在我国，劳动合同纠纷如果经过一审、二审判决后，满足再审条件是其实可以再审的。再审属于审判监督程序，是一种特殊的纠错程序。根据《民事诉讼法》相关规定，当事人对已经...

在劳动合同纠纷中涉及利息计算的情况较少，但如果存在用人单位拖欠工资等款项并应支付利息的情形，通常按照以下原则处理。如果有约定利息，在不违反法律法规强制性规定的前...

劳动合同纠纷的处理难度因人而异。从法律规定来看，我国有《劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面有明确规范。如果事实清楚，例如...

劳动合同纠纷是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中，劳动者和用人单位之间因权利义务关系产生的争议。从订立方面看，可能涉及合同条款是否符合法律规定、...

劳动合同纠纷立案主要有以下步骤：首先，准备好相关材料。包括劳动合同文本、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及权益受侵害的证据材料。其次，确定管辖...

劳动合同可能产生以下几类纠纷：一、合同订立方面1. 未订立书面劳动合同的双倍工资纠纷。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实...

劳动合同纠纷二审是否能赢取决于多种因素。首先，要看一审判决在事实认定和法律适用方面是否存在错误。如果一审存在事实认定不清，例如对工作时间、工资标准、解除劳动合同...

如果在劳动合同纠纷中作为被告，首先要仔细研究原告的起诉状，明确原告的诉求和所依据的事实与理由。从实体方面，梳理与案件相关的劳动合同条款、公司规章制度等文件证据，...

在许多情况下，劳动合同纠纷是适合仲裁的。劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的重要法定途径之一。从法律规定看，劳动仲裁前置是处理劳动争议的基本程序要求。它具有专业性、高效...

劳动合同纠纷属于仲裁的范围。劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的重要前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议、因订立和履行劳动合同发生的争议等都其...

劳动合同纠纷主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，...

劳动合同纠纷通常其实可以起诉。在我国，劳动合同纠纷解决遵循“一调一裁两审”的基本程序。首先是协商调解，若协商调解不成，其实可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，...

在我国，劳动合同纠纷如果经过一审、二审判决后，符合法定条件是其实可以再审的。再审是一种审判监督程序。从主体上看，当事人如果有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原...

一般单纯的劳动合同纠纷不会直接导致被限高（限制高消费）。限高主要适用于执行程序中，针对的是有履行能力却拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人。如果在劳动合同纠纷...

劳动合同纠纷是否会被驳回取决于多种因素。首先，如果原告（提起诉讼一方）无法提供足够证据支持自己的诉求，比如主张用人单位违法解除劳动合同却拿不出相关证据，法院可能...

劳动合同纠纷是否有补偿要看具体情形。如果用人单位存在违法解除劳动合同，比如在员工无过错情况下无故辞退，其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济...

劳动合同纠纷其实可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的重要法定途径。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当用人单位与劳动者发生诸如因确认劳动关系、劳动报酬、工作...

在撰写劳动合同纠纷材料时，以下要点需注意。首先是标题，明确写明“劳动合同纠纷相关材料”等类似表述。主体部分：一、当事人信息，包括自己和对方（如公司）的基本信息，...

在劳动争议案件中，是其实可以撤诉的。如果是劳动仲裁阶段，申请人有权撤回仲裁申请。根据相关规定，在仲裁庭作出裁决前，申请人其实可以撤回仲裁申请。一旦撤诉，仲裁程序...

在劳动合同纠纷中是其实可以申请保全的。保全分为财产保全和证据保全。财产保全方面，如果劳动者担心用人单位转移财产，致使将来的裁决不能有效执行，例如用人单位可能拖欠...

如果劳动合同发生纠纷，首先其实可以尝试双方协商解决，这是最便捷、成本最低的方式。协商过程中，双方应依据劳动合同的约定以及相关法律法规来沟通。若协商不成，其实可以...

导读：在符合相关法律规定的前提下，确实是有可能追回被拖欠的工资。在劳动合同关系范畴内，严禁任何形式的克扣或者无理拖欠劳动者的薪酬款项，若违反了这方面的合同条款，...

导读：关于劳动合同续签时应注意的关键事宜有哪些关于续订劳动合同需要特别关注的几个方面，如下所述：首先是劳动合同的有效期问题（在连续两次续订情况下，应该签署无固定...

导读：街道办事处合同工待遇的实际情况如何在工作职责以及薪酬待遇这两方面而言，理应处于中等偏上的水准区间。对于街道办事处而言，聘用合同制员工主要目的在于缓解因工作...

导读：若有企业强制要求员工停薪留职，那么这无疑是一种恶意克扣工资的不正当手段。面对这类劳动权益受到侵害的现象，作为被雇佣者，您首先应与所在企业进行友好沟通协商。...