导读：在劳动聘用关系中，若雇佣双方已签署正式可行的劳动合同时，用人单位通常不得轻易辞退员工。然而作为法律义务的存在，用人单位必须依法向相关部门申报并解除劳动关系...

导读：关于劳动法中关于工伤工资支付的具体规定当员工因职业事故受伤时，于停工留薪期内，其工资的发放水平其实我们应当维持原状，亦即由所属公司每月按时进行支付。然而，...

导读：依法防护员工权益不受侵害：针对工厂未能依照国家法规签订全职合同的情形，我们将遵循相关法律规定，为员工支付双倍于基本薪资的经济补偿金。为此，法律明文规定若企...

导读：拖欠薪酬的劳动仲裁补偿标准有哪些关于工资拖欠所产生的补偿标准：如果聘请方未能充分且准时的支付劳动者应得的工作薪酬，那么他们应该依照欠薪总额的50%至100...

导读：在未签订劳动合同的情况下被辞退是否享有赔偿权益依据我国相关法律法规，若雇佣双方未能签署书面劳动合同，当用人单位决定结束或解除劳动关系之际，需依照法律规定向...

导读：根据我国法律，劳动争议调解协议具有法律效力，双方需自觉遵守。该协议没有强制执行力，若一方违约或有异议，另一方仍有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权...

导读：在处理劳动争议时，通常不会设定过于严格的管辖规定。一般来说，涉及劳动关系的纠纷案件，管辖权归属于用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。这一规...

导读：若劳动者在试用期内遭受到无过错性的辞退，将享有一定的经济补偿。补偿的具体准则为劳动者在用人单位的工作时长每满一年，便可获得相应一个月的工资收入作为补偿。然...

导读：签定劳务合同的适宜情形有哪些在各种情况下，如有偿劳动或其他形式的服务，均可与对方协商并签订劳务合同。此类合同通常由两个及以上地位平等的主体共同缔结。依照国...

导读：在此类情况下，企业是需要给予赔偿的。若企业以无正当理由进行裁员，应向员工支付相应的经济补偿金。通常来讲，这种经济补偿金依照员工的入职工龄进行计算。举例来说...

导读：劳务合同期限的正常结束期为多久关于劳动合同期限的规定主要包括以下三种情形：第一，有固定期限，即将其明确地载入合同之中，根据实际需要长短不一，可长至数年乃至...

导读：无固定期限劳动合同的离职是否有经济赔偿在无固定期限劳动合同中，劳动者主动解除劳动关系的情况下，通常无需承担任何形式的赔偿责任。然而，若因雇主存在未及时支付...

导读：离职人士可选择于单位的基层经办单位进行灵活就业社会保险参保登记；亦或通过所在地的政府社保官方授权的第三方平台办理相关手续，甚至其实可以选择实地前往社保经办...

导读：劳动争议主要包括劳动关系认定、劳动合同签订和解除、除名解雇和辞职、工作时间和福利待遇、劳动报酬和经济补偿等方面。此外，处理机构还受理法律法规规定的其他劳动...

导读：当雇佣关系中的定期合约期限届满时，若用人单位决定不再与劳动者续签合同时，其无需承担任何额外的赔偿责任；然而，劳动者有权申请获得经济补偿金。经济补偿金是根据...

导读：在女性休完产假回归工作之后，若发现其原先所在职位已有人接替，该女性有权向所在公司提出有关调职或返回原岗位的请求。若因其他原因导致原有岗位发生变动，则此行为...

导读：劳动法规对绩效考核的具体规定在实施绩效考核过程中，如员工未达预期绩效目标而需扣除薪酬，此行为在法律上也是被允许的，但所扣除金额需与实际情况相匹配并充分合理...

导读：在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，解除劳动关系是不需要赔偿的。但如果用人单位无法证明这一点，就属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。用...

导读：深圳市劳动法律法规对于加班工资的计算标准是如何规定的关于在深圳地区加班所应得到的薪资计算方式，如果是工作日晚上以及周末进行加点、加班的话，其实可以按照以下...

导读：遇到劳动争议，双方协商解决是个好办法。这办法又灵活又高效，双方自愿平等，好好聊聊就能达成共识。既能省时间和钱，又能维护关系，多好！一、劳动争议其实可以协商...

导读：在劳务纠纷中，法律服务的收费方式有很多种，比如按照案件的数量来计费、按照争议金额的比例来计费、按照工作时间来计费等等。这些收费标准会受到很多因素的影响，比...

导读：在劳动争议处理中，涉及到三个重要方面：一是企业内设的调解委员会，由职工、用人单位和工会代表组成，主要负责调解劳动争议；二是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部...

导读：未签定劳动合同者能否获得离职证明若双方并无签订书面劳务合同，此时仍需确认是否发生了实际的雇佣关系。按照相关规定，当用人单位与劳动者之间终止劳动关系时，必须...

导读：劳动合同未满期限提前离职的薪酬待遇问题若劳动者在提出离职申请前已经顺利履行完毕所签署合同中约定的所有职责和义务，则雇主理应全额支付其相应的薪酬。劳动者享有...

导读：在处理劳动争议时，我们通常会按照协商、调解、仲裁、诉讼的流程来进行。首先，双方其实可以自主协商，尝试解决问题。如果协商不成，企业调解委员会其实可以介入调解...