导读：我国现行法律法规中，试用期辞退员工的告知期限取决于多种因素。员工试用期间不符招聘标准，用人单位可随时依法解除合同且无需提前通知，但要有证据。若不是这种情况...

导读：在上海，劳动合同到期公司不续签通常有赔偿。根据《劳动合同法》，除特定情况外，固定期限劳动合同终止时用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个...

导读：试用期超三个月未转正被解雇能否获经济补偿需依实际情况评估。若企业不能提供合法依据解释开除原因，受损方有权争取赔偿，像企业无法提供足够证据证明员工不符合招聘...

导读：当劳动合同因违规解除时赔偿制度发挥重要作用。存在多种涉及解除劳动合同时对员工的赔偿情况，如用人单位严重违反劳动法律法规“非合法”解除，无过失情况下未预先通...

导读：试用期解雇的赔偿金额计算取决于解除原因。若用人单位能证明员工未达录用要求而解雇则无需赔偿，反之无法举证就是非法解除劳动合同，需按经济补偿金两倍赔偿。经济补...

导读：依据劳动合同法，试用期解雇员工是否提供补偿金需视情况而定。若能证明员工未达录用要求而解雇则无需补偿；无法证明视为违法解雇，需按规定给予被解雇员工赔偿金（为...

导读：试用期内的新进员工被企业终止雇佣关系时，原则上企业不必提前通告，但要能举证员工不符合录用标准。若无法举证，企业在解聘前，需提前三天书面通知员工个人，或者额...

导读：在评估或试用期解雇怀孕员工，无正当理由时用人部门需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。经济补偿按劳动者在单位工作时长计算，满一年付一个月工资，不满六个...

导读：深入剖析试用期内遣散员工的处理方法及证明员工未达规定标准的要素。要设定明确录用条件并告知员工，有公平可量化的考核指标与记录，日常工作中的相关消极表现数据很...

导读：上海区域内合同延长期限是否提前一个月通知依实际情况而定。对于固定期间劳动合同即将期满终止的情况，企业主无预先通知责任，但从合理性与预防纠纷角度看，提前通知...

导读：在上海，劳动合同到期公司不续签属于劳动合同终止情况，一般有赔偿。除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿...

导读：有五个因素可能导致劳动合同无法正式成立。一是合同主体须有合格法律地位；二是内容要符合法律法规强制性规定；三是签订时不得有不当行为迫使对方违背意愿；四是合同...

导读：劳动用工单位违约情况包括未按劳动合同提供劳动保护和条件、未及时足额发放薪酬（含拖欠工资、加班费用等）、未依法缴纳社会保险、规章制度违法侵害劳动者权益、非法...

导读：存在导致劳动合同无效或部分无效的情形，一是用欺骗、威胁手段使对方无法表达真实意愿签订或修改合同；二是雇主免除自身责任、排除劳动者基本权利；三是条款违反国家...

导读：试用期间遭解雇的补偿金额需视情况评估计算。若雇主有证据证明员工未达聘用条件而辞退则无需补偿，否则为非法解雇需赔偿。赔偿金额由经济补偿标准乘两倍得出，经济补...

导读：上海劳动合同续签提前30天的计算以合同到期日为标准倒推30个自然日，含工作日与休息日，不因节假日中断。用人单位未按规定提前通知续签会有法律风险，劳动者知晓...

导读：试用期遭解雇赔偿金额核算依实际情形。用人单位能证明员工试用期未达要求而辞退则无需额外赔偿，否则视为非法解雇。非法解雇按经济补偿标准两倍支付，经济补偿以工作...

导读：上海二次固定期限劳动合同到期后单位不续签，依《劳动合同法》通常视为已订立无固定期限劳动合同，单位拒绝续签属违法终止。赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根...

导读：试用期遭解雇，用人单位无正当理由需承担赔偿责任。赔偿包括两方面，一是按工作年限付经济赔偿金，不足六个月付半个月工资补偿；二是解雇后结清试用期工资。若劳动者...

导读：用人单位规定试用期过后3天才允许员工离职不符合法定要求。我国法律规定试用期员工只需提前3天提交书面申请即可终止劳务关系或合同期限，用人单位无权限制员工离职...

导读：《劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签时，补偿按劳动者工作年限计算。满一年付一个月工资（以解除或终止前十二月平均工资为准），六个月以上不满一年按一年算...

导读：在上海，劳动合同到期用人单位不续签时赔偿额度依具体情形而定。除特定情形（用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意续订致固定期限合同终止）外，用人单位要支付...

导读：试用期内辞退雇员一般无需事先申请，但以未达岗位要求为由解职时，用人单位要制定明确可行的评估标准并有充分证据证明员工不满足职位需求，若无法提供有力证据证实决...

导读：工伤认定不一定要达到伤残程度，重点是确定职工受伤是否因工作原因，满足工作时间、场所、工作原因遭受事故伤害等法定情形即可申请。伤残评定在工伤认定后进行，确定...

导读：一般进行伤残鉴定需先取得工伤认定证，工伤认定是确认职工伤害是否属于工伤的法定程序，只有被认定为工伤才有资格做伤残鉴定，其目的是确定伤残等级以计算工伤赔偿。...