根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止...

在我国法律中，合同违约金的计算主要遵循以下原则：首先，如果合同中有明确约定违约金的计算方式或具体数额，一般应按照合同约定执行。但约定的违约金过分高于造成的损失的...

单方面违约是指合同一方当事人违反合同约定，不履行或不完全履行合同义务。处理方式主要有以下几种：首先，非违约方有权要求违约方继续履行合同，除非法律上或事实上不能履...

在试用期内，即便未签订书面劳动合同，劳动者也不能随时辞职。依据我国劳动法律法规，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。虽然未签合同，但事实上的劳动关系已经...

通常情况下，去社保局办理工伤认定一般不需要户口本。但需要提供能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等；还需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病...

劳动合同期满，一般情况下，劳动者其实可以离职。但需注意，应履行一定的通知义务。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止...

公司破产时，未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，您的工资应作为破产债权依法清偿。首先，您需要收集能证明您在该公司工作及工资标准的相关证据，如工作证、工资发放记录...

在合同没有约定相关事项时，通常其实可以依照以下原则和方法解决：首先，依据《民法典》中的公平原则和诚实信用原则来判断。如果涉及到行业惯例，且该惯例为双方所熟知和认...

在海南，处理拍卖合同纠纷的维权步骤通常如下：首先，收集相关证据，包括拍卖公告、合同文本、付款凭证、往来函件等，以证明您的主张。其次，尝试与对方协商解决，明确表达...

劳务派遣和合同制各有特点，不能简单地说哪个更好，关键取决于您的具体情况和需求。劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。优点...

签订购房合同补充协议时，需注意以下要点：首先，明确协议的主体，确保与主合同的主体一致。其次，补充协议的内容应具体、清晰，例如对房屋交付条件、交付时间的进一步细化...

导读：没签所有劳动合同的员工离职，得按规定提前至少三十天向用人单位交正式书面通知。但试用期的员工，只需提前三天口头或书面通知就行。一、没签劳动合同离职要提前多少...

导读：企业破产后，员工工资及福利是首先需要处理的事项。破产财产在偿还破产费用和共益债务后，将按照一定顺序清偿：员工工资、医疗等费用，养老保险和医疗保险，法定补偿...

导读：试用期内离职需符合两个条件：一是双方协商一致，可即时解约；二是劳动者需提前向用人单位申请，并获得批准后，才能办理离职手续。离职流程大概需要一周，具体是：先...

导读：当企业破产时，员工被拖欠的工资需要优先从破产财产中清偿。在破产清算过程中，破产管理团队会审查企业的资产和负债情况。根据中国的《企业破产法》规定，破产财产首...

导读：单位破产后拿不到工资，员工其实可以这样做：首先，向破产管理方提交索偿申请。根据法律规定，在破产费用和公益债务偿还后，员工的基本工资和福利将被优先清偿。其次...

导读：公司倒闭后欠薪，员工可采取以下步骤维权：1.投诉至劳动监察机构，督促调查催薪。2.申请劳动仲裁，依据事实和法律进行裁决。3.若对仲裁结果不满，可诉讼至法院...

导读：公司解散员工时，赔多少钱是根据服务期来定的。服务期超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个...

导读：劳动争端的法律程序中，有普通时效和特殊时效两种。普通时效是说，当事人要在事件发生后三年内提起诉讼。特殊时效呢，是根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条...

导读：在破产清算中，员工薪酬支付的情况是这样的：员工薪酬没有固定的期限，主要受企业资产、清算进度和法律流程等因素影响。根据《企业破产法》规定，清算时要先偿还破产...

导读：按照法律规定，执行法官在收到申请后，其实我们应当在六个月内执行完毕。但是，要是遇到特殊情况，执行时间可能需要延长。执行期间，法院会对被执行人的财产进行调查...

导读：企业破产后员工可能会面临欠薪问题，以下是员工在这种情况下的应对我们的建议：1.员工应主动与企业协商，确认欠薪金额和还款期限，并要求企业出具书面的欠款声明，...

导读：在劳动争议处理中，有三个关键机构：企业调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会主要负责处理内部纠纷，而仲裁委员会是核心裁决机构，法院则负责...

导读：公司因经营不善面临倒闭，职工可能会面临欠薪问题。为了及时解决问题，职工其实可以请求清算小组优先偿还薪资。根据法律规定，破产财产应按照一定顺序清偿职工工资等...

导读：关于这个问题，我们的建议双方友好协商，以高效和平的方式达成共识。若协商无果，其实可以向当地劳动争议调解委员会寻求帮助。该委员会的调解人员秉持中立公正的原则...