导读：农民工讨薪可拨打12348专线，这是专门为农民工提供的维权渠道，专门处理拖欠薪资问题。若单位长期拖欠，可根据法律法规向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。未...

导读：对于孕妇被辞退而需要支付三期工资的补偿事宜在辞退孕期员工并支付三期薪资的情况下，相关法律规定将会以双倍的经济赔偿金作为补偿标准，一般的计算方式为每满一年，...

导读：拖欠工资达到何种期限其实可以解除劳动合同在遇到雇主拖欠薪资的情况时，您有权利立即结束与雇佣方之间的劳务合约关系，同时亦有权要求雇主支付相应的欠款以及因拖欠...

导读：在未签署劳动合同时，员工选择自行离岗是其实可以要求公司给予双倍薪资作为补偿的，这笔补偿将涵盖从劳动关系建立之日至离职之日内的所有报酬总额。对于双倍薪资的支...

导读：在企业对员工进行职位调整时，若该行为已超越所签订的劳务协议规定及法律法规所允许的范畴，那么员工将会享有维护自身合法权益的权利，有权否认用人单位的单方面调动...

导读：在通常情况下，工资转账记录是能够证明存在劳动关系的确凿凭证。然而，为了进一步证实这种劳务关系的存在，劳动者还其实可以考虑采纳以下几种具体措施和手段来获取相...

导读：在执行雇主解除与员工的雇佣关系时，如果已经按照法律规定提前三十天以书面形式发出通知，那么通常情况下就无需向员工支付额外的替代通知费用。然而，尽管如此，对于...

导读：未签署劳动合同的企业可能面临的惩罚依据我国现行法律法规之明文规定，若用人单位自实际使用员工之日开始满一年仍未能与相关劳动者签订书面形式的劳动合同，则自该时...

导读：关于拖欠农民工工资的法律问题，涉及多个法规。主要有《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》保障农民工工资权益；基础性法规《中华人民共和国劳动法》确立劳动关系...

导读：在何种情况下解除员工的雇佣关系无需承担赔偿责任依法，需要对辞退员工支付相应赔偿金的情况包括但不限于下列几类: （一） 劳动者在试用期内被证明未能达到录用标...

导读：签署劳动合同时，如若未能完成规定的任职期限而选择离职，通常情况下并不被强制承担违约金责任；然而，存在如下两种特殊情形时，违约金的支付可能会成为必然：第一，...

导读：法定节假日未支付三倍工资是否违法依据我国相关法律法规规定，在法定节假日期间，若员工依旧坚守岗位，但并未得到相应的三倍工资酬劳，此行为构成违法；反之，如果该...

导读：在国有企业中，并非所有酒后驾驶的雇员都会被解雇。然而，必须明确指出，酒驾乃是一种极其不负责任并且违法之行径，雇员若因此遭受警方拘留，这仅仅属于行政拘留范畴...

导读：关于有限责任公司未及时发放员工工资的情况当面临有限责任公司拖欠工资的困境，受雇者其实我们应当采取如下步骤积极寻求法律保护并尝试推进解决方案：首要之举是，受...

导读：关于提前一个月提交辞职申请的相关问题一般而言，离职者需向雇主提出至少提前一个月的辞职请求，而雇主任意如此时则完全其实可以准许离职人员离开岗位。根据我国相关...

导读：若公司拖欠薪资，职工可随时提交书面申请，前往劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。仲裁书应明确劳动者、用人单位信息、仲裁要求及关键事实、理论依据，并罗列详细证据及...

导读：在劳动合同尚未终止的情况下，公司是否有权提前中止合同的合法性问题。依据现行的劳动法律法规，劳动合同的有效期内，员工若遭遇到用人单位毫无合理正当理由的解雇，...

导读：未签订劳动合同且因过失行为被用人单位开除是否享有赔偿确实如此。按照现行法律法规所规定，在劳资双方未签署书面劳动合同时，若用人单位选择结束或解除劳动关系，则...

导读：公司无端扣减薪资的行为如何处理及投诉如遭遇公司无理克扣薪资现象，可参照以下途径进行投诉处理：首先，拨打由国家设立并在全国范围内统一运行的劳动保障服务热线1...

导读：女性员工在怀孕期间，雇主未经协商就单方面停薪留职，这是违反法律规定的。法律是保障孕妇这类弱势群体权益的，严禁雇主擅自侵害。受到影响的员工有权维护自身利益，...

导读：劳务关系纠纷诉讼的法律时效究竟为多长在劳务关系中，《民法典》被全面适用于调整和规范劳务双方之间的各种法律关系，且寻求人民法院对其民事权益提供法律保护的诉讼...

导读：公司破产所引发的员工赔偿事宜的规范与标准哎哉，若是公司不幸破产，无疑会令员工们对赔偿事宜感到忧心忡忡。稍安勿躁，请允许在下为您剖析详尽。一般而言，倘若企业...

导读：企业签劳动合同后不将其交给员工会带来哪些利益根据中国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳工与雇主在公平公正原则下达成一致并签署了劳动合同时，两方均...

导读：试用期内员工无过失，单位是否有权辞退在试用期内，企业是拥有对其员工进行解除劳动关系的权力的。根据我国现行的相关法律法规规定，如果员工在这段试用期内因被证实...

导读：对此问题，答案并非肯定。根据相关法律法规的规定，在这种情况下，企业有合法的解除劳动关系的依据，即是由于劳动合同届满所致。若用人单位决定不再续签劳动合同时，...