导读：劳动争议处理通常涉及确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、员工离职引发的争议，以及工时、休假、社保福利、培训、劳动保护等方面的问题，还包括报酬、工伤医疗费用...

导读：解除劳动合同的手续和流程大概是这样：先得双方坐下来好好商量，把解除的事儿给敲定了。要是用人单位想解除，就得提前跟劳动者说，还要讲清楚为啥要解除。接着呢，用...

导读：试用期内，单位要解除劳动合同，通常不用提前告知劳动者。不过呢，要是以劳动者不符合录用条件来解除，就得在试用期内做决定，还得给劳动者讲清楚理由。要是因为其他...

导读：在不定时工作制下，劳动合同里的加班事宜得按照法律来。要是雇主让员工加班，那得给至少 150%的加班费呢；要是休息日加班了但没补休，就得给 200%的加班费...

导读：试用期离职赔偿通常不是“n+1”哦。试用期内，劳动者要解除劳动合同，只要提前三日通知用人单位，通常是没赔偿的。但要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保...

导读：劳务合同是其实可以按照法律规定设置单方面解除的条款哒。不过呢，得在法律的框架范围内来搞，可不能违反那些强制的规定哦。要是约定得合理又公正，那可是有法律效力...

导读：根据法律规定，劳动争议申诉至仲裁庭的时效为十二个月，自权益受侵害之日起算。劳动关系存续时，劳动报酬纠纷申诉时效不受一年限制；但劳动关系终止后，申诉须在一年...

导读：无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准是这样的哈。要是劳动者没啥过失却被单方面解除了，那得给人家两倍的经济补偿金作为赔偿呢。要是雇主提前 30 天以书面形式通...

导读：开除员工得走特定流程哈。得有明确合法的理由，像员工严重违公司规啦，严重失职之类的。得去调查取证，得保证理由够充分、真实。接着得把开除决定告诉工会，听听工会...

导读：工伤期间的工资标准，通常是以受伤前 12 个月的平均月工资为准。要是工作没满 12 个月呢，那就按实际工作月数的平均月工资来算。在停工留薪期这段时间里，原...

导读：员工被辞退后能拿到多少赔偿金，得看离职原因哦。要是因为雇主有过错，像没给够劳动保护啦，没按时发工资和福利之类的，那员工离职了，雇主就得给经济补偿啦。每在这...

导读：处理劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则。合法性强调依法操作；公正性确保平等对待；及时性避免拖延，速解矛盾；调解则通过沟通协商，减少对立，降低成本，是...

导读：劳动者要是没做错啥被辞退了，那用人单位就得按法律来给赔偿金。一般呢，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限算的，每满一...

导读：劳动合同到期啦，如果劳动者不想接着签，那雇主不用给补偿金哦。可要是雇主不想续签啦，或者把原来合同的条件改得让劳动者没法接受，劳动者拒绝续签了，那雇主就得给...

导读：《劳动法》规定，加班费计算要是不对就不合适啦。要是没按照法规给员工发加班费，员工是其实可以维护自己权益的哦。平时加班呢，工资得不少于 1.5 倍；休息日加...

导读：劳动纠纷仲裁申请有一年的时效期，自当事人知晓权益受侵之日起计算。对于劳动关系存续中的欠薪争议，仲裁时效不受此限；但劳动关系终止后，相关索赔须在一年内提出并...

导读：签无固定期限劳动合后，要是员工自己主动辞职，一般公司不用给补偿金。不过呢，有几种特殊情况：要是公司非法逼着员工干合同规定之外的活，或者干的活危及员工人身安...

导读：在拖欠薪资进行强制执行的时候，如果被执行方的资金不够，那可就麻烦啦。员工的生活都成问题，没了收入咋过日子呢，士气也会特别低落，干活都没劲儿。这对企业的运营...

导读：试用期内，要是员工自己主动离职，通常是拿不到离职补偿金的哦。可要是用人单位有过错，让员工被逼着离职，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资等情况，...

导读：在试用期里，要是员工自己主动离职啦，通常是没法拿到经济补偿的哟。不过要是用人单位犯了错，像没按照劳动合同给员工提供劳动保护或者劳动条件啦，还有没按时足额给...

导读：裁员补偿工资的计算方式如下：如果是协商解除，就按照工作年限和月薪来算，不过最多算 12 年。要是因病或者非工伤被解雇，除了按前面那样算，还会有医疗补助呢。...

导读：一般来说，员工提前半个月提交辞职申请不算违法，不过可能会跟公司内部规定的离职通知期产生矛盾。要是没有合同或者公司规定特别说明的话，这样做是合理的。要是合同...

导读：公司裁员却不赔赔偿金，还让员工主动离职，这肯定不合法呀。在这种情形下，员工千万不能主动离职哦。公司裁员就得依照法律规定，给员工支付应得的赔偿金。要是公司使...

导读：加班费的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动者每小时的薪酬水平，可不是单单的基本工资哦。按照《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位得按照劳动...

导读：经济性裁员的经济补偿，主要根据劳动者在本单位工作的时长来算。干满一年，就给一个月工资的补偿；要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就给...