导读：试用期内，要是员工经证明不符合录用条件，那用人单位解除劳动合同，一般不用给补偿。可要是用人单位没足够证据证明员工不符合录用条件就把人开了，或者存在其他违法...

导读：要是你觉得怀孕被辞退的补偿标准不合适，那其实可以先跟用人单位商量商量，把你的想法和依据说清楚。要是商量不拢呢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这种...

导读：劳动纠纷申述期限，即劳动仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，自申请人知道或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间，因工资支付引起的争议，不受一年仲裁时效限...

导读：通常来讲，暑假工离职后，用人单位得赶紧把工资结清。就算暑假工没签合同，只要他付出了劳动，就有权利拿到应得的报酬。要是用人单位故意拖着不发或者就是不给，那可...

导读：通常，开除员工的赔偿金是一次性给的。当解除劳动合同时，用人单位得把劳动者应得的赔偿金一次性结清。这样做能防止之后出现纠纷，能让劳动者的权益得到保障。比如，...

导读：加班工资不按标准算那可就是违法的啦。按照法律规定，加班工资就得这么付。要是用人单位不按标准来算，那可就把劳动者拿劳动报酬的合法权益给侵犯啦。劳动者有权利让...

导读：单位要是无缘无故就给员工降薪，那员工是有权利提出离职的哦。这种行为呀，违反了劳动合同的约定，也违背了劳动法律法规呢。员工当然有权利去维护自己的合法权益啦。...

导读：《中华人民共和国劳动法》第三十五条明确，集体合同对所有企业及其员工都有约束力哦。这意味着劳动合同里的劳动条件和报酬等标准，不能比集体合同规定的还低呢。而集...

导读：解除合同的补偿金一般包含这些部分：有经济补偿，还有如果没提前通知需给的代通知金（要是有的话）之类的。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头来算，每满一...

导读：要是没签劳动合同就离职啦，那用人单位也得给你应得的工资哦。你其实可以找用人单位商量着给钱，如果商量不好，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一般来说呀，...

导读：公司解除劳动关系的赔偿得看具体解除原因哦。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算...

导读：法规规定，要是解除雇佣关系，那经济补偿金在一定额度内不用交个税哦。得是经济补偿金没超过当地上一年度平均薪资水平的 3 倍才行，这样能免税；要是超过了，超出...

导读：你所在的公司未与你签订正式劳动合同，按照规定，公司得给你支付 11 个月的双倍工资。而且，公司在给你缴纳社保方面做得不够，得马上改正并把没交的补上。另外，...

导读：劳动者在试用期里有权利拿到薪酬哦。要是用人单位拖欠工资，那可就得依法承担责任啦。要是遇到雇佣方面的纠纷呢，首先其实可以试着大家一起商量商量。要是不想商量或...

导读：用人单位要是非法解除或终止了劳资关系，赔偿一般按“2N”来算。意思就是用人单位得给双倍的经济补偿金。经济补偿呢，是根据劳动者的服务年限来定的，每满一年就给...

导读：企业因为经营困难或重大技术革新等情况，常常会进行经济性裁员。这里可能会有一些问题，比如裁员的程序合不合法呀，被裁的员工能拿到合理的补偿不，对特殊群体有没有...

导读：劳动争议处理包括协商、调解、仲裁三环节。协商是双方直接沟通寻共识；调解由第三方介入促和解；仲裁为最终裁决，具权威性和强制执行力。协商调解灵活平和，仲裁权威...

导读：要是遇到这种事儿，用人单位没提前 30 天通知就把员工给辞退了，并且还没签劳动合同，那员工就有权利去要相应的赔偿啦。没签劳动合同的话，从用工那天起，过了一...

导读：一般来讲，雇佣关系不能随便解除哦。要是雇主没啥正当理由就解除了雇佣关系，那他可能得承担法律责任呢。不过呢，如果雇员严重违反工作规定，或者出现失职等情况，雇...

导读：咱国家《劳动法》明确规定哈，用人单位在法定节假日得给员工支付合理的工资呢。算日工资和小时工资的时候，得把 11 天法定节假日给排除掉哦。日工资的计算公式就...

导读：要是你入职还没到半年就被无过错地辞退啦，那公司得给你付半个月工资当作经济补偿哦。要是辞退属于违法解除劳动合同呢，公司就得按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金啦...

导读：用人单位要是非法把怀孕的孕妇给解雇了，那可就是违法的行为啦。一般情况下，孕妇有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单...

导读：依据我国法律，劳动争议仲裁申请时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间的工资报酬争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，相...

导读：用人单位要是没跟劳动者续签劳动合同，劳动者就能要赔偿金啦。通常呢，从该续签的时候开始算，要是超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那用人单位就得每个...

导读：在算离职经济补偿金时，一般会把年终奖金算进劳动者离职前十二个月的平均薪酬里。不过要是劳动合同或者公司制度明确规定年终奖金不算在平均薪酬里，并且这个约定是合...