公司法人是否应该负责任属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第38条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。第48条全民所有制企业、集体所有制企,更多法定代表人......

工伤停工留薪工资该怎么算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：依据《工伤保险条例》对于工伤停工留薪待遇怎么算之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位,更多工伤保险条例......

公司违约违约金怎么算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为,更多约定的违约金......

工伤停薪留职的工资怎么发放属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,更多工伤保险条例......

公司违约金怎么算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、违约金适用的一般原则性规定。(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。(2,更多约定违约金......

停工留薪期工资属于企业合同纠纷类普法内容,导读：这就是有关工伤停工留薪期工资的内容，希望您能采纳一、停工留薪期限(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通,更多停工留薪期......

什么时候辞职属于企业合同纠纷类普法内容,导读：停止了工作，就意味着停缴社保基金。“社保卡内金额会被封存，但依然属于个人所有，不过不能直接划卡使用。市民购买医疗保险药品,更多失业保险金......

停薪留职规定属于企业合同纠纷类普法内容,导读：【停薪留职变更合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第七条规定:“停薪留职”的职工,更多签订劳动合同......

什么情况下员工可以停薪留职属于企业合同纠纷类普法内容,导读：凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。第三条凡属第二条第1款情,更多什么情况下可以停薪留职......

资质挂靠可以挂靠哪些公司属于企业合同纠纷类普法内容,导读：刚开的工程公司，若自己确实各方面条件不太成熟，如：资金、业务、管理等，选择挂靠一家公司来运营，是可以的，但决不是长久之计,更多挂靠设计资质挂靠公司违法吗......

公司签合同后公司违约了怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：请参考以下内容:一、继续履行是合同违约责任承担方式之一。继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履,更多合同违约责任承担方式......

公司分公司是否可以设立子公司属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《公司法》规定，公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法,更多设立分公司......

工伤停工留薪条例属于企业合同纠纷类普法内容,导读：工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单,更多工伤保险条例......

停薪留职的条件属于企业合同纠纷类普法内容,导读：【停薪留职变更合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第七条规定:“停薪留职”的职工,更多签订劳动合同......

公司的合同是否有效属于企业合同纠纷类普法内容,导读：违反法律法规的合同是无效的。有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家,更多民事法律行为......

公司签订合同后出现合同违约行为要怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：老实说，如果你要起诉租客，你只能向法院提出的起诉理由是1、要求租客继续履行合约。这要求没多大意义吧。2、追究对方违约责任,更多违约怎么办......

公司法人是否需要占股属于企业合同纠纷类普法内容,导读：法定代表人不是必须是公司股东。不是股东也可以作为法定代表人。《公司法》的规定，公司法定代表人由公司章程规定。可以作为股东,更多法定代表人......

公司对公司合同有效吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方,更多公司注销后......

停工留薪期工资和误工费怎么算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资是工伤保险补偿的项目，根本是两码事，误工费与工伤保险待遇中的停工留薪,更多停工留薪期......

工伤停工留薪工资属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利,更多工伤保险条例......

公司违约产生的违约金怎么算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1,更多不胜任工作......

公司法人代表是否能委托持有公司属于企业合同纠纷类普法内容,导读：很多时候，我们说公司法人其实是指公司代表人，一般情况下公司法人代表都是公司的董事长。而其作为法定代表人在享有一定权利的同,更多公司法人代表......

公司法人可以参加公司经营吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：法人代表简单来说就是，其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说，法人代表在职权,更多损害公司利益......

企业不给员工缴纳社保的如何处理属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；,更多企业不给员工缴纳社保怎么处理......

公司违约协议书怎么写属于企业合同纠纷类普法内容,导读：甲方：身份证号：乙方：身份证号：现有甲、乙合股(合伙)开办一家__________________，全面实施双方共同投资,更多股份制公司......