信息范围内。依照《劳动合同法》规定，用人单...

企业在没有依循法定程序及合理合法根据下，资方擅自进行薪资扣除，员工进行举报并不违反任何法律条款。站在法律层面来看，企业克扣职工薪酬必须严格遵守相关法律法规及劳动...

公司扣除员工加班时间是否违法，需深入评估。如员工有充足证据证实自身加班真实性，且公司未遵循法定程式及合理缘由实施扣除，则为违法。《劳动法》明文规定，劳动者加班应...

严格来说，公司扣留员工保值金是违法行为。依据《劳动合同法》，企业在招聘过程中，不得扣押员工身份证件及其他证明文件，也不能强制要求员工提供担保或变相收取费用。保值...

企业威胁职工复工是违法行为。根据法律规定，此举严重侵害了劳动者的劳动权益，包括就业机会及工作环境的自主选择权、获得合理劳动报酬的权利等。如此行为不仅违反《劳动法...

此事涉及法律风险。企业单方降低薪酬属劳动合同重大变更，需双方达成共识；否则，将构成对《劳动合同法》的违犯。且, 如果存在限制员工离职乃至非法拘禁等行为，亦属违法...

关于公司口头放假的合法性问题，需要根据实际情况进行判断。如果因受生产运营和自然灾害造成的困难而放假，并依法照常发放薪资或生活补贴，那么通常情况下并不违法。然而，...

具体分析需根据实际情况。通常而言，若企业已在其与员工签订的劳动合同或内部规章制度内明确年中奖金的发放条件与标准，且员工符合相应要求，未经合法程序否则擅自扣发属违...

企业擅自扣减员工合法假期通常为违法行为。其中包括法定假日及有薪年假。员工依据法例应享有的法定假日权不可被剥夺；至于带薪年假乃员工法定权益，除非员工自愿且行为合法...

公司扣除员工提成是否构成违法需要具体分析。通常情况下，若公司与其签署的劳动合同或相关协议中已明确规定提成的计算方法和发放条件，而公司的扣罚行为违反此约定，则有可...

高温津贴乃劳动者法定权利之一，任何公司克扣此项津贴皆属违法。高温津贴的支付有明文法规定和标准。通常情况下，只要职工符合高温环境下作业特点，用人单位便需按规定发放...

对于超产奖，通常是企业对员工出色完成生产任务的激励措施。关于其企业是否有权强行扣除，需要根据实际情况进行判断。若企业与员工间存在明确的书面协议，明确规定了超产奖...

公司无故扣留员工证书，通常属于违法行为。证书系个人财产和资格证明文件，具有重要法律地位。按照《劳动合同法》，企业应制定并执行相应劳动规章制度，确保员工享有劳动权...

企业无权扣留员工证，此为违法行为。根据《劳动合同法》之规定，用人单位需建章立制，保障员工权益。招聘过程中，严禁扣押员工身份证件及其他证件。若遇此类问题，可要求企...

公司向员工募捐本身并不违法，但必须遵守特定规定。首先，募捐须基于员工自愿原则，不可强迫参与；其次，资金使用务必透明且公开，且只可用于约定救助项目。如有欺诈、挪用...

在正常情况下，公司对员工进行评价是合法行为，这实际是企业管理中衡量员工工作表现、能力等的必要环节。然而，评价过程必须遵守以下原则：明确的、合理的评价标准须提前告...

通常情况下，企业内的匿名举报并无违法之嫌。从法律视角来看，举报乃公民权益所在。若举报内容真实无误且无故意捏造或诬告陷害之情，无论是实名抑或匿名皆为合法。然而，如...

针对女员工赠送礼物之行为，通常其自身并未触犯法律。然而，需要结合其他因素作出综合判断：第一，礼物费用源自何处，若采用非法手段如挪用公款等筹集资金，则有可能构成违...

关于公司男性员工参加比赛是否违法问题，尚需了解如下关键信息：比赛之性质（如商业或公益）、规则及规定、其是否触犯相关法律法规、该男性员工参与比赛之方式与行径是否合...

大部分时候，企业内举报同事违规是合理并受到支持的。从法律视角来看，员工需严格遵守法律规定及企业规定。若发现其他同事有违法行为，进行内部举报有利于确保公司经营的正...

您所提问内容较为笼统。若企业为员工提供与工作有关的油费补贴，如因公频繁用车，此举则属合法范围内，乃合理的劳动薪酬构成部分。然而，若企业借此手段逐渐提升福利，以规...