导读：在我国法律中，若不服工伤认定结论，起诉期限一般为6个月，自收到工伤认定决定书之日起算。该期限是法定不变的，不会因任何理由停止、中断或延长。一旦超期，可能无...

导读：没做工伤鉴定时其实可以起诉，但可能遇麻烦。工伤赔偿通常以工伤鉴定结论为重要依据确定赔偿金额与项目，未做鉴定起诉，法院可能让先做认定和鉴定。若因用人单位原因...

导读：工伤申请到鉴定所需时间不固定。工伤认定一般自受理申请起60天作出决定，事实清楚的15天出结果。劳动能力鉴定通常60天出结论，必要时可延长30天。实际时间受...

导读：工伤鉴定地点并非事故发生地，工伤职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能...

导读：农民工未签合同进行工伤认定，首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，工资支付凭证、工作证等可作证据。接着向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申...

导读：工伤导致的身故不在评残范围内。残疾评定针对损伤引发的身体机能丧失程度划分级别，工伤致死是劳动者工作中因意外伤害失去生命，不适用于残疾等级评价体系。这种情况...

导读：在我国，遇到工伤，个人有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定。用人单位也应在上述日期起30天内提交申请，若未按时提交，工伤职工...

导读：工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，该机构法定权威。鉴定会综合评定工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度。工伤鉴定前需先完成工伤认定，由用人单位所在地...

导读：工伤认定里的举证责任分配复杂。一般职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可时，举证责任在用人单位。职工需提供存在劳动关系、受伤等基本证据，用人单位否认工伤...

导读：公司拖延工伤鉴定不合法。首先应与公司沟通，要求其配合。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。也可自行向劳动能力鉴定委员会申请，申请时要...

导读：工伤认定不能仅看就诊时间，关键看是否在工作时间、场所因工作原因受事故伤害。若能证明因工作受伤，即便受伤40天后就诊，在规定时间申请也可能被认定为工伤。申请...

导读：农民工申请工伤认定，一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病...

导读：工伤认定与伤残鉴定是不同流程，可一并处理。工伤认定判定是否属工伤范围，伤残鉴定在认定为工伤后评定劳动和生活自理障碍程度等级。在此过程中，要积极配合相关部门...

导读：三级烫伤工伤等级评定需综合多方面因素考量，主要看劳动功能和生活自理障碍程度。烫伤鉴定要考虑面积、深度、部位及对身体功能的影响等。三级烫伤虽严重，但具体工伤...

导读：公司对工伤认定不服提起诉讼需注意要点：一是明确起诉期限，自收到决定书起60天内提出；二是准备充足证据，如工作流程、监控、证人证言等；三是细究认定程序和依据...

导读：员工非工作性质原因死亡能否视作工伤需严谨评估判定。评估情形包括：工作时间和地点因执行本职任务遇意外死亡；工作时间前后在工作场所从事相关准备或收尾工作遇意外...

导读：工伤评残通常需准备多种材料，包括工伤认定决定书、有效身份证件、病历资料（门诊及住院病历、诊断证明、检查报告等）、劳动关系证明（劳动合同、工作证、工资发放记...

导读：这种事没那么复杂。准备材料需自行准备相关材料，包括证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录，证明工伤事实的事故现场照片、工友证言等。备好材料后向劳动保障行政部...

导读：工伤后体内内固定未取出通常也可进行劳动能力鉴定，但能否鉴定需综合考量。按规定，劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，伤情稳定、治疗结束，...

导读：工伤鉴定时间受多种因素影响。一般用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；未申请的，工伤职工等...

导读：工伤私下解决后仍可申请工伤认定，私了协议内容及履行情况会对认定产生影响。若协议显失公平或未涵盖法定工伤待遇，劳动者有权申请；若协议合理充分且双方履行完毕，...

导读：工伤多处受伤时，伤残评定不简单。首先要通过法定工伤认定程序确定属于工伤。评定一般依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，需评估每处伤对劳动能力的...

导读：工伤认定及劳动能力鉴定有法定程序。受伤职工先向社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，由其审核确定是否为工伤。被认定为工伤且伤情稳...

导读：劳务纠纷涉及伤残鉴定，一般可向设在各地人力资源和社会保障局的劳动能力鉴定委员会申请，但需满足如已认定工伤等特定条件，申请时要备齐病历、诊断证明等材料。若是...

导读：工伤鉴定是法定程序，用于确定劳动者工伤待遇，与伤残鉴定标准和范围不同。遇工伤应先认定再鉴定，公司拒绝做工伤鉴定属违法，劳动者有权要求其配合。若公司执意拒绝...