导读：公积金面谈后，银行通常会在三个工作日内放款。经相关部门审查确认提取申请后，资金将划拨至个人账户。自提取日起，第四个工作日可查询款项是否到账。若未收到，请拨...

导读：不定期租赁合同的设立主要有三种情形：一是当事人未约定租赁期限或约定不明确；二是租赁期限六个月以上未采用书面形式，当事人未确定租赁期限；三是租赁期满后，承租...

导读：住房租赁中，租期一年但只住半年就退租，可视作提前解约。只要房屋及设施无损，房东应退押金。合同中应明确租期结束后的押金退还时间，通常为数个工作日内。若合同未...

导读：夫妻申请更换房产证姓名，需准备国有土地使用权证、房屋产权所有证、个人身份证明等文件。双方需亲自前往县级以上房地产行政主管部门办理变更手续。经审核符合资格，...

导读：作为房东，我签订租赁合同时通常是与租户直接进行。但在某些情况下，我会授权中介机构代理签约。虽然中介不是实际租赁主体，但它作为第三方，确保租赁过程的公正、透...

导读：办理公积金提取，需提交：房屋所有权证及契税凭证原件复印件、个人身份证原件复印件、个人银行储蓄账户号码，如配偶参与需额外提供夫妻关系证明原件复印件及主购房人...

导读：根据政策，不动产权登记按件收费。登记机构需在文件中注明不动产的自然属性，如地理位置、面积和用途，以及权属性质，如权利主体、类型、内容、来源和使用权限。这些...

导读：购房贷款结清后，需携带身份证、借贷协议和还款记录到银行办理结清手续，获取结清证明及相关文件。然后前往房地产交易管理部门办理抵押注销，并在房产证上加盖抵押注...

导读：根据《中华人民共和国民法典》，居住用房的土地使用权到期后将自动延续，无需额外申请和费用。但续期可能需重新签订土地使用权出让合同并缴纳费用，具体标准按法律规...

导读：确实，补偿方案因情况各异，包括损失类型、补偿途径及法律关系的差异。具体到此情形，处理有两途径：一，如劳动合同有效，工作中意外属工伤，享工伤保险；二，即使无...

导读：在计算工伤经济损失时，常依据受伤前薪酬水平。若从业时间短或工资未足额发放，则按劳动合同规定薪资衡量。无相关条款时，参考相同工种或岗位员工薪资。对于未完成工...

导读：员工下班途中遭遇车祸，若责任完全在对方，员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若双方均有责任，则按交警部门划分的责任比例互相赔偿。先由保险公司按责任限额赔...

导读：江苏省工伤赔偿标准根据伤残等级确定，伤残补偿金额一级为27个月本薪，递减至十级为7个月。伤残津贴方面，一级为薪酬的90%，逐级递减至六级为60%。具体金额...

导读：查询工伤赔偿费用，员工可持身份证前往人力资源和社会保障局或社保中心工伤窗口查询，或电话咨询。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等...

导读：年满60周岁者已达法定退休年龄，不受劳动法保护，因此无法获得工伤赔偿。但可根据合同条款享受合同法维权权益。在司法实践中，雇佣超龄劳动者多通过劳务协议形成劳...

导读：员工在施工现场骨折，应获赔医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补贴及营养补充等费用。若导致伤残，还需支付残损赔偿、辅助器具费用及抚养者生活必需品支持等。恢复...

导读：自然人间建立劳务关系，劳务行为致他人损害，由接受劳务方担责；自伤则按过失程度分担责任。工地安全事故处罚：一般事故罚10-20万，较重事故罚20-50万，重...

导读：我们提供工伤事故处理相关的调查取证服务，涵盖工伤认定、劳动能力鉴定等政府档案资料的查询调阅，收费1000-5000元/项目。法律咨询服务每次300-500...

导读：在工伤休养期间，若企业无合法理由开除员工，应按经济补偿基本标准的二倍赔偿。员工每工作满一年视作一个计薪周期，不足一年按一年计算，不足六个月则赔偿半个月工资...

导读：我国法律规定，生活护理费用根据护理需求程度分级分类计算，而非固定金额。无法完全自理者支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分无法自理者支付40%；...

导读：试用期内员工发生车祸，赔偿应根据《工伤保险条例》来判定。若员工在上下班途中遭遇非主要责任交通事故，或在工作时间因工作原因受伤，可视为工伤，享受相应工伤保险...

导读：劳动者与用人单位签订劳动合同且已缴纳工伤保险。工作期间因伤病被认定为工伤并评为五级至十级伤残。劳动关系解除或终止时，劳动者可申请工伤保险金。具体支付标准由...

导读：员工工伤可获赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、交通食宿费、辅助器具费和生活护理费。解除合同后还有工伤医疗和伤残就业补助金。因公殉职员工家庭...

导读：工伤赔偿针对工作中的意外伤害，交通事故赔偿针对交通事故侵权。若事故同时符合两者，如上下班路上的交通事故，受害者可从两角度获赔。但医疗费用等项目不重复赔偿。...

导读：探讨交通事故与工伤双重赔付问题，被雇佣者在工伤与交通事故竞合时，可优先向用人单位申请赔偿，获批后可获侵权损害赔偿。若先获侵权赔偿，工伤保险不再赔付重复项目...