逾期交房属于违约行为。根据相关法律规定和购房合同约定进行处罚。一般而言，购房合同中会约定逾期交房的违约金计算方式，常见的是按已支付房款的一定比例（例如日万分之几...

起诉遗嘱无效通常需要以下步骤和考虑以下因素：首先，您得有充分的证据证明遗嘱存在无效的情形，比如遗嘱人订立遗嘱时不具备完全民事行为能力、遗嘱不是其真实意愿的表达、...

购房面积分为建筑面积、套内建筑面积和套内使用面积等不同概念。建筑面积包含套内建筑面积与分摊的共有建筑面积。套内建筑面积由套内使用面积、套内墙体面积、阳台建筑面积...

遗嘱要产生法律效力，需满足以下几个方面：一、遗嘱形式要件1.自书遗嘱-由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。遗嘱内容应完整表达遗嘱人的真实意思，字迹清晰可辨。...

仅说“能帮我看看合同吗”这样比较模糊哦。你其实可以告诉我这份合同大致是关于什么方面的，例如是买卖合同、租赁合同还是其他类型？另外，你是在合同条款中有不理解的地方...

导读：关于离职后企业未能支付工资的问题及应对措施首先，我们的建议您尝试以协商方式进行问题的解决；其次，倘若协商无果，您还可选择至当地人力资源和社会保障局（通常为...

导读：劳动争议调解是一种解决劳资纠纷的方式，通过双方协商，来确定劳动者和用人单位之间的权益和责任。这个过程会遵循法律法规，确保双方的权益得到保护。同时，调解也会...

导读：试用期结束后遭解雇的应对措施用人单位唯有遵循相关的法律法规，才能在期限内合理终止与劳动者之间的劳动契约关系。若违反这一规定随意解约，则属于违法行为，不应得...

导读：处理劳动争议有四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是让双方通过沟通来解决纠纷；调解是借助企业调解委员会或基层调解组织等第三方力量；仲裁需要向当地劳动仲裁...

导读：劳动合同期满之后，如果不再续签，劳动者或用人单位均可选择自行离开，然而实际上，无论哪方决定不再续签该份劳动合同，都应尽早通知对方相关事宜。根据劳动法律法规...

导读：关于职工在尚未达到一整月的工作期间离职所涉及到的薪资结算问题，我们有如下明确而具体的规定：首先，当公司职员决定离开任职公司时，其雇主应毫不延迟地在离职正式...

导读：面对公司拖欠薪资且未签订劳动合同时的应对策略如雇主拒不支付未签订合同时所产生的员工薪资，那么与雇主进行充分的协商便成为解决问题的第一步。然而，倘若这一途径...

导读：试用期员工是否其实可以口头申请辞职依据我国现行法律法规，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，只需提前三个工作日通知用人单位即可。因此，在此期间提出离职...

导读：劳动争议诉讼就是员工和企业对仲裁结果不满意，然后到法院接着打官司。这主要是为了保护劳动者和企业的权益，让劳动法律秩序更稳定。这是解决劳动争议的最厉害手段，...

导读：遭遇老板拖欠薪酬之境遇，未签署相关劳动合同若工作场合未签订劳工合同并且无法按时发放薪资，对于劳动者来说，其实可以采取以下措施来寻求合理的解决办法：首先，同...

导读：处理劳动争议时，要遵循合法性、公正性和迅速性这三个原则。合法性是指要严格按照国家法律办事，确保程序和实质都合法合规。公正性就是要公平对待双方，维护好各自的...

导读：劳动合同的类别有哪些劳动合同主要分为以下三种类型：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动合同的类型有哪几种...

导读：在正式提交辞职申请之前，员工可提前一个月向所在公司提出离职请求。即便公司未予以批准，员工仍有权利选择离开并终止与该公司之间劳动关系。本条款所依据的相关法律...

导读：劳动争议调解确实是一种有效的解决劳动纠纷的机制。其目的是通过和平、协商的方式，让劳资双方在公平、自由的情况下，达成共识和和解。这样做不仅能快速解决争议，还...

导读：劳动者不签订劳动合同的情况下，是否其实可以随时申请离职在未签订劳动合同时，通常情况下并不能直接解除劳动关系。然而若是处在试用期内的员工，需提前三天向所在用...

导读：根据我国《劳动合同法》的相关规定，空白劳动合同本身即为法律明确禁止的行为。在此种情形之下，劳动合同可由劳动争议仲裁委员会乃至人民法院裁定其效力状态为无效或...

导读：劳动争议处理主要涉及企业调解委员会、国家仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会由职工、用人单位和工会代表构成，主要负责协商解决内部合同纠纷。仲裁委员会专门处...

导读：若员工违反了竞业限制条款，应依据双方达成的协议向雇主支付违约金。若是违反该条款的违规行为较为严重，甚至可能触犯刑法规定，涉及到相应的刑事法律责任问题。然而...

导读：若您与雇主签订的合同期限已满，且您决定不再续订，那么你们之间的雇佣关系便会自动解除。在此情况下，您并不需要承担强制性的提前提交离职申请的义务，原因在于合同...

导读：首先，需要考虑您在此公司中所持续任职的年限。根据规定，每为公司服务满一整年，便需向该员工支付相当于一个月固定工资数额的经济补偿金。若未达到完整一年，则可按...