导读：个税起征点调整后，工资达到多少将开始缴纳若工资水平达到了5,000元的门槛，便须按照我国税收法律法规的相关规定，依法缴纳个人所得税。根据现行政策规定，凡年...

导读：公司拖欠工资多久可申请赔偿工资延迟支付逾越三十日便可请求相应补偿。依据我国《劳动合同法》以及其他相关法律法规的明确规定，劳动者应得的劳动报酬须得以迅速、全...

导读：关于劳动法规对解雇员工赔偿事宜的规定根据现行《中华人民共和国劳动合同法》之法规要求，并无直接对无故解雇员工的赔付标准作出具体规定。然而，若贵司在执行相关程...

导读：关于雇主未支付薪资情况下的维权途径在用人单位出现拖欠薪资情况时，作为劳动者可采取如下措施进行维权：首先，劳动者有权与雇主进行友好协商，以求尽快达成合理解决...

导读：当然其实可以。如果雇主在试用期结束之后决定将员工解聘，则必须先证实该劳动者在试用期间未能满足录用条件，其次需要有证据表明劳动者曾经违反了公司的规章制度，或...

导读：劳动合同的签订时间早于员工的入职时间，是否符合法律规定的确如此。劳动合同之关系自实际开始用工之日起得以确立，因此，劳动合同签署的日期是否早于实际用工并未对...

导读：合同未到期遭辞退，应如何补偿当雇佣合同尚未到期却遭解职时，若离职事项经由双方友好协商达成共识，那么，用人单位需根据当事人就业期间累积的工作年份，按照每年支...

导读：第二次固定期限劳动合同到期未续签的处理方法倘若劳动合同顺其自然地期满后自行终止，然而劳动者仍然希望与雇主签署新的合同，那么用人单位有义务进行接洽和签订新的...

导读：劳动合同未明确规定薪酬可能产生的影响在通常情况下，若劳动合同中未对工作职责、薪酬福利以及工作时间做出明确规定，则可视为该合同并不符合相关法律法规要求，存在...

导读：在劳动合同届满之际选择签署外包协议是否合法在特定情境下，企业具备开展劳务派遣服务的资质，并根据法律规定已经获得了行政许可，同时成功地完成了相关的公司注册手...

导读：单位临时工与合同工的区别通常情况下，合同工系指用人单位聘请的正式职员，他们需签署劳动协议，以此来获得用人单位对其所应承担的参保责任、薪资待遇以及其他福利政...

导读：因被迫离职如何举证在执行工作任务过程中所进行的绩效评估；关于工作表现的具体化数值化衡量标准；来自公司同仁的明确证实意见为证；以及，当出现劳资纠纷矛盾之时，...

导读：劳动争议处理流程通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，双方其实可以直接沟通，尝试达成共识，这就是协商。如果协商不成，其实可以借助中立的第三方来促进...

导读：关于劳动合同法调岗事宜的相关法规规定关于此问题，法律并未制定出明确的规范和限制。在通常情况下，倘若用人单位与劳动者之间达成共识及默契，那么他们是有权利对劳...

导读：竞业限制协议需包含的要素此份关于竞业限制协议的主要条款包括：（1）受竞业限制义务约束的人员仅限于高层管理者、掌握核心科技知识的专家以及其他对企业负有严格保...

导读：解决劳动纠纷的正确步骤：1.双方协商：在发生劳动纠纷后，双方应保持冷静，相互尊重、平等互利，进行友好协商，争取达成和解。2.劳动调解：若协商不成，可向劳动...

导读：试用期内提前辞职，薪酬未能立即结清临如何解决您有权采取以下方式解决劳动争议问题：首先，其实可以主动与雇佣方进行充分的沟通和协商；其次，若未能达到预期效果，...

导读：合同期满辞职能否被用人单位驳回当劳动合同的期限届满后，衷心希望您不要轻易放弃自己的权益，但请放心，无论用人单位是否批准您的辞呈，都无需强制执行离职事项，因...

导读：试用期内离职申请遭领导拒绝该如何处理若处于试用期内想要提出离职却遭到雇主的拒绝批准，您有权在试用期的最后三天提前通知所在公司，按照法律规定，您此刻解除与该...

导读：遇到劳动问题，能协商就协商，《劳动法》里写得明明白白。协商不成，其实可以找企业劳动争议调解机构调解。调解不成，就去当地劳动争议仲裁委申请仲裁。要是仲裁结果...

导读：未签劳动合同每月仅享有二天休息之权益是否合法依照国家相关法律法规，我国的劳动者在工作日内每天的工作时间不得超过8小时，而整个星期的平均工作时间也不得超过4...

导读：工资条款在劳动合同中明确了包含加班费的金额1、每日薪酬计算公式：每日薪酬=当月薪酬总额÷21.75（适用于存在缺勤或工作不满一整月等特殊情况的薪酬核算）；...

导读：首先，发生劳动争议后，应该先通过劳动仲裁来解决。要是对仲裁结果不满意，其实可以去法院起诉。不过，起诉得在收到裁决书后的15个工作日内进行，这可别忘了。还有...

导读：关于竞业禁止协议补偿金的协商策略探讨若竞业禁止协议中关于补偿金额的谈判未能达成共识，根据相关法规规定，劳动者有权请求用人单位给予相当于上年度月均工资30%...

导读：劳动争议调解要遵循三个原则：自愿、合法、公正。所谓自愿，就是双方都得自愿参加，不能强迫；合法是说要依法依规进行，按照法定程序来；公正则是说调解过程和结果都...