导读：按照相关法律规定哈，伤残的员工在停工留薪这段时间呢，他们原本的基本工资和各种福利都得保持原来的样子，雇主得每个月按时足额地发放给员工，这样就能保证员工的权...

导读：境内企业要是员工因为职务受了伤，或者得了职业病，那企业就得让员工先别工作了，让他好好休息和治疗。在这个医疗期间呢，企业得保证员工原来的工资福利别变，每个月...

导读：试用期离职时，当月工资得按实际工作天数和约定日工资标准算。一般先把月工资除以月计薪天数，算出日工资，然后用日工资乘实际工作天数就行啦。只要你正常干活了，用...

导读：劳动争议仲裁请求的有效期为一年，自权益受侵之日起计算。但劳动关系存续期间，因欠薪争议，仲裁时效不受此限。一旦劳动关系终止，劳动者须在一年内提交仲裁申请，以...

导读：在劳动争议中，尽管诉讼时效过期，仍可提起诉讼，但败诉风险高。诉讼时效旨在敦促当事人适时行使权利。若对方在诉讼后以此抗辩且经法院确认，法院将驳回原告。但若对...

导读：咱国家的法律呢，没专门设立“拖欠农民工工资罪”哈，但有“拒不支付劳动报酬罪”这一说。要是犯了这个罪，那可得蹲三年以下的有期徒刑，或者被拘役，还得交罚金呢。...

导读：在劳动法中，非法辞退雇主须赔偿员工经济损失，按每满一年支付一个月平均工资，不满半年支付半个月。超过6个月不满一年的按一年计算。此“月工资”指解约前12个月...

导读：根据相关法律法规，经济补偿金在不超出当地上年度职工平均工资三倍数额范围内的部分，将予以免除个人所得税的征收；而对于超过此三倍数额区间以外的部分，则无需纳入...

导读：劳动纠纷诉讼有效期通常为一年，从当事人知晓或应知权益受损时起算。在劳动关系存续期间，劳动者因报酬拖欠可申请仲裁，不受一年时效限制。但劳动关系结束后，申请人...

导读：解除劳动合同的经济补偿，主要依据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年就给一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月给半个月工资。这里说的月工资，...

导读：北京市劳动合同解除赔偿额度因情况而异。若违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月支付...

导读：当遇到第三次签固定期限劳动合同这情况时，劳动者有权利要求签无固定期限合同，雇主得按照规定去决定并签字。要是雇主不续签让合同终止了，那得给经济赔偿金。要是雇...

导读：依据我国法律，劳动纠纷仲裁请求时限为一年，自当事人知晓或应知晓权益被侵犯时起算。劳动关系持续期间的薪酬纷争不受此限，但劳动关系终止后，相关维权请求须在一年...

导读：员工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，那他原来的工资和福利待遇都不能变哦。单位得每个月按时给员工发停工留薪期间的工资，一般就是员工受伤之...

导读：劳动争议超时效影响劳动者权益，但仍有法律救济。需明确时效过期原因，如不可抗力等合理理由可暂停或中断时效。超仲裁时效，劳动仲裁机构或不予受理。劳动者需及时行...

导读：要是公司没正当理由把员工给开除了，那得按这些标准来赔偿哦。要看员工在公司干了多少年，每满一年呢，就得给两个月工资的赔偿金。要是工作年限满了六个月但没到一年...

导读：无固定期限劳动合同是双方无明确终止日期的劳动契约。通常在以下情况应签订：劳动者连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度或国企改革时，劳动者已工作满十年...

导读：无固定期限合同的员工主动离职，通常没经济补偿。不过要是用人单位有没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给员工交社保等违法情况，让员工不得不...

导读：固定期限劳动合同到期啦，如果是用人单位不打算继续签，同时劳动者也没啥不能续签的情况，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿哦。这个经济补偿呢，是根据劳动者在本...

导读：在劳动争议诉讼中，开庭日期未明确规定，主要由法院根据案件复杂度、工作计划与进度、传票传送等程序决定。立案至开庭可能需数月，若案件相对简单明了、证据充足完备...

导读：劳动合同在某些特定情形下，单方面解除是有效的哦。像劳动者严重违反用人单位的规章制度啦，或者被依法追究刑事责任啦，这种时候用人单位就能单方面解除合同。要是用...

导读：要是因为要工资而被打，那有可能构成故意伤害罪啦。要是打人的人把受害人弄得轻伤或者更严重的伤，那他就犯了这个罪。这种时候，打人的人得负刑事责任，还得给受害人...

导读：员工离职了还不给绩效工资，这一般是不合法的哦。绩效工资属于员工劳动报酬的一部分呢，只要员工按照合同约定完成了工作，或者符合公司的绩效评定标准，那就应该拿到...

导读：一般情况下，要是你已经签了关于自己离岗的文件，那再想用被解雇来申诉就比较难啦。因为自己主动离职大多会被认为是你自己决定不要和公司有劳动关系啦。不过呢，要是...

导读：员工不愿离职，需详析原因。若员工试用期表现差或严重违规，用人单位可依法解除合同；否则，单方面解除易违法。若员工对离职条件有异议，单位应与员工深入交流，友好...