导读：工伤赔偿的医药费，主要涵盖那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用哦。这里呢，一般不会去区分到底是不是属于医保的部分啦。反正只要是因为...

导读：员工要是受了工伤，得赶紧做这些事：先把人送去医治，同时得通知单位。单位得在 30 天内给员工申请工伤认定哈，如果单位没申请，那员工或者他们的近亲、工会组织...

导读：工伤事故的法律援助律师费没啥固定标准哈，得看案情的复杂程度啦、能赔多少钱啦、律师的经验咋样以及他的知名度高低之类的。收费的模式可多了去了，像按案宗收费、按...

导读：工伤确认后，一年时间内其实可以申请劳动仲裁哦。从你知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算仲裁时效。要是因为像自然灾害这类正当理由，导致没办法及时...

导读：员工工伤后又调岗再次受伤，得弄清楚新伤跟之前的职责有没有直接关联。要是因为工作行为才受伤的，那还是算工伤。企业得赶紧把员工治好，并且在规定的时间内去申请工...

导读：工伤赔偿金跟遗产可不一样哦。它是专门给因工受伤的劳动者的赔偿和补偿呢，就跟这钱是专属于受伤的那个人似的。为啥给这么一笔钱呀，就是为了保障受伤职工能得到好的...

导读：工伤骨折做伤残鉴定得等病情稳定了再搞，一般是受伤后的 3 到 6 个月呢。不过呢，愈合的情况还有专家的我们的建议，都有可能影响到具体的时间哦。要是伤得特别...

导读：职工受了工伤，拿到工伤保险赔付后，单位还得承担些事儿呢。像停工留薪期那段时间，职工的工资福利得照发，得由单位按月给。要是工伤是单位的错造成的，单位就得给职...

导读：要是工伤了，可雇主却没给投保险，那雇主就得负主要责任啦。按照法律规定，雇主得给赔偿呢，这里面包括看病的医疗费、吃饭的伙食补助费、出差的差旅费、康复的费用、...

导读：工伤致死能拿到不少补偿呢。其中有丧葬补助金，这个是按照上一年度平均工资的六个月来给的。还有供养亲属抚恤金，是根据职工生前的工资情况，给那些对死者主要生活有...

导读：工伤员工要是病情稳定啦，就能去申请劳动能力鉴定啦。不过得先把工伤认定给弄好，拿到决定书之后才能做伤残鉴定哦。申请人得在工伤事故发生后的一年内提出申请呢。这...

导读：在工亡事件里，工伤死亡属于劳动争议的一种情况呢。一般这时呀，受害者家属老是因为工伤保险这类问题跟雇主闹矛盾。这事儿可关系到劳动者的权益能不能得到保障，还有...

导读：在衡量和评估工伤致残程度这事儿上，一般是当地劳动能力鉴定委员会来干的。申请人得把申请交到所在地的鉴定委员会那儿，还得遵守劳动安全卫生制度以及工伤认定程序。...

导读：在个人雇佣关系里，认定受伤过错责任时，会看双方的过错程度。要是雇员在执行工作任务时受伤，自身又没有故意或重大过失，那雇主一般得承担赔偿责任。可要是雇员受伤...

导读：工伤赔偿的范围可广啦，里面包含了医疗费，就是看病的钱得给报销；还有康复费，受伤后恢复身体的费用也得算；伙食补贴也不能少，不能让受伤的人饿着肚子干活呀；交通...

导读：工伤鉴定主要是针对在工作中受到的伤害来进行的，目的是确定是否符合工伤法律的规定并且进行定级，这样能保障劳动者在受伤后其实可以获得相应的赔偿权益。而伤残鉴定...

导读：劳动者因公受伤住院后，工资待遇不能变哦。单位得按照他受伤前的基本工资还有社保福利来，每个月都得足额发给他钱。这么做呢，就是为了让工伤的员工在治疗期间能有基...

导读：工伤后不能直接给员工降薪调岗哦，一般这样做是不合法的呢。单位得先跟劳动者商量商量，大家意见一致了才能调整工作岗位。而且调的岗位不能是那种带有惩罚性或者侮辱...

导读：正常工作日出车祸算不算工伤，得看具体情况。要是员工在上下班通勤的路上，不是自己主要责任，遇到了交通意外或者公共交通工具事故，这种情况大多会被认定为工伤。另...

导读：试用期如果受了工伤，赔偿可不是按照试用期的工资来算哦，而是根据员工的整体平均工资来定。要是遇到工伤这种事儿，试用期的员工能享受到和正式工一样的待遇呢，像医...

导读：工伤赔偿费用一般涵盖这些方面哈。有治疗工伤的医疗费，就是看病花钱的那些；还有住院伙食补助费，住院治疗工伤时会给的补助；交通和食宿费呢，就是看病来回路上以及...

导读：劳动者伤好稳定啦，就其实可以按照规定的程序去做劳动能力鉴定啦。要是所在的地区有市级的劳动能力鉴定委员会，那这个委员会就得在劳动者递交申请后的 60 个工作...

导读：工伤后保险公司赔付是正常理赔流程。但之后得留意些事，像工伤治疗得看是否彻底结束啦，有没有后续治疗费用。得确认赔付的钱够不够弥补你的损失，像医疗费、误工费、...

导读：一般来说，做工伤伤残等级鉴定是不收费的。要是企业没给员工买工伤保险，那给员工评定劳动能力的费用就得由用人单位自己承担啦。得说清楚哈，虽然各地在实际操作中可...

导读：要是碰到工伤却没证据，那得赶紧找些间接的东西呀，像跟工作有关的聊天记录啦、邮件往来啦、工作安排通知之类的。也别忘了找证人呢，像同事能证明你是在干活的时候受...