导读：一般来讲，工伤评定工作是由用人单位注册地的劳动能力鉴定委员会来负责开展的。要是劳动者在用人单位的异地分支机构那里受了伤，那工伤鉴定就其实可以在当地进行。不...

导读：申请工伤等级判定时，得准备好工伤认定书、病历、诊断证明、检查单以及身份证这些材料。具体流程是向劳动能力鉴定委员会提交申请，要是申请通过了，就会有专业机构组...

导读：工伤性质以及员工工作能力的鉴定，得向市级的劳动能力鉴定委员会去申请哦。他们会根据实际的伤势和康复情况，给出相应的结果呢。不过呢，这得先完成工伤认定哈。也就...

农村宅基地补偿标准主要依据相关法律法规来确定。一般来说，包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。土地补偿费按照被征收土地的原用途给予补偿，安置补...

单方事故前往交警队处理时，首先应携带相关证件，如驾驶证、行驶证等。到达交警队后，向值班民警说明事故情况，提交相关证件及事故现场的照片等证据。民警会对事故进行初步...

房屋租赁合同的解除通常需满足一定条件。一方面，双方协商一致可解除合同，这体现了合同自由原则，只要双方达成解除合意且不违反法律法规强制性规定，合同即告解除。另一方...

在交通事故中，主责通常需承担70%的赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费...

合同的有效条件主要包括以下几个方面：一是当事人具有相应的民事行为能力，能够独立、真实地表达自己的意愿，这是合同能够成立并产生法律效力的基础。二是意思表示真实，即...

若交警未划分责任，当事人可通过以下方式处理：首先，应及时收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言等，这些证据对于后续责任认定及赔偿事宜至关重要。其次，可自行协...

财产分割协议书是否具有法律效力，需视具体情况而定。一般来说，若该协议书符合法律规定的形式要件和实质要件，便具有法律效力。形式要件方面，协议书应采用书面形式，由双...

合同纠纷案的结案时间因具体情况而异，一般而言，普通程序的案件通常在六个月内结案，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，其实可以延长六个月；还需要延长的，报请上级...

起诉解除合同的诉讼流程主要包括以下几个方面。首先，原告需准备好相关证据，如合同文本、违约事实的证明等，以支持其解除合同的诉求。然后，向有管辖权的法院提交起诉状，...

可变更合同的诉讼时效通常为三年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼...

一般情况下，没有签字盖章的合同在法律上可能不被认定为有效。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者...

一般情况下，房贷满两年提前还款是否要交违约金，需依据贷款合同的约定来确定。若合同中明确规定了满两年后提前还款需缴纳违约金，那么借款人就需要按照合同履行义务，支付...

合同终止与合同解除在法律效果和利益考量上存在差异。合同终止通常是基于合同履行完毕、合同主体消灭等法定或约定情形，使合同关系归于消灭，各方不再承担合同义务和享有合...

导读：试用期内辞职一般不用交违约金哦。这时候是劳动者和用人单位相互熟悉、适应的时期。只要你按照法律规定的流程提前跟用人单位打招呼，就能解除劳动合同啦，一般不用给...

导读：劳动法规有规定，劳动者离职时，工资得按照实际出勤天数以及加班时间来计算。一般来说，月实际工资是用月工资除以 21.75 后，再乘以实际出勤天数（这种算法适...

导读：用人单位孕期女员工解约属非法，员工有权要求双倍经济补偿。补偿标准依据服务年限，每满一年赔偿一个月薪资。若工作满六个月未满一年，按一年计算；不满六个月，赔偿...

导读：离职补偿的钱数没个固定最高限，得看员工工作年限、工资水平还有离职原因等情况。通常呀，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金...

导读：用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是超过一年都没签书面合同，就相当于已经订了无固...

导读：劳动合同续签时，如期望加薪，我们的建议先梳理总结工作业绩及贡献，与同行业类似职位比较，掌握合理薪酬范围。谈判前，诚恳清晰地表达诉求，如卓越才能、经济价值贡...

导读：节假日期间，公安局的报案机制没啥变化哦。咱老百姓随时都能去派出所报案，派出所那是全天候都受理呢。要是想简便快捷点，就打报警电话就行啦，派出所会赶紧出警处理...

导读：离职补偿金视离职情况而定。若因雇主过失或双方协议解除合同，员工每满一年服务可得一个月工资补偿；满半年未满一年按一年计算；不满半年则支付半个月工资。月工资指...

导读：按照劳动法规来讲哈，要是员工自己主动离职啦，那他就应该拿到全部该得的薪资，雇主没权利扣钱哦。要是雇主把员工辞退了呢，除了要给没发的薪资，还得给经济补偿。一...