实习期员工一般也是需要签订劳动合同的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。实习...

在一般情况下，劳动者在试用期内毁约解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务...

合伙合同纠纷涵盖了合伙关系存续期间产生的各类争议，如利润分配、债务承担、经营决策等方面。入伙退伙纠纷则侧重于合伙人入伙、退伙过程中引发的特定问题。入伙纠纷常涉及...

合同无效与合同解除是两个不同的法律概念。合同无效是指合同因欠缺法定有效要件而自始、确定、当然不发生法律效力。合同解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人...

在上海，劳动合同试用期工资计算有明确规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工...

在试用期内辞职，根据我国《劳动合同法》的规定，如果您已提前 3 日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。需要注意的是，通知其实我们应当以书面形式，明确表达您辞职...

以租代购想退车，首先要看合同约定。若合同中有明确的退车条款及条件，您需对照自身情况是否符合。一般来说，可能要考虑以下因素：车辆是否存在质量问题，若有质量缺陷影响...

未签订劳动合同离职，劳动者仍有权获得应得的工资。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的成立不以签订书面劳动合同为前提。只要能证明存在事实劳动关...

附条件生效的合同在条件未成就、合同未生效时，一般不能直接解除。因为合同未生效时，双方的权利义务尚未正式确立。但如果存在法定的解除事由，比如一方明确表示或以自己的...

处理车库合同纠纷，首先要明确合同的具体条款和双方的权利义务。查看合同是否存在违约行为，比如卖方未按时交付车库、车库质量不符合约定等。若存在违约，依据合同约定的违...

在我国法律中，对于施工合同纠纷的解决主要有以下规定：首先，和解是常见方式，即双方通过友好协商达成一致。其次，调解也是可行途径，可由第三方调解机构或人员协助解决争...

在《民法典》中，合同保全主要分为债权人的代位权和撤销权。债权人代位权是指当债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现时，债权人其实可...

在大多数商业合同中，约定价款是必要且重要的。价款条款属于合同的核心要素之一。明确的价款约定能确保合同双方对交易的经济价值有清晰的认知，减少潜在的纠纷。从法律角度...

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，这里的“用...

合同的解除需符合一定条件。如果不想履行合同，能否解除要看具体情况。若合同中有约定解除的条件，当这些条件成就时，其实可以依约解除。或者存在法定解除的情形，比如因不...

在一般情况下，签了一年的合同是其实可以辞职的。但需注意，辞职分为合法辞职和违法辞职两种情况。若您依照法律规定提前通知用人单位，通常是提前 30 日以书面形式通知...

根据《民法典》规定，购房定金退还主要看以下情况：如果是因开发商违约，比如未取得预售许可证、房屋存在质量问题等，致使合同无法履行，购房者有权要求双倍返还定金。若因...

协议离婚需注意以下关键要点：首先，离婚协议要对子女抚养问题作出明确约定，包括抚养权归属、抚养费的数额、支付方式和期限，以及探视权的具体安排。其次，财产分割要清晰...

是否能领取失业金，关键在于不续签合同的具体情形。如果劳动合同期满，用人单位不续签，同时用人单位出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理了失业登记，一般情况...

解除居间合同主要有以下几种方式：一是协商解除。合同当事人通过友好协商，就解除合同达成一致意见，这是比较常见且平和的方式。二是法定解除。若出现法律规定的情形，如一...

入职协议不完全等同于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法定书面协议，涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等...

合同终止的确认主要依据以下几种常见情形：一是合同履行完毕，双方的权利义务已依约实现。二是合同解除，这包括双方协商一致解除，或者一方出现法定或约定的解除事由，另一...

在租赁房屋转让的情况下，租金的支付对象通常取决于租赁合同的约定以及转让时各方的约定。若租赁合同中有明确约定，比如“房屋转让不影响租金支付对象”，则依照合同执行。...

在我国，试用期不签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

签订劳动合同时，以下法律规定需特别注意：首先，明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等，这关乎您的工作安排和权益保障。其次，关注劳动报酬的支付方式、金额、支...