导读：工伤治疗期间呀，企业一般不会给员工支付加班费呢。员工有停工留薪的权利呀，工资福利是按照正常工作时段的薪酬来给的，这样能保障他们的基本生活和康复需求。加班费...

导读：公司要是破产啦，那之前拖欠的工资得先从破产财产里给优先还清咯。破产财产呢，得先把破产费用和共益债务给优先清偿掉，然后再按照这个顺序来清偿：一是破产人欠职工...

导读：要是雇主没理由地迟迟不发工资，让员工离职了，那员工是有权利拿到经济赔偿金的哦。这赔偿金跟服务的时间段还有月平均收入有关呢。要是服务时间超过 6 个月但不到...

导读：要是农民工要工资没人搭理，那其实可以这么干哈。先把能证明自己跟单位有劳动关系以及欠薪这事的证据都整理好，像劳动合同啦、工资条啦、工作记录之类的。接着去劳动...

导读：劳动合同期满后，若用人单位不续签，就得给劳动者付经济补偿啦，除非是劳动者自己不想续签。经济补偿的计算呢，是根据劳动者在本单位的工作年限来的，每满一年就给一...

导读：根据法规，劳动争议仲裁申请须在权益受损一年内提出，逾期无效。时效自当事人知悉或应知权益受侵日起算。劳动关系存续时，因欠薪争议仲裁不受一年限制；劳动关系终止...

导读：劳动争议案件向法院起诉有时间限制哦，一般是从收到仲裁裁决书那天起的十五天内。要是当事人觉得仲裁裁决不合理，就得在这十五天内去法院起诉。要是过了这个期限还没...

导读：劳动关系追诉期时长得根据具体情况来判断。一般来说，劳动仲裁的时效期是一年，从知道自己权益受损的那一天开始算。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠报酬产生的争议...

导读：单位要是单方面把劳动合同的性质给改了，那可不行，这不符合法律规定哦。你有权利拒绝，然后跟单位好好商量解决办法。要是单位因为这个理由把你给辞退了，那很可能就...

导读：根据法律法规，劳动纠纷仲裁有效期最长一年，自当事人知晓权益受损之日起计算。劳动关系正常时，欠薪争议仲裁不受一年限制。但是劳动关系终止以后，所有请求须在一年...

导读：孕期的员工受到法律保护，雇主要是无缘无故把员工给解雇了，那就是违法的行为，得按照法规来赔偿双倍的金额。这个赔偿额是根据经济补偿的标准来算的，就是每工作满...

导读：对于因工受伤正在疗养的人，他们的薪酬计算是按照正常工作时的薪资标准来的哦。在疗养这段时间里，工资和福利都不会变呢，用人单位得每个月足额把钱给他们发了。这样...

导读：劳动争议处理流程：首先，协商化解争议；其次，选择调解，向中立机构申请；再是仲裁，向劳动争议仲裁委员会递交申请，为必经前置程序；若对仲裁裁决有异议，可向法院...

导读：要是合同还没到期，企业就把员工给辞退了，那得看具体啥原因来确定补偿情况哦。要是企业没啥合法理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同啦，得按照经济补...

导读：破产企业给员工的补偿金，是根据员工在单位的工作时长以及工资标准来算的。通常呢，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六年多...

导读：企业要是破产啦，那职工的补偿金得先在破产清算程序里给支付喽。一般呢，会等破产财产分配方案定下来之后，赶紧把钱发出去。不过具体啥时候能发完呀，那可不好说，得...

导读：一般来说，要是员工自己主动提出离职，通常不太容易拿到经济赔偿。这是因为自己愿意离职嘛，一般就跟雇主违约没啥关系啦，所以员工在这种情况下，是没有法律依据去要...

导读：劳动争议仲裁时效为一年，自知晓权益受侵害日起算。时效可因申诉、求助、对方同意履行等中断并重启。不可抗力或正当理由致时效中止，原因消除后继续计算。劳动报酬争...

导读：要是败诉的那一方不给付工资，那胜诉的一方就能按照《民事诉讼法》的第 247 条去申请强制执行。得把申请书以及裁判文书的副本交给原来审判的那个法院。法院审查...

导读：公司解散时，怀孕员工能拿到赔偿哦。主要有经济补偿，根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。还有三期的工...

导读：辞退赔偿 2n+1 这种情况可不常见哦。一般呢，只有当用人单位违规解除劳动合同，并且没提前 30 天用书面形式通知劳动者本人的时候，才有可能出现 2n+1...

导读：用人单位违法解除或终止劳动合同时，会出现辞退员工补偿 2n 的情况。计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付两个月工资的赔偿金。像有个员工在单...

导读：劳动争议处理制度框架包括协商、调解、仲裁及诉讼。协商是劳动者与用人单位面对面交流达成共识。调解通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织实现。仲裁由劳动...

导读：工人要是因为讨薪被打，那可不得了，这绝对是违法的事儿。遇到这种情况，得赶紧报警，让警察来处理。被打了的工人得赶快去看病，把看病的记录好好留着。打人的人可能...

导读：雇主不能因为员工没提前通知就扣工资，除非有特别的协议。要是员工离职让企业经济受损，企业虽然其实可以让员工赔偿，但得有实际损失的依据并拿出证据。而且啊，扣完...