导读：若打算跟公司打官司索要赔偿金，首先要明确赔偿事由，如公司违法解除合同、拖欠工资、未按规定缴纳社保等。其次要收集劳动合同、工资流水等能证明公司违法违约的证据...

导读：公司以调岗变相辞退员工属违法行为，员工要保留调岗通知、工作变动文件、沟通记录等证据。若调岗不符合劳动合同约定且无合理经营必要，员工有权拒绝并书面通知公司。...

导读：农民工遭遇欠薪，可通过法律途径维权。首先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉；仍未解决可向劳...

导读：劳动关系解除时，员工离职薪资应清晰完整结算。员工离职，雇主有责任依实际工作天数和薪资协议准确支付报酬。若雇主故意逾期或拒绝清算薪酬，属违法。在此情况下，员...

导读：在我国劳动法律体系中，工作10年的老员工生病，在规定医疗期内，用人单位不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。医疗期依员工实际和本单位工作年限...

导读：遇到讨薪问题，可向多个部门求助。劳动监察部门监督用人单位劳动行为，督促支付工资；劳动争议仲裁委员会为双方提供公平仲裁平台；也可向法院诉讼，通过法律追讨。行...

导读：当孕妇遭解雇且雇主行为违法时，构成非法终止劳动关系，雇主应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位服务年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月...

导读：从法律层面，驾驶员绝不能私自扣货，否则可能构成侵权甚至触犯法律。如遇车老板拖欠工资，这属劳动纠纷，驾驶员应先与车老板协商，协商不成准备劳动合同等相关证据，...

导读：雇佣童工不能仅以是否签合同判断。用人单位招收未满十六周岁未成年人干活，即便没签合同也构成雇佣童工，属严重违法行为。招用已满十六周岁未满十八周岁且工作合法的...

导读：公司拒绝职工享受产假并支付工资属违法行为，会受法律制裁。按相关法规，工作人员有享受产假福利及相应薪资报酬的权利。若权益被公司侵害，职工可向当地劳工监督管理...

导读：在具体情形下，辞退是否有补偿需具体分析。用人单位无合法理由辞退属违法解除，员工有权获补偿；员工因自身过错如严重违纪、被追究刑责等被辞退，一般无补偿；试用期...

导读：若在手机上起诉私人老板拖欠工资，先准备能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。然后在手机搜索所在地区移动微法院小程序或相关诉讼服务...

导读：劳动者主动辞职一般难获经济补偿金，但特殊情况除外。若用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等违法行为，迫使劳动者主动辞职，劳动者...

导读：农民工遇到工资问题，首先尝试与老板沟通明确支付时间和方式。若无果则收集劳动合同、工资欠条等证据，交给劳动监察部门督促用人单位。若仍未解决，可向劳动争议仲裁...

导读：依据法律，用人单位无缘由长期拖延薪水超一个自然月属违法行为。而拖欠工资是否构成刑事犯罪需具体分析。若用人单位通过转移资产、故意藏匿等手段逃避支付责任，或有...

导读：劳动赔偿案件律师收费方式主要有按件收费（固定费用）、按标的额比例收费（依主张赔偿金额乘比例，比例因地区、案件复杂程度等有别）、计时收费（按律师工作时间）。...

导读：若遭遇欠薪想尽快讨回薪资，可先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正支付。也可申请劳动仲裁，要提前准备劳动合同、工资条等能证...

导读：遇到欠薪且遭暴力殴打，首先立即向当地警方报案并寻求医疗援助，保存伤势鉴定报告、医疗纪录、现场影像、证人证词等证据。接着可向有管辖权法院提民事诉讼，要求施暴...

导读：劳动纠纷胜诉后申请执行，要主动向法院递交申请，明确执行标的如工资、赔偿金等。法院会调查被执行人财产，包括资金、房产、车辆等，发现可执行财产即采取冻结、扣押...

导读：劳动者寻求薪酬权益保障，先与雇主沟通索要报酬，沟通无果可向劳动监管部门举报投诉，监察机构会调查敦促支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满还能依...

导读：员工在合同期内选择离开公司，应依法提前告知雇主。雇佣方要积极履行职责，完成事务交接与薪资结算等。若员工擅自解约造成经济损失，雇主有索赔权。还需查看合同中离...

导读：遇到公司应支付赔偿金的情况，首先保留书面协议、邮件、聊天记录等相关证据。接着与公司协商，明确要求按约定支付并告知拖延后果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉...

导读：私自拿老板东西抵押工资是违法行为。遇老板不发工资，应通过合法途径解决。可先与老板协商明确工资支付时间和方式，协商无果则收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监...

导读：在大同遇拖欠工资情况，可按以下步骤解决：先与用人单位协商，明确支付时间和方式；协商无果则收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准、工作时长...

导读：我国劳动法律法规规定，用人单位拖欠工资超30天属违法行为。维权时，可先与用人单位协商；协商无果，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其会介入责...