导读：自雇佣关系满一个月不足一年，雇主未依法订立书面劳动合同，需按月付两倍薪资。公司违反劳动合同法未订无固定期限合同，应从应订之日起逐月付双倍工资。雇佣超一个月...

导读：员工与用人单位不续签劳动合同获得经济赔偿时，税收政策以地区上一年度工人平均薪资三倍为界。超过部分作为征税额依据，不超过则免征收个人所得税。如地区上一年度平...

导读：通常过了诉讼时效较难主张赔偿，但也有特殊情况。诉讼时效是权利人法定期间不行使权利会丧失相关请求权。时效届满后，义务人自愿履行义务不受时效限制，权利人可接受...

导读：公司无故调岗且员工不同意时，可依《劳动合同法》处理。未经劳动者同意，用人单位不得随意变更。员工可先与公司沟通拒绝调岗，要求恢复原岗位；公司坚持调岗，可向工...

导读：未签劳动合同时解雇员工需给予补偿，用人单位可能要付双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。因为用人单位有签订劳动合同的法定义务，未履行会侵犯劳动者权益，若解雇为...

导读：精品企业若不能进行经济性裁员，可通过其他合规途径优化职工队伍结构。一是与员工商议解除劳动关系并给予合理经济补偿；二是实施公司内部岗位调整，重新安排员工工作...

导读：剧组辞退演员的违约金数额主要依据合同确定，有约定则按约定执行。若合同未约定，需综合演员实际损失、剧组违约情节等多方面因素考量，且违约金一般不超演员实际损失...

导读：拖欠工资情形一般不适用2n+1赔偿标准。在劳动法律范畴，用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿通常为“N”，即按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。...

导读：劳动争议涉及经济补偿金不受理的续约问题时，用人单位拒付，劳动者应在权益受损知晓或应知日起一年内申请劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼的前提。仲裁作出有效裁决后，若双...

导读：哺乳期间劳动合同到期，用人单位不续签属违法。用人单位应按规定给予补偿，哺乳期职工是需特殊照顾的弱势群体。正常应将合同顺延至哺乳期结束，若不续签，劳动者有权...

导读：雇佣单位未足额发薪时，先协商，无果再走司法途径。过程中要收集劳动关系证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议可15日内起诉。赔偿包括未付工资...

导读：判断网络主播是否构成劳动关系需综合多方面因素。若主播归属于平台或经纪公司，受其管理、按安排工作、遵守规章且由其发放报酬，可能构成劳动关系；若主播以自己名义...

导读：退休后重新应聘就职却未签订劳务合同存在潜在风险。一方面，劳动法律关系中双方权益义务界定不明，意外事件发生时，在工作时间、薪资、工作环境等方面出现争议，责任...

导读：对于未签合同且薪资未发放的情况，可通过法律途径维权。要保存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。法律规定用工满一月不足一年未签书面合同的，单位需付...

导读：依据《劳动法》，劳动者每日工作时间一般不超8小时。企业因生产经营特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可采用不定时工作制或综合计算工时工作制。用人单...

导读：遇到差钱不给的情况，可依实际情形采取措施。有书面证据可先友好协商，明确还款时间和方式；协商无果则向法院提起民事诉讼，还可申请财产保全。若对方转移财产涉嫌犯...

导读：劳动者权益保护的主要职能机构有劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会。劳动监察大队负责督导用人单位遵守劳动法律法规，查处违法行为；劳动争议仲裁委员会专责处理劳动...

导读：签订兼职合同需留意关键要点：明确双方主体信息，确保合法性；详细约定工作具体事宜，避免纠纷；明确报酬支付方式与标准，防止拖欠；确定合同期限及解除情形；涉及保...

导读：未签劳动合同且离职未满30天，劳动者可主张要双倍工资。因用人单位未及时签合同，劳动者有权要求其支付从入职第二个月至满一年的双倍工资。离职时要保留工作邮件、...

导读：劳动合同期满时雇主未续签且未提前告知，员工有权要求经济补偿，补偿按工作年限计算（满一年一个月工资，不足六个月半个月工资，超六个月未满一年一个月工资）。另外...

导读：医疗期满，劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。但不得以此解除患职业病或因工负伤且丧失或...

导读：平白无故降低员工职位和薪酬是违规的，员工有权维护自身合法权益。首先应通过正式渠道与公司沟通，了解决策原因并表明否定态度，若无效可向劳动监察部门书面投诉或进...

导读：亲属死亡后，家属可领取抚恤金、丧葬费、养老保险个人账户余额，部分地区可提取住房公积金。抚恤金用于安抚家属，依生前工资等定标准；丧葬费有规定支付标准；养老保...

导读：当事人一方未履行第三期劳动合同义务将被法律严惩，要给予另一方经济赔偿。经济赔偿参照双方雇佣关系中的服务年数，满一年赔一个月薪资，服务超六个月不满一年视为满...

导读：医疗期确定依据是员工实际工作年限及在本单位工作年限，不同情况医疗期时长不同。医疗期满若员工需继续治疗，可与用人单位协商再次休医疗期，特殊病种等情形可能有延...