导读：劳动纠纷案件中，追索时效通常为一年。劳动争议仲裁也限一年，从当事人知情权益受损起算。若劳动关系存续，欠薪争议仲裁不受一年限制。但关系终止后，应在终止后一年...

导读：新招进来的员工得在入职满一个月的自然月期间，跟用人单位把劳动合同签了。要是超过了规定时间还没签，那用人单位就有权利解除跟员工的劳动关系，并且不用给赔偿。要...

导读：劳动合同里呀，除了服务期和竞业限制这俩情况外，用人单位不能让劳动者赔违约金哦。像服务期违约金呢，它的数额不能超用人单位给的培训费用。也就是说，用人单位让劳...

导读：劳动合同的签署期限没啥固定说法呀，主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几类。固定期限的，双方能商量着定，短的几个月，长的好几年呢，像 1...

导读：用人单位要是没跟员工签劳动合同，那可就是违法啦。按照法律要求，用人单位得在雇佣员工后的一个月内把劳动合同签了，要是没签，劳动者就能去劳动仲裁委员会申请仲裁...

导读：工伤期间的绩效工资咋发得看具体情形。要是工伤让员工没法完成规定绩效任务，那绩效工资可能就会受点影响。可要是工伤对工作绩效影响不大，或者员工在工伤期间用别的...

导读：关于劳动争议处理时限，非单纯以诉讼日期为准。我国法律规定，劳动争议案件仲裁时效为一年，自权益受侵之日起计算。劳动关系持续期间因拖欠报酬等争议，劳动者仲裁请...

导读：女性员工在孕期被解雇，这是违法的行为哦。劳动者有权利要求获得双倍的经济补偿呢。这个补偿的标准是根据工龄来定的，每满一年就支付一个月的薪资；要是满了六个月呢...

导读：要是用人单位违法把劳动合同给解除了，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者...

导读：公司辞退员工需补偿的情形大致如下：企业按破产法重整辞退员工；生产经营遇严重困难辞退员工；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的...

导读：双倍经济赔偿金一般在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候会用到。就像劳动者没啥错，用人单位却单方面把合同解除了，还不符合法定解除的条件；再有就是劳动合同到...

导读：当公司快破产啦，之前拖欠员工的工资就归到破产债权那一块儿啦，得按照法律规定给清偿喽。在处理的时候呢，员工工资会按照早就定好的程序和优先级的原则来，一步一步...

导读：劳动纠纷诉讼期效之规定，具体取决于所涉情形。劳动仲裁之有效期限为一年，即从相关人士得以明确或其实我们应当明了其权益遭受侵犯之日起计算。而在劳动关系的持续时...

导读：企业要是进行经济性裁员，那是得给员工支付经济补偿金的哦。啥叫经济性裁员呢，一般就是因为企业经营遇到困难啦这类客观情况，所以要大规模裁人。这种时候呀，企业就...

导读：企业内部进行职务调整呀，得走严谨的流程呢。得先跟员工好好地沟通，把变动的原因、新的岗位职责以及待遇都跟员工说清楚喽。等员工同意了，再签订变更协议。要是员工...

导读：劳动法一般不允许随便扣工人工资来当作赔偿。只有当工人因为自身的过错给用人单位带来了经济损失，并且单位依照法定程序从工资里扣除赔偿的那部分钱时，每个月扣除的...

导读：没签劳动合同就辞职的话，通常得提前跟用人单位打招呼哦。要是在试用期呢，提前 3 天说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天书面通知啦。不过呢，没签合同这...

导读：一般来说，辞退小时工不用提前通知雇主。要是雇主不答应这要求，你就其实可以直接走人。因为小时工是非全日制工作，所以雇主和员工都能随时给对方发终止聘用的通知，...

导读：用人单位无故辞退员工，要是员工已工作满四个月，那用人单位就得给相当于一个月工资的赔偿金。要是员工入职没满六个月，除了赔偿金，还得额外给半个月工资的经济补偿...

导读：解除劳动合同后，赔偿金的结清时间一般是在劳动者办理完工作交接后就该给。不过呢，在实际情况里，具体啥时候给可能会因为企业的财务流程以及双方商量的情况而不一样...

导读：公司没理由就把您给开除啦，这可是不合法的哟。您其实可以先找公司商量商量，让他们讲讲为啥开除您，还得拿出证据来。要是商量不好呢，您就有权利去劳动监察部门投诉...

导读：通常来讲，签了劳动合同后正常离职不用赔钱。不过要是劳动者违背了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按约定给用人单位交违约金啦。要是因为劳动者自己的错，像严重...

导读：孕妇在怀孕期间呀，是有权利根据自己的健康状况以及工作环境来申请休假的哦。要是没按照法定程序去请假就缺勤了呢，那企业有可能就会把这当成旷工来处理啦，严重的话...

导读：要证明劳动关系真的存在呢，有几个关键证据其实可以用。像工资支付的凭证或者记录，这就是最直白的经济方面有联系的证明啦，一看就知道有没有发工资。还有社会保险缴...

导读：要是公司把员工给开除啦，要是这种开除属于违法解除劳动合同呢，那员工就有权利拿到经济补偿标准的两倍当作赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每...