导读：国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前其实可以...

导读：试用期内企业未能按时为员工办理转正是否合法当劳动者的试用期通过时，如果企业没有正当理由而拒绝予以正式聘用，那么这是构成了违法行为，被视为是对于试用期的滥用...

导读：关于竞业补偿金迟发的相关问题在签署竞业协议之后，如果用人单位未能在长达三个月内提供相应的赔偿金给劳动者，但劳动者依然严格遵循了相关限制规定，那么在此情况下...

导读：在何种情形下，方可申请2n+1式赔偿通常情况下，劳动者并无权向雇主索求二倍于本人薪资总额再加一个月工资作为赔偿。其中，“n”代表的是经济补偿；“2n”则象...

导读：关于公司强制员工履行竞业禁止义务并需赔偿60倍工资的合法性在司法实践中，岗前培训的违约金标准被视为最底经济补偿金额，通常不得低于员工月平均工资的21%。然...

导读：关于员工离职时薪资结算的相关问题探讨离职当日，工作报酬必须进行明确、详尽的计算与支付。根据现有的相关法律法规规定，当雇佣关系正式结束或是劳动合同被依法解除...

导读：在哺乳期期间，若公司实施裁员，应如何进行补偿对于处在哺乳期间的员工，如果所在企业实行裁员政策，通常情况下需按照经济补偿标准的两倍向该员工致以赔偿。而这一经...

导读：关于员工离职薪酬结算事宜的法律探讨针对员工离职后薪资是否其实我们应当即时结算的问题，具体取决于多个因素：（1）若员工主动提出离职意向并已经签订书面劳动合同...

导读：这里为您提供了以下几种可行且有效的途径：1、向当地劳动监察大队进行投诉。若用人单位违反国家有关规定，拖欠或未能足额支付员工劳动报酬的情况下，劳动者可向当地...

导读：关于未签署劳动合同的情况下被解雇的赔偿问题探讨依据现行法律法规的明文要求，在实际社会生活中，倘若雇佣双方均未能签署书面形式的劳动合同，当用人单位决定终结或...

导读：劳动合同期满员工未续签的法律后果首先，当劳动合同期限届满时，该劳动合同将会自动终止。如果雇员选择继续留在原单位任职，那么双方之间便会产生事实劳动关系。在此...

导读：倘若用人单位在此过程中存在非法解雇哺乳期女职工之行为，根据相关法律规定，务必按照双倍的经济补偿金额标准向劳动者支付补偿金。具体计算方式如下：需根据女方在本...

导读：公司辞退员工需提前多久进行通知通常情况下，企业须在解雇员工前的30日履行相应程序。然而，若涉及过失性辞退事宜，则无需提前通知。企业若未能遵循法定的通知期限...

导读：劳动者在离职时遇到企业拒付薪资的问题该如何维权如若离职之后企业未能及时支付薪资待遇，可通过以下几种途径来寻求解决方案：首先，您其实可以尝试与雇主进行友好的...

导读：根据相关法规规定，处理此案您有以下三种途径可供参考：（1）首先，我们的建议您通过与企业管理层的洽谈协商以寻求最佳解决方案；（2）其次，若前两项措施未能达成...

导读：试用期内第三日即被解雇，可否获得赔偿1.试用期为期一个月内，倘若被证实未满足聘用要求而遭解聘的员工，将无法获得经济赔偿金。2.在试用期内解除劳动关系是否涉...

导读：1、未签订正式劳动合同并不等同于非正式员工身份。2.只要您在某家用人单位任职，无论是否存在有效的劳动合同，都意味着您与该公司已成功确立劳动关系，换句话说，...

导读：员工权益受到侵害时，如何追讨欠薪如遭遇雇主拖欠薪资之情况，请依据法律规定合法向当地人民法院递交支付令诉求；或向劳动行政管理机构进行投诉反映；亦或是向拥有法...

导读：关于员工拒绝调岗的应对策略（1）我们其实我们应当通过书面调动通知书来向每一位员工明确传达相关信息，同时，若有员工对此表示反对或不愿接受，我们应尝试与其协商...

导读：倘若双方能够达成共识解除相关合同，则对于经济补偿的给付将依据劳动者在当前用人单位所服务的年限为基础，以每满一年即支付一个月工资的方式进行支付。若员工已为公...

导读：接到拖欠工资通知后，劳动者应在一个月内及时提出劳动仲裁申诉，因为我国相关法律已经明文规定，员工薪资其实我们应当依照每月发放的原则执行，超过法定时限未及时支...

导读：实际上是其实可以的。倘若雇主未能按规定及时且充足地支付劳动者薪酬待遇，那么劳动者有权利在任何时候终止和雇主之间的劳动关系，并且这种做法被视为合法的权益维护...

导读：关于提前一个月提出辞职的事项，原则上并不强制要求您必须在原有职位坚守至约定的期限结束。若贵方已顺利地完成了工作任务的详细交接，同时也获得了雇主单位的完全肯...

导读：在劳动争议案件中，被告是有反诉权利的哦。这就好比原告起诉你，你觉得原告没道理，或者你自己也有正当的诉求或者反驳依据，你就其实可以反诉他。你其实可以通过提交...

导读：根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳动合同期满之后，若用人单位无意愿与劳动者续签新的劳动合同时，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。这...