劳动合同纠纷其实可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的重要法定途径。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当用人单位与劳动者发生诸如因确认劳动关系、劳动报酬、工作...

在撰写劳动合同纠纷材料时，以下要点需注意。首先是标题，明确写明“劳动合同纠纷相关材料”等类似表述。主体部分：一、当事人信息，包括自己和对方（如公司）的基本信息，...

在劳动争议案件中，是其实可以撤诉的。如果是劳动仲裁阶段，申请人有权撤回仲裁申请。根据相关规定，在仲裁庭作出裁决前，申请人其实可以撤回仲裁申请。一旦撤诉，仲裁程序...

在劳动合同纠纷中是其实可以申请保全的。保全分为财产保全和证据保全。财产保全方面，如果劳动者担心用人单位转移财产，致使将来的裁决不能有效执行，例如用人单位可能拖欠...

如果劳动合同发生纠纷，首先其实可以尝试双方协商解决，这是最便捷、成本最低的方式。协商过程中，双方应依据劳动合同的约定以及相关法律法规来沟通。若协商不成，其实可以...

导读：在符合相关法律规定的前提下，确实是有可能追回被拖欠的工资。在劳动合同关系范畴内，严禁任何形式的克扣或者无理拖欠劳动者的薪酬款项，若违反了这方面的合同条款，...

导读：关于劳动合同续签时应注意的关键事宜有哪些关于续订劳动合同需要特别关注的几个方面，如下所述：首先是劳动合同的有效期问题（在连续两次续订情况下，应该签署无固定...

导读：街道办事处合同工待遇的实际情况如何在工作职责以及薪酬待遇这两方面而言，理应处于中等偏上的水准区间。对于街道办事处而言，聘用合同制员工主要目的在于缓解因工作...

导读：若有企业强制要求员工停薪留职，那么这无疑是一种恶意克扣工资的不正当手段。面对这类劳动权益受到侵害的现象，作为被雇佣者，您首先应与所在企业进行友好沟通协商。...

导读：倘若将谈恋爱作为罚款的理由，这显然违反了相关的法律规定；同时，公司亦无权对其员工进行罚款行为。然而，按照绩效考核结果扣除相应的绩效工资则是合法可行的。在签...

导读：如果你对公司因为无因岗位调动和薪资调整而引起的仲裁赔偿有意见，你其实可以先仔细研究一下裁决书里的赔偿标准依据和计算方式，认真分析一下证据和法规的适用性。要...

导读：无固定期限合同下的辞退赔偿标准有哪些具体规定若解除与无固定期限合同雇员之间的劳动关系，相关赔偿标准如下所示：首先，根据该雇员在该企业服务的年限长度，每满一...

导读：劳动争议的处理主要涉及三个机构：企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，企调委由员工和企业代表组成，主要负责处理企业内部的劳动纠...

导读：在确认劳动关系时是否需要提供住院资料申请工伤鉴定时，必须提供完整的住院病历资料作为参考依据。在提交工伤鉴定申请之前，您需准备以下必要材料：工伤鉴定申请书、...

导读：劳务分包合同中的利息如何精准计算收取劳务分包费用的活动流程其实可以如此进行：首先根据当地政府部门公布的最低人工工时单价准则，向施工作业者支付他们应得的基本...

导读：劳务合同届满之际，企业停止续订行为是否符合法律规定在劳动合同届满之际，如若用人单位未能按照规定予以续签，那么这将被视为一种违法行为。在这种情况下，用人单位...

导读：在劳动合同期限届满时，如用人单位决定保持或提升劳动合同中的各项约定条款以进行续签，然而劳动者却对此表示拒绝的话，那么劳动者在此情形下的离职则无法获得任何形...

导读：关于试用期内未发放薪资的法律维权若在试用期内用人单位未发放薪资，您可向所在地劳动行政管理部门进行申诉或举报，以期通过劳动部门来公正合理地处理此问题。一、试...

导读：竞业限制协议中补偿金未按月支付是否符合法律规定在特定情况下，若企业确实为劳动者提供了额外的竞业限制补偿金，那么允许劳资双方自由约定支付日期是完全可行的。然...

导读：未在劳动合同中明确规定薪资待遇如何应对在劳动合同中所规定的薪酬事项如未予以详尽说明，则作为劳动者应有权向用人单位提出协商请求，进而双方共同商定以重签新的劳...

导读：劳动合同期满，双倍工资赔偿的申请程序为解决此类问题，受雇员工可依据法律采取多种途径，如：1. 通过与雇主自由洽商解决纠纷，同时寻求工会或其他公正第三方的协...

导读：关于哺乳期内解雇的最高赔偿金额是多少处在哺乳期内被裁员时，所能申领到的最高赔偿金应该是由经济补偿金构成，该补偿金的计算方式是按照劳动者在目前所在单位的服务...

导读：发生劳动纠纷时，劳动者与雇主应先协商解决。若协商不成，可申请单位劳动争议调解。若调解不成或不愿调解，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可依法向法院...

导读：在处理劳动争议时，通常会按照协商、调解、仲裁和诉讼的流程进行。不过，要是协商失败，没能达成有法律约束力的协议，或者用人单位内部管理违规，那就可能不适用这个...

导读：关于试用期内孕妇能否被解雇的法律问题首先，我们要明确的是，试用期怀孕的女性员工并非不可被辞退，然而辞退的原因需严格限定在“试用期无法满足岗位要求”这一范畴...