导读：嘿呀，要是公司不给发工资，咱可得合法地去维护自己的权益呢，可别随便去收顾客的钱哦，这可是违法的，后果可严重啦。咱得先跟公司好好商量商量，把自己的诉求说得明...

导读：小时工离职时，有权利让公司马上进行财务结算。要是当下没法结算，就得跟雇主商量。要是商量不拢，还能向劳动监管部门去投诉。劳动者按照法律的要求，提前通知就能终...

导读：女性在休产假期间，她们的薪资福利得一直保持原样，工资得按照产前的标准，由雇主来支付。要是因为怀孕身体不舒服请事假呢，那薪酬就得按照企业的规定以及当地的法律...

导读：企业因为经营状况等原因进行裁减人员，这就是经济性裁员啦。这种情况下，被裁的员工有权利拿到经济补偿金哦。为啥要给呢？这是为了保护劳动者的合法权益呀，让他们在...

导读：工伤导致的撕脱性骨折，其病假时长需综合多方面因素来判断，包括骨折的严重程度、康复情况以及具体的工作职责等。一般来说，休息期为三到六个月，但具体天数还是要以...

导读：劳动纠纷仲裁申请期限为一年，从权益受损知晓日起算。劳动关系存续期间因欠薪提起仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁。若超出时效，除非持续追...

导读：劳动争议申诉仲裁时限为12个月，自当事人知道或应知权益受损之日起算。正常劳动关系中的拖欠工资争议无时限限制。但若劳动关系终止，须在关系结束之日起一年内提出...

导读：劳动合同是其实可以进行补充的哦。要是没签或者条款不完整，那双方就其实可以平起平坐地商量着去补签啦，这样就能把权利和义务都弄清楚，两边的利益也能有保障啦。在...

导读：试用期辞职一般不用给违约金哦。除非你跟用人单位签的劳动合同里有特别约定，并且这个约定是合法的。通常来讲，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就能...

导读：劳动争议超过诉讼期限，劳动者仍可通过沟通协商、向劳动监察机构申诉等途径维护权益。仲裁时效期间为一年，但存在中断和中止情形。拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续...

导读：提前解除劳动合同的赔偿得看具体情况哈。要是用人单位违法解除，劳动者能让单位继续履行合同，要不就拿赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是劳动者自己主动辞...

导读：处理劳动争议诉讼时，一般诉讼期限为当事人权益受损后一年。若劳资双方因拖欠报酬发生争议，劳动者可向仲裁机构申请，不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，相关...

导读：签了劳务协议后想离职，得先跟雇主商量着解除劳动关系。要是商量不拢呢，就提前 30 天书面通知雇主，等通知期满了就能解除协议啦。要是雇主干了违法的事，那其实...

导读：没签合同就辞退员工，赔偿得看具体情况。要是违法辞退，用人单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来...

导读：劳动合同里的违约金条款，在有些情况下是合法的哦。就像单位给劳动者花了专门的培训费用去搞专业技术培训，这时候就能约定服务期和违约金啦。不过呢，违约金的数额不...

导读：试用期离职不给批流程可不合法啦。试用期里呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，用人单位没权利阻拦哦。这可是为了保护劳动者能自主选择职...

导读：试用期主动辞职一般不用给公司赔偿哦。在这期间，劳动者有权利提前跟用人单位说要解除劳动合同。只要你按照法律规定的步骤来辞职，就不用给公司赔钱啦。一般提前三天...

导读：没签劳动合同直接走也能拿到工资哦。单位得根据你实际工作的天数和工作量来给你发工资。要是你没提前跟单位说就离职了，给单位造成损失了，那单位可能会让你赔点钱。...

导读：咱发现公司无缘无故就扣咱钱，这行为可不对，是违法的哦。得先搞清楚为啥扣咱钱，要是没合法理由，咱就能依法维护自己的权益啦。咱其实可以先找公司好好聊聊，让他们...

导读：劳动合同的违约金赔偿得看具体情形哦。要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按约定给用人单位交违约金啦。不过除了这俩情况，用人单位不能让劳动者承...

导读：要是你在公司干了还没半年就被辞退啦，只要符合法定赔偿的要求，公司就得给你半个月的工资当作经济补偿哦。这经济补偿是根据你的工作年限来算的，每满一年就给一个月...

导读：离职员工拿不到绩效奖金是否合法得视具体情形而定。要是公司跟员工签的劳动合同或者公司的规章制度里，清楚写明了绩效奖金的发放条件以及方式，并且员工离职时满足这...

导读：公司要是破产啦，那员工工资可是受《企业破产法》特殊照顾的哟。这法律规定呀，先得用清算后的资产来清偿员工的工资、福利还有保险呢，接着才去处理其他费用。所以员...

导读：劳资纠纷中，追诉时效因案件性质和具体情况而异。通常，劳动仲裁的法定时效为一年。若当事人知道或应知自身权益被侵犯，一年内可申请仲裁。若因劳动报酬拖欠引发争议...

导读：裁员时经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿...