导读：倘若将谈恋爱作为罚款的理由，这显然违反了相关的法律规定；同时，公司亦无权对其员工进行罚款行为。然而，按照绩效考核结果扣除相应的绩效工资则是合法可行的。在签...

导读：如果你对公司因为无因岗位调动和薪资调整而引起的仲裁赔偿有意见，你其实可以先仔细研究一下裁决书里的赔偿标准依据和计算方式，认真分析一下证据和法规的适用性。要...

导读：无固定期限合同下的辞退赔偿标准有哪些具体规定若解除与无固定期限合同雇员之间的劳动关系，相关赔偿标准如下所示：首先，根据该雇员在该企业服务的年限长度，每满一...

导读：劳动争议的处理主要涉及三个机构：企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，企调委由员工和企业代表组成，主要负责处理企业内部的劳动纠...

导读：在确认劳动关系时是否需要提供住院资料申请工伤鉴定时，必须提供完整的住院病历资料作为参考依据。在提交工伤鉴定申请之前，您需准备以下必要材料：工伤鉴定申请书、...

导读：劳务分包合同中的利息如何精准计算收取劳务分包费用的活动流程其实可以如此进行：首先根据当地政府部门公布的最低人工工时单价准则，向施工作业者支付他们应得的基本...

导读：劳务合同届满之际，企业停止续订行为是否符合法律规定在劳动合同届满之际，如若用人单位未能按照规定予以续签，那么这将被视为一种违法行为。在这种情况下，用人单位...

导读：在劳动合同期限届满时，如用人单位决定保持或提升劳动合同中的各项约定条款以进行续签，然而劳动者却对此表示拒绝的话，那么劳动者在此情形下的离职则无法获得任何形...

导读：关于试用期内未发放薪资的法律维权若在试用期内用人单位未发放薪资，您可向所在地劳动行政管理部门进行申诉或举报，以期通过劳动部门来公正合理地处理此问题。一、试...

导读：竞业限制协议中补偿金未按月支付是否符合法律规定在特定情况下，若企业确实为劳动者提供了额外的竞业限制补偿金，那么允许劳资双方自由约定支付日期是完全可行的。然...

导读：未在劳动合同中明确规定薪资待遇如何应对在劳动合同中所规定的薪酬事项如未予以详尽说明，则作为劳动者应有权向用人单位提出协商请求，进而双方共同商定以重签新的劳...

导读：劳动合同期满，双倍工资赔偿的申请程序为解决此类问题，受雇员工可依据法律采取多种途径，如：1. 通过与雇主自由洽商解决纠纷，同时寻求工会或其他公正第三方的协...

导读：关于哺乳期内解雇的最高赔偿金额是多少处在哺乳期内被裁员时，所能申领到的最高赔偿金应该是由经济补偿金构成，该补偿金的计算方式是按照劳动者在目前所在单位的服务...

导读：发生劳动纠纷时，劳动者与雇主应先协商解决。若协商不成，可申请单位劳动争议调解。若调解不成或不愿调解，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可依法向法院...

导读：在处理劳动争议时，通常会按照协商、调解、仲裁和诉讼的流程进行。不过，要是协商失败，没能达成有法律约束力的协议，或者用人单位内部管理违规，那就可能不适用这个...

导读：关于试用期内孕妇能否被解雇的法律问题首先，我们要明确的是，试用期怀孕的女性员工并非不可被辞退，然而辞退的原因需严格限定在“试用期无法满足岗位要求”这一范畴...

导读：劳动合同期满未续约满一年的法律后果如若公司疏忽忘却签署劳动合同且此情形持续超出十二个月，应自觉向劳动者支付双倍的薪资待遇。一旦确立了雇佣关系，便需按照规定...

导读：当原用人单位遇到了合併或分立等情况时，换签合同对承继其权限和责任的下一个用人机构所产生的持续性影响应该受到重视。在此种情境之下，原有的劳动合同仍然具备法律...

导读：通常情况下，被用人单位解除劳动关系后的经济补偿金会在解除劳动合同之日起的第十五日后得到。依照相关法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，必须向其开具相...

导读：法律认定劳动关系的基础依据是什么在确认劳动关系方面，主要参考的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院办公厅发布的《关...

导读：关于停工留薪期确定的时长问题1、依照我国相关法律法规，停工留薪期限通常不应超越12个自然月份。2、依据有关法律条例，若员工在工作期间因工受伤并被社会保险行...

导读：通常而言，用人单位无需提前三十天通知劳动者终止聘用关系，然而在劳动者不愿续订合同时，一般需要提前一个月向用人单位提出请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》...

导读：在何种情况下应落实劳务合同的签订以下情形需签订劳务合同：1、当甲方将某项工程发包给乙方并订立劳务合同时，自此形成了雇佣关系；2、若用人单位向劳务输出公司明...

导读：1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款，受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说，每工作满一年即可获得一个月的工...

导读：若相关公司未经协商而擅自终止与员工之间的劳动关系，其须向员工支付相应的赔偿金额。具体而言，每在公司服务满一整年后，便有权额外获得一整个月的薪资；而对于服务...