导读：若雇主未按时签劳动合同或违法解除劳动关系，员工可索赔。按规定，用工之日起一个月后不满一年未签书面合同，雇主每月要付两倍于正常工资的报酬。若雇主解聘行为违法...

导读：退休后被返聘的员工签署的是劳务合同而非劳动合同。当他们在合同期内遭解雇时，能否获赔偿关键看劳务合同有无相关规定。若合同明确特定情形解雇需担赔偿责任，员工可...

导读：用人单位实施经济性裁员时，应优先保留并优待相关员工，包括与公司签固定期限劳动合同的员工、签无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业成员且需抚养年迈父母...

导读：劳动者产假哺乳假期内劳动合同届满时责任归单位，单位必须无条件续订。产假和哺乳假是女性员工特殊保护期，此期间劳动合同自动延续至哺乳假期结束，用人单位若强行停...

导读：我国法律规定，劳动者休年假时工资正常发放，与平常工作待遇相同，无几倍工资说法。若用人单位经劳动者同意未安排年休假或安排天数少于应休天数，本年度需按职工日工...

导读：劳动合同满期后用人单位不再续签应提前一个月通知劳动者。但在固定期限劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需提前通...

导读：若企业单方不合理调整员工岗位，员工拒绝后被非法解雇，员工可能有权获赔。这种情况大多违反劳动合同法，企业需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。经济补偿依据员工...

导读：进行产假工资仲裁时，常需提供多种证明材料。包括证实与单位合法劳动关系及协议条款的劳动合同；体现工资发放细节的工资单、银行流水等财务资料；单位关于产假的正式...

导读：用人单位自雇佣劳动者起超一个月未满一年未签书面劳务合同，需按月支付劳动者双倍薪资。并且，若用人单位违反《劳动合同法》规定未签无固定期限劳动合同，从应签之时...

导读：法律规定用人单位应在雇佣劳动者之日起一个月内签书面劳动合同。超一个月不满一年未签的，劳动者可索要赔偿金；超一年未签则视为达成无固定期限劳动合同。未签合同赔...

导读：雇佣方未签劳动合同时，工资应按约定支付，无约定需参考公司同类或近似职位薪资确定，且雇主不能借此降低劳动者工资福利待遇，同时劳动者有权要求双倍工资赔偿。 一...

导读：未签署劳动合同能得到赔偿。依据相关法律，用人单位用工超一个月未满一年未签书面合同，需每月向劳动者支付两倍工资；若用工超一年仍未签书面合同，则视为建立无固定...

导读：对于未签劳动合同和雇主克扣薪资问题有多种维权渠道。《劳动合同法》规定用工满一月不满一年未签书面合同应每月付双倍工资。面对克扣薪资要搜集工资单据等证据，可先...

导读：医疗期结束后，若员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位可提前30天书面通知或多付一个月工资后解除劳动合同。医疗期长短依员工在本单位工作年限确定，实际...

导读：哺乳期合同到期用人单位不续签违法。按照法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同应续延至相应情形消失。若遇此情况，可先协商让单位依法续签，协商不成可申请仲...

导读：生病期间合同到期，公司不续签属违法终止劳动合同。按法律，医疗期内合同应延续至期满才终止，公司不续签需支付经济赔偿金，其按经济补偿金两倍计算。经济补偿金依工...

导读：当工地不开工致工资未按时发放，劳动者可先与用人单位友好协商，这是温和直接的解决方式。若协商不理想，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资。...

导读：依据相关法律，职工合同期满时有应休未休年假，仍可享受年假待遇。年假是职工依法享有的休息休假权益。合同届满时若职工有未休年假，单位应按当年已工作时长折算未休...

导读：未签劳务合同且被拖欠工资时，首先要收集劳务关系证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等。然后向用人单位所在地劳动监察部门投诉，若投诉无果可申请劳动仲裁，...

导读：用人单位雇佣劳动者超一个月不满一年未签书面劳动合同，需按月付两倍工资，最高付十一个月；未签无固定期限劳动合同的，自应签之日起按月付两倍工资且无时间上限，但...

导读：婚假天数通常含周末，它是劳动者结婚依法享有的假期，按自然天数计算，周末属正常休息日在婚假计算范畴内。不过不同地区规定有差异，有些地方明确婚假含周末，有些则...

导读：合同到期后调岗降薪时，先看劳动合同有无岗位和薪酬调整约定，有约定且满足条件可调整但需合理。无约定时调岗降薪属于变更合同内容，应与劳动者协商一致并书面化，未...

导读：若未签劳动合同且遭遇工资拖欠，要先保留考勤记录、工资条、工作邮件等工作相关证据。按《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定足额支付报酬。未签合同视为无固...

导读：拖欠农民工资起诉时，证据至关重要。需有劳动合同或劳务协议证明双方关系；工资欠条或结算单明确欠款金额；考勤记录证实工作时长；工友证言辅助作证；工资发放记录如...

导读：雇主不遵行劳动合同签订的时限规定且拖欠薪资，严重违反劳动法律法规公义准则。劳动者有权通过合理途径向雇主提出要求，追讨未签合同时段两倍薪酬的差值补偿，雇主必...