导读：按照法规来讲，工伤员工的工资一般是按月发放的。要是工伤员工因为治疗得暂停工作，享受停工留薪期呢，那他们原本的工资和福利都不能变，得由所在的用人单位按照之前...

房产赠与协议的有效性需满足一定条件。首先，协议双方应具有完全民事行为能力，这是协议有效的基础。其次，协议内容应明确赠与的房产具体信息，包括房产地址、面积等。再者...

没有期限的合同通常被称为不定期合同。在法律规定中，不定期合同是指当事人未约定合同终止期限或约定不明确的合同。例如，《中华人民共和国民法典》第七百三十条规定，当事...

若遇到二手房合同尾款违约情况，可通过以下步骤起诉。首先，收集相关证据，如二手房合同、付款凭证、违约通知等，以证明对方存在尾款违约行为。其次，确定管辖法院，一般为...

我国仲裁法明确规定，房屋买卖合同纠纷通常是其实可以通过仲裁来解决的。仲裁作为一种非诉讼纠纷解决方式，具有专业性、灵活性和保密性等特点。在房屋买卖合同纠纷中，当事...

无偿保管合同是否需要承担赔偿责任，需视具体情况而定。若保管人对保管物的毁损、灭失存在故意或重大过失，那么即使是无偿保管，保管人也应承担赔偿责任。例如，保管人明知...

转租房主合同到期不一定作废。如果合同中明确约定了合同到期即自动作废，那么在合同到期后，该转租合同通常会失效。然而，如果合同中未作此约定，且双方在合同到期后仍继续...

行为变更合同的法律效力较为复杂。一般来说，若变更行为符合法律规定的形式和程序，且不违反法律法规的强制性规定、公序良俗等，那么该变更行为通常是有效的。例如，根据《...

没房产证的二手房屋买卖合同签订时需格外谨慎。首先，应明确房屋的基本信息，包括地址、面积等，确保双方对房屋状况有清晰认知。其次，约定好付款方式及时间节点，可分阶段...

确认合同无效之诉的案件中，具体其实可以确认几份合同无效并无固定限制。通常情况下，只要符合法律规定的合同无效情形，当事人其实可以在一次诉讼中请求确认多份合同无效。...

若员工在喝酒后上班发生事故，赔偿事宜需根据具体情况判断。首先，若因员工自身饮酒导致事故，且用人单位不存在过错，如未对员工饮酒行为进行制止等，一般由员工自身承担主...

合同约定违约金上限是否有效这一问题，需依据相关法律规定来判断。在我国法律体系中，对于违约金上限有明确规定。《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高...

在房屋买卖合同纠纷中，违约金的上限通常由法律规定进行限制。根据《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以...

有效合同是指具备法律规定的条件，能够产生法律效力的合同。一般来说，以下几种合同属于有效合同类型：其一，当事人具有相应的民事行为能力，能够独立表达自己的意愿并承担...

缔约过失责任赔偿在一定条件下是其实可以约定的。从法律角度来看，虽然缔约过失责任主要是基于法律规定而产生，但当事人双方在不违反法律强制性规定的前提下，其实可以通过...

廊坊市的买房条件通常如下：首先，购房者需具有合法有效的身份证明，如居民身份证等。其次，要有稳定的经济收入，具备按时偿还贷款本息的能力，一般需提供银行流水等相关证...

当买车交了定金后卖方违约，买方其实可以采取以下措施。首先，根据《民法典》第五百八十七条规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的...

购房合同被认定无效后，损失承担主体需根据具体情况确定。一般来说，若双方均无过错，应根据各自的过错程度和导致合同无效的原因，合理分担损失。例如，若因出卖人未取得商...

合同解除效果与违约责任是合同法律中的重要概念。合同解除效果主要涉及合同关系的终止以及相关权利义务的处理，例如已履行部分的处理、未履行部分的不再履行等。而违约责任...

一般情况下，合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但...

已预售的商品房在一定条件下其实可以进行抵押登记。根据相关法律规定，预售商品房的抵押，需同时满足以下条件：一是预售合同已在房地产管理部门备案；二是抵押人取得商品房...

一份合法有效的合同其实我们应当满足以下条件：首先，合同主体需具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任，这是合同成立的基础。其次，合同内容必须合法，不得违反法...

导读：劳动争议的法律诉讼时效通常为一年。申请仲裁的时效期限为一年，起始于劳动者知晓或应知晓其权益受侵害之日。这意味着劳动者在意识到权益受损后，需及时采取行动，确...

导读：劳动纠纷的法律追诉时效因情况而异。通常，劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益受损之日起计算。若因提出权利要求、寻求救济或对方自愿...

导读：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁的时效不受此...