导读：在欠薪强制执行时，要是发现被执行人没钱，那情况就有点复杂啦，但还是有办法的哦。法院会一直盯着被执行人的财产情况，要是发现新线索，立马就执行。你其实可以让法...

导读：一般来说，试用期辞职是不用交违约金的。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，或者和劳动者约定了竞业限制条款。要是劳动者违反了这些约定，那就得按...

导读：无固定期限劳动合同下，要是员工自己主动辞职，一般是没经济补偿的哦。这是因为主动辞职大多被看作是员工自愿不要在那单位干啦，不是用人单位犯错造成的。不过呢，如...

导读：现行法规规定，员工离职时从企业拿的补偿金能享受特别税收优惠。简单说就是，如果离职补偿金没超过员工所在地区上一年度职工平均工资的三倍，那这部分钱就不用交个人...

导读：要是用人单位把咱的工资给克扣了，那咱就有权利让用人单位把克扣的工资足额给咱发回来。除了要把工资补够，用人单位还有可能得给咱支付赔偿金呢。通常情况下，咱其实...

导读：要是你的加班工资没按照法律规定给你，那你就有资格用法律途径去维护自己该得的权益。一般来说，雇主得严格按照法律法规办事，给员工支付合适的加班工资。要是雇主不...

导读：员工工伤后的工资支付期限，得看伤势情况以及停工留薪期来定，最长能有 12 个月呢。要是伤势特别严重，或者有特殊需求，那就得市级劳动能力鉴定委员会来确认啦，...

导读：如果单位没理由就把员工开除啦，那赔偿金一般是按经济补偿标准的两倍算哦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年...

导读：员工参加培训属于公司给予的福利，公司不能随便扣工资哦。要是有那种特定的专项培训，员工要是没履行服务期，那公司其实可以扣合法的费用。不过得先签服务期协议，要...

导读：公司要是拖欠工资，那法人一般是得负责任的。这种情形下，法人有可能得承担相应法律责任呢，毕竟法人是公司的代表，得对公司的运营管理负责呀。要是公司有拖欠工资的...

导读：劳动合同到期啦，如果单位不续签，或者降低条件让咱劳动者不续签，那单位就得给咱支付经济补偿呢。这个补偿呀，是按照咱在单位工作的年限来算的，每满一年就给咱一个...

导读：没续签劳动合同就被辞退，一般是有补偿的哦。要是用人单位没提前通知劳动者，也没啥正当理由就把人给辞退了，那劳动者就能去主张经济补偿啦。通常呢，经济补偿是根据...

导读：劳动合同到期后，要是用人单位不想继续续签，得至少提前一个月用书面形式通知劳动者哦。要是劳动者自己不想再续了，那用人单位通常就不用提前通知啦。要是合同里有特...

导读：解除劳动合同的赔偿里有经济补偿这一项。要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位...

导读：公司不按国家规定给咱发加班费，这可是违法的哦。咱其实可以先去找公司的人力资源部或者财务部聊聊，把相关的法律法规跟他们讲讲，让他们依法把加班费给咱发了。要是...

导读：公司把孕妇给辞退啦，这可是违法解除劳动合同呢，得按照法律的要求给孕妇支付赔偿金哦。这赔偿金咋算呢，一般是经济补偿标准的两倍哟。经济补偿呢，是根据孕妇在咱公...

导读：公司开除员工的赔偿金额得看具体情形。要是公司违法开除员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年就...

导读：试用期内想离职，公司不准没啥道理哦。你只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。你其实可以写个书面的离职申请，把这证据好好留着。要是公司不让走，你...

导读：工伤期间的工资得按员工正常上班时的月工资标准来给。发工资的周期跟正常工作时是一样的哦。打个比方，要是你平常是每个月发一次工资，那工伤期间也得每个月发一次。...

导读：在签劳动合同的时候呢，双方其实可以商量赔偿的钱数哦，不过得遵守法律规定和公平的原则呀。像那些用人单位为了专项培训，经常会签服务期协议呢，如果员工违约啦，就...

导读：劳动争议诉讼期限通常为一年，依据《劳动争议调解仲裁法》。仲裁时效从当事人知晓权益受损时起算。若劳动关系存续，劳动者可不受一年期限限制申请仲裁。劳动关系终止...

导读：经济补偿金呢，就是单位依法解除劳动合同的时候，基于一些法定情形给劳动者的钱。通常是单位没过错，像劳动者不能胜任工作啦，或者经济性裁员之类的情况才会给。赔偿...

导读：离职后，薪酬得下个月才发呢，这得符合法律要求哦。雇主得在劳动合同结束或者终止之后，赶紧把工资给结了，得保障劳动者的权益呀。要是雇主没按照规定来做事，劳动者...

导读：合同没到期就把员工辞退了，那补偿得在解除劳动合同关系的时候一起给。补偿的具体数目呢，一般是看员工工作了多少年，还有工资是多少来算。要是违法辞退员工，用人单...

导读：劳动争议诉讼的时效性通常设定为三年。针对劳动争议，申请人申请仲裁的时效期限则为一年。时效从权益受损之日算起。拖欠报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年...