导读：《中华人民共和国劳动法》从多层面保护劳动者权益。它要求雇主按时按额支付薪资，保障劳动者休息休假权与劳动保护措施。并且在劳动合同的签订、执行、变更、解除等环...

导读：年假补偿并非仅按基本工资计算。其计算基数通常是员工在单位除去加班工资后的月平均工资；若劳动合同对工资有明确且高于当地最低工资标准的约定，可按此计算；用人单...

导读：若公司无正当说明进行职务调动和薪酬调整，员工有权维权。员工要先整理劳动合同、工资清单等证据材料，明确原职位薪资与调动调整情况，然后与公司积极对话要求解释依...

导读：劳动合同履行期限届满后，用人单位不续订合同且劳动者继续服务时，若用人单位无合法合理原因拒绝续订，劳动者可请求经济赔偿；但如果是劳动者自己决定放弃续订，正常...

导读：医疗期满且合同到期时，单位是否赔偿不能一概而论。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需赔偿；单位降低条件续订，劳动者不同意，单位需支付经济补偿；单...

导读：解雇员工补偿款按任职时间计算，一整年服务期获一个月薪水补偿。服务期六个月以上不满一年按一年算，不满半年发半个月平均工资。平均月工资按离职或协议结束前十二个...

导读：右大腿高位截肢一般算完全失去劳动能力，按劳动能力鉴定标准，肢体缺失特定情形可认定。但最终认定需依据劳动能力鉴定机构专业鉴定及相关法律法规。鉴定会综合受伤部...

导读：公司拖欠工资时，劳动者能主张的赔偿金需具体情况分析。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不付，劳动者可要求其按应付金额50%-100%额外加付赔偿金，前...

导读：员工医疗期满被公司劝退需多方面考量。公司要有证据证明员工医疗期满后不能从事原工作且调岗仍无法胜任，否则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获经济补...

导读：现行法律规定，劳动者解除劳动合同时，非服务期或竞业限制情况，通常无需支付违约金。若因违反服务期协议提前解约，违约金不超雇主培训成本及未履行服务期应分担的培...

导读：当面临无欠条和合同讨要工资的情况，首先要收集相关证据，如工资发放记录（银行转账记录、工资条）、工作考勤记录、同事证人证言等。接着与用人单位协商并保留沟通记...

导读：员工入职至次年年初，雇主未签书面劳动合同，需每月付两倍正常薪资补偿，员工有权要求补签合同。若雇主拒绝履行这两项义务，员工可依据法律法规，向当地劳动监察部门...

导读：通常未毕业学生与单位多签劳务或实习协议，因其与单位一般构不成劳动关系，形成劳动关系需满足一定条件。劳务和实习协议明确双方权利义务。单位用劳动合同雇佣未毕业...

导读：车险陪护工资主要依伤者实际工资损失计算，以其受伤前月平均工资为基础，按医疗机构证明的误工时间计算，持续误工可算至定残日前一天。工资不好确定时，参照受诉法院...

导读：合同期满被调岗降薪时，若原合同有岗位和薪资约定，未经同意的调岗降薪是用人单位违约。可先协商要求恢复原岗位和薪资，协商不成可申请仲裁。期间要收集原劳动合同、...

导读：哺乳期内劳动合同即将到期时，用人单位不能擅自单方面解约。我国劳动法相关法规对哺乳期女性员工予以特殊关爱照顾，将此期视为特殊保护期，合同期满应顺延至哺乳期结...

导读：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不与员工签正式劳动合同属严重违法。这一行为严重威胁劳动者合法权益，使劳动者不能明确工作环境、薪资福利和社会保障等重要...

导读：用人单位未与劳动者签正式劳动合同需担赔偿责任。缺乏劳动合同，劳动者得不到充分法律保护，用人单位会受法律制裁，在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付未签合同...

导读：哺乳期裁员通常被认定为违法解除劳动合同需双倍赔偿，因哺乳期员工受法律特殊保护。但赔偿是否双倍需结合实际分析，若用人单位能证明解雇符合法定条件，可能无需双倍...

导读：丧偶补助金由当地民政部门负责发放。申请人需准备配偶死亡证明、自身身份证明、关系证明等材料，前往户籍所在地民政部门咨询领取流程并填写申请表格、提交材料。民政...

导读：员工请病假期间，用人单位非法定情形不得随意解除劳动合同，如决定终止需依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一...

导读：若公司无合理原因擅自调整职位和薪酬，首先应积极协商表明立场期望，若协商无果，要准备劳动合同书、薪资清单、工作任务分配等证据向公司所在地区劳动争议仲裁委员会...

导读：若不认同用人单位强制岗位调整方案辞职，特定情况下可能获补偿。岗位调整欠缺合理性，如未经许可、工作内容和环境大变且与合同协议差异显著致员工被迫离职，用人单位...

导读：公司合同到期以降薪为前提不续签有法律风险，若原合同明确约定工资，公司单方降薪需协商一致。员工可先与公司协商按原合同续签，协商不成公司坚持不续签时可要求支付...

导读：不再续签合同的经济赔偿金计算以工作年限为基础，每满一年按上年度平均工资一次性支付，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月平均工资。需注意，这里的“月...