导读：工伤认定有几个重要要求和标准哦。一是职工得在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；二是工作前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作时受伤也算；三是工...

导读：工伤认定周期一般是60天，从申请被受理那天开始算。区县级的劳动保障部门在这60天里会作出工伤认定的决定。然后呢，这个决定结果会在10个工作日内以书面形式告...

导读：首先呢，受伤的时间得是在工作的那个时间段，地点也得是在工作的场所里哦。其次呢，就是因为工作的缘故才受到了事故的伤害呀。再者呢，在工作开始前或者结束后，做那...

导读：在工伤鉴定中，六级伤害的赔偿会受到地区经济和受害者薪资等因素的影响。通常有16个月原工资的一次性伤残补助金，还有工伤医疗与就业补助金，不过这部分的标准各不...

导读：工伤申请受理后，人力资源和社会保障行政部门处理时间有别。要是事实清晰、权利义务明确，15个工作日内就能作出工伤认定结论；要是其他情况，就得60个工作日内作...

导读：医疗方面，诊疗、药品以及住院服务的费用都包含在内，康复性治疗费用也是按照这样来计算的。在住院方面，伙食补助是按照出差伙食补贴标准，再结合带薪护理或陪护的人...

导读：工伤判定有个程序哈。员工要是遇到事故了，得在30天内把工伤鉴定申请交到用人单位所在市区的社保部门。要是过了这个时间没交，那员工自己、直系亲属或者工会在1年...

导读：工伤得通过工伤保险来赔付，可不能用农村合作医疗去报销哦，不然会损害工人的合法权益呢。工伤所涉及的费用包括医疗、护理以及津贴等，这些费用的标准在工伤保险制度...

导读：要是遇到工伤认定的时间过了这种麻烦事儿，那办理相关手续就会挺复杂的。一般来讲，如果超过了规定的申请时间，就没办法按照正常的工伤认定流程来办啦。不过呢，你还...

导读：雇员下班途中，要是远离公司大门摔了一跤，一般不算工伤。工伤认定有规定，得是在上下班的路上，并且得是因为非本人主要责任的交通事故，或者是乘坐地铁、轮渡、火车...

导读：进行工伤鉴定时，一般得去劳动能力鉴定委员会。这个机构会按照特定的标准流程，认真地对工伤职工的劳动功能障碍以及生活自理障碍程度进行评估和鉴定。之前呢，得先把...

导读：工伤死亡赔偿金一般会打到死者近亲属的账户上。近亲属包含配偶、子女以及父母等。分配时，通常会依据与死者生活的紧密程度以及经济依赖程度等方面的因素来进行合理的...

导读：公司职工在工伤疗养期间，他们原本的正常薪酬以及非差勤津贴都不会改变，用人单位得每个月按时足额地支付给职工。重点就是，职工在工伤之前的薪资和各种福利，在休养...

导读：工伤认定有三个条件哦。首先呢，伤害得发生在工作的时间以及场所内才行。其次呢，伤害得是因为工作的因素导致的，这里面包含工作过程以及和工作相关的准备阶段和收尾...

导读：当职工因工作受伤或患职业病需要治疗时，能享受工伤医疗待遇，且就医得在已签服务协议的医疗机构。工伤丙类药物的医疗费用呢，得由用人单位和工伤保险基金来承担。治...

导读：员工上班途中意外摔倒是否算工伤得看具体情况。要是因为不是自己主要过错引发的交通事故或者城市轨道交通工具造成的伤害，那有可能被认定为工伤；要是因为自己的原因...

导读：在工作的早晚时段，非因个人主要责任而发生的交通事故可认定为工伤。赔偿的数额要根据伤害的严重程度、医疗费用的多少、经济损失的大小以及伤残的等级等来确定，包含...

导读：工伤鉴定的依据包括：在工作时间以及工作地点内，因为职务而受伤的情况；在工作前后进行准备或者收尾工作时受伤；履行自身职责时遭受到暴力等意外的伤害；患上职业病...

导读：工伤后重新回到职场，可能会遇到岗位调整的情况。这时需要审查这种变动是否合理。如果调动是根据工伤者的康复状况来决定的，并且新职位能够匹配其身体状况，而且薪资...

导读：工伤认定程序启动后，通常60天内能做出认定决定。要是案情简单明了，权利义务也没争议，那就能加快速度，15天内就出结论。不管是哪种情况，决定结果都会以书面形...

导读：如果用人单位没按法律规定给雇员买工伤保险，那雇员在工作时遭遇意外或患职业病，原本该工伤保险基金出的钱，就得由用人单位自己掏。这种情况下，用人单位得赶紧把没...

导读：工伤鉴定伤残的流程大致这样：先是用人单位或职工向劳动能力鉴定委员会提申请，接着要提交像工伤认定决定书、病历之类的材料。鉴定委员会受理后，会安排专家来进行鉴...

导读：劳动能力鉴定的流程是这样的：一开始呢，要么是用人单位，要么是员工，得用书面形式向区域劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会把材料仔细审核完，就会确定好鉴定的时...

导读：工伤认定得往雇主所在的社保管理机构去申报哦。要是雇主没按时申请，那工伤职工、近亲属或者工会组织呢，在事故伤害发生或者被诊断成职业病后的一年内，就其实可以直...

导读：工伤员工法定休息期满后若仍需治疗，可继续享受工伤医疗福利。当进行岗位调整时，雇主得全面考虑员工的健康状况、技能以及能力等方面，以此来保障员工的合法权益。在...