经济纠纷
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劳动合同到期未续约超过1年会怎样(劳动合同到期后,未续签,继续工作超过一年多,请问可以要求双倍工资吗_百 ...)
导读:劳动合同期满未续约满一年的法律后果如若公司疏忽忘却签署劳动合同且此情形持续超出十二个月,应自觉向劳动者支付双倍的薪资待遇。一旦确立了雇佣关系,便需按照规定...
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在公司工作5年(工作了5年,只签了一年的劳动合同,我能要求赔偿吗?)
导读:当原用人单位遇到了合併或分立等情况时,换签合同对承继其权限和责任的下一个用人机构所产生的持续性影响应该受到重视。在此种情境之下,原有的劳动合同仍然具备法律...
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解除劳动合同用人单位多久给经济补偿金(签了合同被辞退有赔偿金吗)
导读:通常情况下,被用人单位解除劳动关系后的经济补偿金会在解除劳动合同之日起的第十五日后得到。依照相关法律法规,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,必须向其开具相...
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劳动关系认定法律依据是什么(劳动关系和劳务关系认定的依据是什么)
导读:法律认定劳动关系的基础依据是什么在确认劳动关系方面,主要参考的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院办公厅发布的《关...
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停工留薪期确定是多长时间呢()
导读:关于停工留薪期确定的时长问题1、依照我国相关法律法规,停工留薪期限通常不应超越12个自然月份。2、依据有关法律条例,若员工在工作期间因工受伤并被社会保险行...
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合同到期不续签必须提前一个月有何法律依据(合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗)
导读:通常而言,用人单位无需提前三十天通知劳动者终止聘用关系,然而在劳动者不愿续订合同时,一般需要提前一个月向用人单位提出请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
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什么情况下可以签订劳务合同(在什么情况下可签劳务合同)
导读:在何种情况下应落实劳务合同的签订以下情形需签订劳务合同:1、当甲方将某项工程发包给乙方并订立劳务合同时,自此形成了雇佣关系;2、若用人单位向劳务输出公司明...
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少(员工合同到期员工不续签要赔偿吗)
导读:1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款,受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说,每工作满一年即可获得一个月的工...
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公司单方面解除劳动合同赔偿多少(公司单方面解除劳动合同赔偿标准是什么)
导读:若相关公司未经协商而擅自终止与员工之间的劳动关系,其须向员工支付相应的赔偿金额。具体而言,每在公司服务满一整年后,便有权额外获得一整个月的薪资;而对于服务...
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试用期公司单方面解除是否合法(单位单方发解除劳动合同通知书合法吗?)
导读:试用期内公司擅自解除合同是否合法依据现行法律规定,用人单位有权在试用期内根据员工实际情况决定是否终止合同关系,但需遵循一定程序与合法性。一、试用期公司单方...
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合同没到期离职行吗(入职幼儿园没到合同期怎么办离职)
导读:当事人在未履行完毕的合同期内离职是否可行对于尚未到期的劳动合同而言,雇员仍有权利选择辞去当前工作。一、合同没到期离职行吗合同尚未到期,我其实可以自行离职吗...
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竞业限制一次性补偿金有标准吗(竞业限制补偿金是一次性发放吗)
导读:竞业限制补偿金的一次性支付标准是否存在在劳动者终止雇佣关系之前的最后十二个月内所得平均工资的百分之三十,被规定为竞业禁止协议生效的一项必要前提条件。鉴于此...
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劳动合同签订期限如何约定(劳动合同多长时间签一次?)
导读:劳动合同签订期限的最佳约定方案1. 固定期限劳动合同,这是指由用人单位与劳动者共同商定合同终止时期的劳动合意。如果双方经过充分协商达成一致,其实可以签署固...
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企业单方面辞退员工补偿标准是什么(企业如何单方面辞退员工)
导读:企业单方面辞退员工的补偿标准是怎样的对于遭到公司辞退的员工,其补偿标准主要包括以下几个方面:首先,若劳动者在用人单位服务年限达一年之久,则其实我们应当给予...
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劳动合同期满不续签违法劳动法吗(合同到期后单位不续签单位算违约吗)
导读:在我国现行的法律制度中,并未明确规定在劳动合同期满之后,用人单位与劳动者之间必须延续合合同关系,也就是说,当劳动合同自然终止之际,若劳动者选择不再签署新的...
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公司要求员工主动离职合法吗(员工主动离职可否要求补偿)
导读:企业因故要求员工主动离职是否合法若贵司试图逼迫本人辞职,这无疑是非法行为。关于此问题,有以下几点需要明确:首先,在大多数情况下,雇主不得在员工遭受工伤期间...
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未签劳动合同满一年怎么赔偿(未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?)
导读:关于未签订劳动合同满一年的赔偿事宜探讨根据相关法规,用人单位在劳动者入职后超过一年仍未与其签署劳动合同的情况下,法律将自动视此为双方已订立了无固定期限的劳...
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劳动合同未到期又签新合同是否合法(我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗)
导读:劳动者尚未结束劳动合同期内又签署新合同是否符合法律规定在法律允许的范围内,如果劳动者再次签署劳动合同时得到了用人单位的同意且条款并未违反任何相关法规,那么...
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企业破产员工已经仲裁怎么办(已经做出仲裁裁决的还能仲裁吗)
导读:倘若贵公司不幸面临破产清算的境地而受到劳动仲裁的威胁,您可尝试遵循以下措施加以应对:首先,积极与申诉人进行充分的沟通并寻求他们撤销劳动仲裁的支持;其次,对...
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被公司辞退工资怎么算(被公司辞退工资怎么算)
导读:在公司裁员的情况下,工资应如何计算当被公司解雇并判定责任在用人单位时,企业应根据其服务年限每年提供两月薪酬作为补偿;若用人单位遵循相关法律法规的规定进行开...
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劳动合同不合法怎么处理(签的劳动合同不合法怎么处理?)
导读:如果发现所签订的劳动合同存在不合规现象,那么您有权力向劳动争议仲裁机构或者是国家权威的人民法院提出申请,请求确认此份劳动合同为无效。一、劳动合同不合法怎么...
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竞业限制协议合法吗(竞业限制协议是否合法)
导读:竞业限制协议的法律地位合法且有效的竞业限制协议须满足以下几个条件:首先,竞业禁止的主要目的必须乃是为了保障商业机密的安全;其次,行使缔结竞业禁止协议权利的...
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停工留薪期工资如何计算有哪些法律规定(停工留薪待遇如何计算)
导读:关于停工留薪期工资的计算及其相关法律规定若工伤事发之前该职工已在用人单位持续工作满12个月之久,那么原工资标准的计算方式将依据该期间内的月平均工资;反之,...
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公司不签劳动合同不发工资怎么办(公司不签劳动合同不发工资怎么办)
导读:公司未签订劳动合同且拖欠薪资,应如何应对(1)首先应寻求与雇主的和解协商途径以求问题的解决;(2)若无法达成和解,可向您所在地区的劳动行政主管部门内部设立...
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假冒商标罪5万怎么判(假冒商标不构成犯罪的处罚标准是怎么规定的)
导读:假冒商标罪,是指违反国家商标管理法规,未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,违法所得数额较大或者有其他严重情节的行为。根据《刑...