导读：因违反公司规定被解雇的补偿方式如果您在企业遭受裁员，能否得到相应赔偿金，关键取决于解雇原因。若基于合法理由解除劳动合同，离职者无需支付任何赔偿支持或经济补...

导读：女性1979年出生，按规定退休是：2029年。符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、...

导读：在尚未签订劳动合同时，工人有权即时终止雇佣关系，同时也应获得其在该厂工作超过一个月至不足一年期间所应得的薪资报酬，且此部分的金额需要计算为双倍。根据《中华...

导读：工作已满两年未签订合同，是否有权利申请双倍工资赔偿依据相关法律法规，雇佣方应与受雇员工签署书面形式的劳动合同，且该合同须于员工入职后的一个月内完成签订。若...

导读：经济补偿金应计入工资总额。按财务规定，员工薪酬包括因终止劳动合同产生的赔付，即经济补偿金。个人所得税方面，经济补偿金应按工资、薪资收入计征。请遵守相关规定...

导读：在处理劳动争议时，通常会经过协商、调解、仲裁和诉讼这四个主要步骤。首先，双方其实可以自行协商，尝试通过沟通来解决争议。如果协商不成，就其实可以引入第三方调...

导读：首先，我们其实可以尝试与公司进行充分、有序的沟通和协商，在彼此都能接受的条件下签订相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，若协商无果，我们也可考虑向劳动...

导读：无合同状况下被解雇是否能获得赔偿根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，即便您未与企业签订正式的劳动合同，当企业因某种原因决定解雇您时，他们仍然有...

导读：如果发生了劳动争议，其实可以向企业调解机构、基层人民调解组织或乡镇街区相关组织申请调解。相关部门会在收到申请后的3个工作日内决定是否受理。受理后，他们会指...

导读：节假日加班费计算依据《劳动法》规定。员工在休息日加班，应支付不低于基本工资200%的加班费；在法定节假日加班，应支付不低于基本工资300%的加班费。企业应...

导读：其所获得的工资待遇约在人民币6,000元左右，因此应缴纳的个人所得税为大约人民币145元左右。根据相关规定，个人所得税的应纳税总额等于（总工资收入-基本社...

导读：未签劳动合同被解雇，员工有权获得双倍工资，最多11个月；违法解雇需支付2N个月工资作为赔偿，N为工作年限；还可按工作时长获得经济补偿，每满一年补一个月工资...

导读：农民工薪酬专户管理相关法规规定：施工总承包单位需在工程所在地银行开设农民工工资专用账户，确保资金安全并专款专用。开户银行不得擅自转移资金。建设单位应按时足...

导读：如果公司超过一个工资支付周期没有发放工资，就算是拖欠工资。通常来说，工资支付周期其实可以是一个月、半个月等，具体要看劳动合同的约定或者公司的规定。但无论如...

导读：绩效工资是否应被视为工资范畴绩效薪酬作为员工薪资构成的重要部分，其计核依据为劳动者实际工作天数。因此，企业应尊重劳动合同约定并遵循国家相关法规，按时、足额...

导读：健康证是其实可以补办的。健康证的有效期为一年，如果在有效期内健康证遗失，其实可以持本人身份证及一张一寸免冠照片到原健康证办理窗口申请补办，工本费10元；如...

导读：解除劳动合同无需提前30天的特殊情形若在特定情况之下，雇主存在如下行为之一，则劳动者无需提前30日以书面形式通知用人单位，即可立即解除劳动合同关系： （1...

导读：公司拖欠薪酬一个月后，劳动者即可向相关部门申请劳动仲裁。根据国家法律规定，劳动者的薪资其实我们应当按月支付，若公司未按时支付工资，劳动者有权采取法律手段维...

导读：被拖欠薪酬且无法追回的职工们有权向相关劳动行政管理机构进行举报或投诉，或者向当地仲裁机构提请仲裁裁决。一、劳动法拖欠工资怎么做当劳动法规中存在工资拖欠的情...

导读：企业要是没有合理的原因就下调员工的职位和薪酬，员工得先和企业沟通，表达自己的不满。要是协商不成，就要收集证据，比如合同、工资记录、调岗通知什么的，然后其实...

导读：按照我国法律，员工离职后，雇主应在解除或终止劳动合同时，一次性以货币形式付清劳动者工资。但双方若依法另有约定，从其约定。若劳动者给用人单位造成经济损失，用...

导读：具体政策是：一、男年满六十周岁，女年满五十周岁；二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁。...

导读：根据惯例，辞职需提前一个月向公司提出申请，这是对正式员工所适用的规定。通常而言，对于正式员工提出的雇佣终止请求，只需提前三十日向用人单位予以通知，待该期限...

导读：我国劳动法规规定，加班费按以下方式计算：工作日加班，小时工资=月工资/21.75/8×150%；周末或节假日加班，小时工资=月工资/21.75/8×200...

导读：员工因工作疏忽导致公司经济损失的赔偿处理方法在员工由于其技术或操作上的失误，而对公司造成了不可挽回的经济损失时，该公司有权根据与该员工签署的确立劳动关系的...