导读：山东省工伤停工留薪期工资仲裁时效期如何计算在此期间的正常营收及福利津贴待遇维持原状，由所属公司按照每季度的固定周期进行支付。具体的原工资福利待遇依据工伤员...

导读：在面临此类问题时，首先应尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求解决办法，这是最为快捷便利的方式；如若仍无法达成双方满意的结果，若是用人单位恶意拖欠员工薪资且...

导读：劳动争议调解，就是通过友好商量、有序协调，来解决纠纷。这种方式重公平正义，依法处理，灵活性高、成本低，对劳动者和用人单位都好。一、劳动争议调解属于什么调解...

导读：抱歉，您的想法并不符合法律规定。在完成仲裁以及初审全部流程后，全案以确认劳动关系已经解除为前提，方有可能获得赔付金的支持。因此，您与雇主之间的劳动关系已然...

导读：《中华人民共和国劳动法》对于员工离职的相关规定关于员工离职之诉求方面，可见于《中华人民共和国劳动法》之明确规定：员工可与雇主通过协商，达成解除合同之协议；...

导读：劳动争议的解决通常涉及三道程序：企业内部先调解，劳动争议仲裁委员会仲裁，不服仲裁可起诉至法院，由法官公正审判。一、劳动争议处理机构是哪些部门负责的关于劳动...

导读：根据相关法律条文，雇主如果提出强制性加班的要求，员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法...

导读：在何种情形下可自动解除与用人单位的劳动关系在雇佣关系中并无自动解除的情况存在，这里所说的通常是以下几种结束状况：当用人单位遭受到吊销营业执照、予以关闭、撤...

导读：公司裁员时员工其实可以选择不接受吗在某些特定情况下，企业实行裁员计划时，特定人群，如残疾人士及处于哺育期的母亲，有权予以拒绝。然而，对于未涉及上述两种情况...

导读：若企业在员工休假日内布置其加勤工作，且事后为之设定轮休机制，则在法律上讲并无违规之嫌。而对于那些在休息日被派往进行加班行为的劳工们来说，他们所在的企业有以...

导读：1、依照相关法规政策，雇主若未能按期支付员工工资至超出正常的工资支付周期即视为拖欠行为，通常该期限设定为三十日。2、依照现行法律规定，工资的发放需按照用人...

导读：劳动合同期限届满后不再续签应如何应对若劳动合同期限届满，则此项劳动合意自然终结，无需预先向雇主提出申请并等待其批准。届时，您只需依照规定程序，完成相应的工...

导读：试用期中遭解雇是否应该支付"N+1"条款的赔偿款，这主要取决于解除劳务关系的缘由以及施行过程是否合乎法律规定。以下将对此做出详细解析：倘若用人机构在试用期...

导读：劳动争议处理一般要经过四个流程：协商、调解、仲裁、诉讼。一般来说，双方先自行商量着解决；要是协商不成，再去企业内的调解机构调解；调解也不行，就去劳动仲裁委...

导读：若劳动合同未详细注明具体的工作职责、薪酬福利以及工作时间等方面的条款，那么它将被视为无效的合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确规定这些...

导读：关于单位解除劳动合同赔偿标准的计算方法公司在决定解除雇佣关系时所采取的补偿标准是每满足一整年（12个月）即需要支付一个月的工资给该离职员工。同时，计算其应...

导读：合同未到期被解除，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

导读：《中华人民共和国劳动合同法》未签署劳动合同的处理方式当劳动者所在的工作单位未能与其签署劳务合同时，为了保护自身的合法权益，其实可以采取以下途径：首先，通过...

导读：劳动争端的解决，通常是先双方协商；若协商不成，可找内部或外部的调解机构进行调解；调解若还不行，就得向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可去法院提起诉...

导读：未签署劳动合同是否可自由辞职1、未签署劳动合同者可随时离职，劳动者在应聘成功后，应于正式入职满一个月之内与用人单位签约劳动合同。若未能按时订立合同，即意味...

导读：试用期薪资待遇的相关规定是怎样的对于处于试用期间的员工，其薪酬水平不得低于所签订劳动合同中约定的平均工资总额的80%，或本企业同一职位序列中的最低级别薪资...

导读：合同未到期被辞退的补偿标准如何确定对于经济赔偿金的给付维度，主要依据劳工在用人单位实际服务的年限作为参考因素，按照每满一年度就支付一个月的薪酬标准来进行计...

导读：依据现行的法律规定，对于即将到期的固定期限劳动合同，若用人单位决定不再续签，那么必须预先向劳动者发出通知，告知其期限即将届满，告知期限最短需提前30天。但...

导读：处理劳动争议，主要有四种方式：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通，商量解决问题；调解是通过企业调解委员会，协助双方达成共识；仲裁是由劳动争议仲裁委...

导读：若公司因经营出现困境而解散，则无需对职员承担任何补偿责任，但需按照法规的规定支付给其相应的经济补偿金。经济补偿的具体计算方式为依照职员在该企业工作的工龄为...