导读：1、权属证据。该当事人是该权利的拥有者目的在于证明商标权的归属。2、侵权证据。证明：被告实施了或正在实施被控侵权行为。例如，被告的促销宣传材料、被告的产品...

导读：知识产权侵权界定的关键在于证据。权利证明（如专利证、商标证、著作权证）是首要的，直接证据（如侵权产品、销售记录、宣传物料截图）也不可或缺。此外，办理公证文...

在确认合同效力纠纷中，以下是常见的证据收集方向：首先，合同文本本身是关键证据，包括原件、副本、补充协议等，用以明确合同条款及各方权利义务。其次，双方的沟通记录，...

在一般情况下，如果公司开除老员工不符合法律规定的情形，是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，需符合法定事由，比如劳动者严重违反...

试用期职工一般不享受年休假。根据相关法律规定，职工连续工作 1 年以上的，才享受带薪年休假。试用期通常较短，职工在试用期内一般难以满足“连续工作 1 年以上”这...

写合同违约诉状，通常要包含以下关键要素：1. 标题：一般为“民事起诉状”。2. 原被告双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。3. 诉讼请求：明...

在我国法律框架下，认定雇佣关系和劳动关系主要考虑以下几个方面。劳动关系强调用人单位和劳动者之间存在较强的人身从属性和经济从属性。用人单位需遵守劳动法律法规，如为...

无法履行合同的赔付方式和数额，主要取决于合同中的约定以及法律的相关规定。首先，如果合同明确约定了违约责任及赔付方式，通常应按照合同执行。在没有约定的情况下，根据...

法人一般指公司等组织，而非自然人，不存在法人自身受伤走工伤的情况。工伤认定的主体通常是与用人单位存在劳动关系的劳动者。如果您说的是公司法定代表人以劳动者身份在工...

轻微工伤也有必要申报工伤。从法律角度看，工伤申报是劳动者的合法权利。即使伤情轻微，申报后能确认工伤事实，为可能出现的后续问题提供保障。首先，工伤认定其实可以明确...

赠与合同纠纷的起诉管辖地通常遵循以下原则：如果合同有约定管辖法院，依照约定。若无约定，一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在福建，合同履行地的确定要根据...

在吉林起诉加工承揽合同纠纷，首先您需要准备好起诉状，明确原被告的身份信息、诉讼请求以及事实与理由。收集相关证据，如合同文本、履行合同的相关记录、沟通的邮件或短信...

年休假应写“年休假”。“公休”通常指的是公共休息日，如周末双休。“工休”这个表述并非法律上规范的用语。在法律规定中，明确的概念是“年休假”。年休假是劳动者工作一...

在四川的确认合同无效纠纷中，举证工作至关重要。首先，需证明合同存在《民法典》规定的无效情形，比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、...

合同的成立与有效是两个不同概念。合同成立需具备以下条件：存在双方或多方当事人，达成合意，具备明确的合同标的和数量。合同有效则要求：当事人具备相应的民事行为能力，...

十级伤残补助金的具体数额需根据所在地区、受害人的工资水平等因素确定。一般来说，在工伤赔偿中，一次性伤残补助金标准为本人 7 个月的工资。如果是在人身损害赔偿中，...

在湖北，拍卖合同纠纷的起诉手续一般如下：首先，您需要准备起诉状，明确原被告的身份信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，要收集与案件相关的证据，如拍卖公告、成交确认...

公司注销导致劳动合同终止，需履行以下手续：首先，公司应提前向员工出具终止劳动合同的书面通知。其次，依法向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，...

在广西，租房合同纠纷的起诉程序通常如下：首先，您需要准备起诉状，明确原被告的身份信息、具体的诉讼请求以及所依据的事实与理由。接着，要准备好相关证据，如租房合同、...

终止劳动合同通常需以下手续：首先，用人单位应提前向劳动者送达终止劳动合同的书面通知，明确终止的原因和日期。其次，双方需办理工作交接，包括交还工作设备、文件资料等...

一般来说，员工不同意调岗，公司能否解除劳动关系需视具体情况而定。若调岗具备合理性，如基于企业经营需要、符合劳动合同约定、不具有侮辱性和惩罚性等，且公司已履行了合...

在陕西处理租房合同纠纷的起诉程序大致如下：首先，您需要准备好起诉状，写明原被告的基本信息、具体的诉讼请求以及事实与理由。同时要准备好相关证据，比如租房合同、租金...

劳动合同终止条件的约定需遵循法律法规的规定。一般来说，以下常见的合法终止条件其实可以约定：一是劳动合同期满；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死...

根据我国劳动法相关规定，用人单位辞退劳动者的补偿标准主要取决于辞退原因。若用人单位无正当理由辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支...

协商一致解除劳动合同，是否支付经济补偿金需视具体情况而定。若用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。但...