导读：公司拖欠工资会受到惩处：一是向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期未付需加付赔偿金；二是劳动者可申请劳动仲裁，裁决生效后公司不执行，可申请法院强...

导读：劳动协议到期，用人单位无意续签需付经济补偿金。补偿金依据劳动者在单位的服务周期确定，每满一年支付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年计算，少于六个月支付...

导读：劳务工程合同未履行时，赔偿依据有合同约定和法律规定。有违约责任条款按约定赔，含实际损失与预期利益损失；无约定则依实际损失赔，包括已完劳务费用等。因违约造成...

导读：在法定医疗期内若劳动合同期限届满，用人单位不得自行决定不续订合同，应将合同自动顺延至医疗期结束。这是为保障劳动者患病或因工负伤期间的合法权益。因医疗期内劳...

导读：员工医疗期满后被单位无合法理由辞退可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法辞退需支...

导读：裁员赔偿款支付时间无明确法定约束，取决于用人单位财务规范和内部计划。正常应在与劳动者达成共识且终止劳动合同时的合理时段内履行赔偿义务。若用人单位未及时支付...

导读：若公司无故进行职务调整是不合理且违法的，可能侵害劳动权益。在劳务合同对职位和职责有明确规定时，未经合法程序企业不得随意更改职位。这种情况下可通过法律途径解...

导读：起诉工地欠钱的有效步骤：先仔细收集充分证据，如劳动合同、工资欠条、施工记录等。接着认真撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实理由。之后将起诉状与证据提...

导读：未签订劳动合同会给个人和企事业单位带来诸多问题。劳动者可能不明确自身权利义务，在劳资矛盾中难维权。对雇佣方而言，可能面临支付双倍工资的经济压力，还可能受到...

导读：哺乳期员工未履行合法合理岗位调动安排离职通常无经济补偿，但岗位调动违法时用人单位涉嫌违法解雇劳动合同，需依《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准...

导读：劳动法律体系全方位保障劳动者权益，涵盖范围广。包含劳动者获取合法劳动报酬权，应得相应工资待遇；有休息休假权以恢复状态；可获得安全卫生保护权；享有社会保险及...

导读：若未签订劳动合同，劳动者首先应寻求劳动监察部门帮助。该部门负责监督用人单位遵循劳动法律法规，包括劳动合同签订，会调查促使用人单位签合同，对违法不签合同的单...

导读：依据相关法律法规，裁员补偿金在一定额度内免缴税款。若裁员补偿金低于或等于当地上年度职工平均工资三倍，可免个人所得税；超出该标准的部分，不纳入当年度综合收入...

导读：哺乳期结束仍在合同期内，合同通常持续有效。法律规定，除非双方协商一致或出现法定解除情形，用人单位不得因女职工过哺乳期随意终止合同，否则女职工有权主张经济补...

导读：医疗期满后，用人单位解除劳动合同需依规赔偿。劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位提前30天书面通知或多付一个月工资可...

导读：产假工资是女员工产假期间的劳动报酬，赔偿金是用人单位违法给劳动者造成损失后的补偿责任。多数时赔偿金计算不包含产假工资，但女职工产假期间被违法解除或终止合同...

导读：合同到期时公司调离员工原门店分多种情形。若合同到期不续签以调离作为新安排，或合同约定工作地点为原门店而公司单方面更改工作地点且员工不同意，公司应给予经济补...

导读：解雇员工赔偿金标准以员工在公司服务年数为依据计算。满一年按当年月薪发放赔偿金，五年内（含五年）服务期超半年接近或达一年按实际年份算，不及半年支付半个月薪水...

导读：解雇赔偿金额的核算受员工工作时长和薪资收入影响。在法律法规框架内裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，无故解雇劳动者按服务时间计算补偿金额。如服务超6个...

导读：劳务合同解除或终止时工人补偿金计算常以职工过去十二个月平均薪资为核算依据，这一“平均”数据涵盖基础薪酬、奖励性津贴、生活补助费、绩效奖金和加班所得等现金收...

导读：当工程未结算致工人工资未支付时，工人可采取多种行动维权。首先主动与雇主或发包方诚恳协商，留存相关证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会介入调查施压；也能...

导读：员工若遇公司未按时支付产假工资，要有效维护自身权益需收集整理证据。一是保存与公司安排产假的沟通记录，如邮件、聊天记录等证实拖欠薪资；二是搜集出勤及请假申请...

导读：临时工受劳动法保护。劳动法规定，只要存在劳动关系，正式工与临时工享有平等劳动权利与义务。临时工有获取报酬、休息休假、享受社保等基本权益，工作时间、劳动安全...

导读：工资被拖欠超3个月，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金，计算以拖欠工资总额为基数乘相应比例。如拖欠1万元，赔偿金在5000-1万元间。...

导读：裁员补偿金额度的确定不以基本工资为唯一要素。实际上，计算裁员补偿金额度依据是劳动者在劳动合约解除或终止前十二个月内的平均工资水平，这个平均工资涵盖计时薪资...