导读：劳动争议案件申请仲裁的有效期限是一年哦。从当事人清楚知道或者能合理推断出自己权益受损的那一天开始算。在这一年期限内呢，当事人有权利向劳动仲裁机构提交申请，...

导读：公司把原本的五天工作制改成了六天工作制，不过要保证每天工作不超8小时，一周工作总时长不超44小时，还要让劳动者每周至少能休息1天。要是因为工作的特殊性质没...

导读：签订三年劳动合同的员工有权提出离职。试用期内提前三天告知雇主可解除合同，试用期后需提前三十个工作日书面通知雇主。若存在服务期协议或竞业限制约定等特殊情况，...

导读：中国《劳动合同法》规定，试用期员工想辞职只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，正式员工则要提前30日书面通知。通知方式要确保用人单位能收到，书面形式包...

导读：保护未成年人得遵循六大准则呢。首先是特别优先保护，得让他们的安全和福祉有保障；其次要尊重他们的人格尊严以及自主决策权，这样能促进他们自主发展；再者要保护好...

导读：企业破产清算后，拖欠员工薪资按法定程序偿还。员工要依法向破产事务执行人申报自己包含欠薪在内的债权，执行人会严格审查核实。在破产财产分配阶段，员工薪资作为优...

导读：签署劳务合同后未履行劳动义务通常视为违约，劳务合同明确双方权利义务。无正当理由未按合同履行劳动义务是突破约定界限，但违约评估要结合实际，考虑非人力可控因素...

导读：我国法律规定用人单位与劳动者签劳动合同时，有按时足额缴纳“五险一金”的法定义务。若用人单位未依法纳税，劳动者可要求补缴，劳动监察部门可追查责令整改。缴纳金...

导读：在合同未到期离职是否需缴违约金，取决于合同条款与法律法规。若劳动合同有服务期限约定且劳动者违反约定离职，可能承担违约金，但雇主要能证明专项培训高额费用等，...

导读：劳动纠纷的追诉时效有多种情形哦。通常呢，劳动争议要申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间呀，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。要...

导读：劳务合同与劳动合同有区别。劳务合同中，明确约定违约金就按规定执行，未涉及则一般无需缴纳。若协议到期前退出致利益方受损，可能被要求补偿，赔偿数额依具体情况和...

导读：试用期内解除雇佣关系时，薪资按劳工合同约定工资支付周期陆续发放。一般企业在雇员完成离职手续后的第二个发薪日支付工资，但也有部分企业可依据自身程序快速结算并...

导读：我国《劳动法》规定，劳动者辞退补偿采用的平均工资标准为近一年12个月份收入总和除以12，此平均工资是税前工资，因它能更准确全面体现劳动报酬水平。不过，若劳...

导读：体制内女教师休完产假后，要是没人帮忙照顾孩子，就其实可以跟学校商量，弄些灵活的工作安排，像是改改工作时间或者在家远程办公啥的。还能去社区找找资源，或者找亲...

导读：试用期间辞职，工资结算按实际工作日和事先约定的薪资标准计算。用人单位会在员工完成离职手续后的适当时间段支付工资，一般不会超出离职后的下一次工资发放周期。一...

导读：女职工申请产假时，得提交真的、有效的身份证件，还有结婚证书以及新生儿出生证明这类材料。按照法律规定，女职工合法生育后能享有98天的产假。不过呢，具体的天数...

导读：劳动合同不必然含违约金条款，仅在法律规定情形下用人单位可与劳动者协商确立违约金责任。如用人单位提供专项培训经费等并设服务期，劳动者违反服务期约定需付违约金...

导读：员工在病假期间能否旅游得具体看待。要是员工请病假却实际上是去游玩，这就违背了诚信原则，公司按照规定来处理是合理的。但要是员工去外地是为了接受治疗，并且还能...

导读：未签劳动合同时双倍工资请求需证据支持。一是证明劳动关系的证据，如工作证、工装、考勤记录、工资支付凭证、工作相关通讯记录等；二是证明工作时间和工资标准的证据...

导读：员工严重违反规章制度、面临刑事指控或试用期不符录用标准时，公司有权依法解除雇佣关系且不付经济补偿金，但需充足证据。若公司仅凭笼统原因终止劳动合同，按现行法...

导读：若公司非法解雇员工需给予高额赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据员工服务年限计算，每满一年付一个月工资，服务超六个月不满一年按一年算，不满六个月...

导读：企业拖欠工资时，劳动者不必等待特定时间期限就可行使自动离职权。只要用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者能以未按时、足额获取劳动报酬为由，根据法律规定解除与...

导读：劳动争议案件结案时间受多种因素影响。劳动仲裁从受理申请起45日内结束，复杂情况可延期15天。对仲裁裁决不服起诉到法院，一审普通程序一般6个月，特殊情况院长...

导读：员工试用期提前离职，用人单位应在其离岗时全额支付当月工资。工资支付要遵循劳动合同薪酬条款规定，未明确的参照公司工资发放标准，且薪资支付时间不超一个工资支付...

导读：合同期满未续签是否有赔偿利益需深入分析。关键是确定责任主体，若因用人单位原因未续签，劳动者可获经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。而若劳动者自己决定...