导读：事故发生后，赶紧把这事告诉雇主。雇主得按照法律规定的时间，向社保申请工伤鉴定。要是被确认为工伤了，那就要把医疗发票、病历这些资料好好保存着。然后把这些资料...

导读：工伤认定有两个情况：一是在工作期间离岗然后遭遇了交通事故受伤；二是在下班途中遭遇非主责的交通事故。要认定为工伤，得证明这和工作有关，并且得提交像事故责任认...

导读：九级工伤赔偿跟工资、医疗费还有停工时长这些都有关系哦。赔偿方面呢，有 9 个月工资的一次性伤残补助金，要是月薪 6000 左右，那大概就是 5.4 万啦。...

导读：工伤理赔的钱一般得在工伤事故处理完后的 3 到 4 个月才会到账哦。一开始是用人单位先把钱垫上，之后工伤保险基金再给报销。要是工伤等级达到十级或者更严重，...

导读：工伤伤残鉴定完啦，要是鉴定结果能达到伤残等级，那你就能找所在单位要工伤赔偿啦。像一次性伤残补助金啦、一次性工伤医疗补助金啦、一次性伤残就业补助金之类的都能...

导读：按照规定哈，单位得在事故发生后的 30 天内，把工伤的事儿上报给社保局。要是超过了这个时间没报，那就算是违规啦。不过呢，要是有特殊情况，是其实可以申请延期...

导读：工伤鉴定这事归市级劳动能力鉴定委员会管。他们办事那可是有严格标准和程序的，把工伤职工的劳动功能障碍情况，还有生活自理能力障碍程度，都得仔仔细细评估个遍，就...

导读：事业单位工伤死亡赔偿有三块，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金呢，是给 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金...

导读：工伤伤残等级为 8 级的赔偿呢，有好几种呢。像一次性伤残补助金是 11 个月的本人工资哦。还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这俩的具体...

导读：根据上海的法律法规，九级工伤的经济赔偿情况较为复杂，会因多种因素而有所不同。其中包括一次性伤残补助金，为九个月的工资。还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤...

导读：申领工伤死亡认定时，得准备好这些重要资料哦。有工伤职工的身份证，得能证明是这位职工呢。还要有劳动合同，用来证明存在劳动关系。医疗机构出的死亡证明也不能少，...

导读：工伤的门诊费用没啥统一标准，因为伤势不一样，治疗手段和用的药物器械也有差别。那些合理又必要的治疗费用，像门诊支出啥的，一般都是工伤保险基金或者雇主来出。具...

导读：工伤鉴定跟伤残鉴定在好些方面有差别哦。工伤鉴定专门针对因工作受伤或患职业病的职工，就是为了确定劳动者是不是工伤，然后能享受对应的工伤待遇。而伤残鉴定的范围...

导读：医疗护理费用由工伤保险基金负责承担啦。像住院伙食补贴费用呢，是由地方政府给制定并公布的哦。在停工留薪期这段时间呀，员工的工资福利可是不会变的呢，得由用人单...

导读：工伤赔偿标准不是固定的哦，得把伤害情况和相关要素都综合起来评估呢。赔偿的项目有医疗费呀、停工期间的薪酬啦、陪护费还有伤残抚恤金之类的。伤残等级特别重要呢，...

导读：企业员工时常会遭遇工伤风险呢。像工作时出现事故受伤啦，上下班前后在公司区域内准备或者清理活儿的时候受伤啦，执行任务时碰到暴力或者突发状况受了伤啦，得职业病...

导读：工伤鉴定完后，一般三个月内就能拿到赔偿啦。市劳动能力鉴定委员会收到申请后，用 60 个工作日就会把鉴定结果公布出来。确定是工伤后，用人单位或者劳动者其实可...

导读：工伤维权请律师，费用受好多因素影响呢。地域不一样，费用可能有差别；案件要是复杂，那费用肯定高；律师经验不同，收费也不一样。收费模式有好几种，像固定费用或者...

导读：工伤伤残鉴定有一年期限哦，从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算。这一年里呀，劳动者得赶紧申请工伤认定和伤残鉴定呢。为啥有这期限呀，就是...

导读：工伤保险赔偿到账时间没个准儿，受好多因素左右。通常呢，把申请材料都交齐后，经过审核和审批这一套流程，几个月内可能就能到账啦。要是情况不简单，像得进一步去调...

导读：工伤补助金额不固定，受多种因素影响，像工伤职工工资水平和伤残等级等。通常来讲，伤残津贴标准是：一级伤残是本人工资的 90%，二级是 85%，三级 80%，...

导读：工伤赔偿劳动仲裁需这些证据：得有能证明劳动关系的东西，像劳动合同啦、工资发放记录呀、工作证之类的；工伤认定决定书很关键，它能确定是否为工伤；还有医疗诊断证...

导读：工伤认定的情况主要有这些：干活的时候在工作的地方，因为工作的事儿被弄伤啦；在干活前后那段时间，在工作场所里，干些跟工作有关的准备活或者收尾活给弄伤啦；干活...

导读：工伤鉴定主要是针对在工作过程中受伤或者患上职业病的员工，目的是确定他们是否属于工伤以及工伤的损害程度，这样能保障他们应得的补偿和福利。而伤残鉴定的范围更广...

导读：工伤员工康复后具备干原来工作的能力，雇主不能随便给人家调岗还降薪。要是工伤只是影响了一部分劳动力，但员工还能把原来的职责给履行好，那调岗降薪也是不行的。要...