导读：试用期内开除员工，要是员工不符合录用条件，那用人单位不用提前通知就行。可要是因为别的原因，不是不符合录用条件，用人单位就得提前 3 天用书面形式告诉劳动者...

导读：要是没签劳动合同超过一年啦，一般就没双倍工资咯。不过从开始干活儿那天起满一年的那天呢，就相当于用人单位和劳动者已经签了没固定期限的劳动合同啦。在这种情况下...

导读：要是因为公司没按时发工资而离职，那经济补偿得按照工作年限来算哦。每干满一年呢，就给一个月的工资；要是干了半年多但没到一年，就按一年来算；要是干了不到半年，...

导读：工伤事故那段时间呀，员工的工资和福利在停工留薪期里是不会变的哦，单位得每个月都给发放呢。单位得保证员工能拿到跟受伤之前一样的工资标准的收入，这样就能保障他...

导读：公司要是破产啦，那员工工资能按照法律程序优先拿到钱呢。破产管理人会去清算和评估公司的资产哦。员工工资属于优先清偿的部分呢，这样能保障劳动者的基本权益，让社...

导读：劳务合约到期啦，如果雇主没明确说要续签，通常得给赔偿呢。要是雇主想按原来的条件或者让条件更好一些来续签，可劳动者拒绝了，那雇主就不用担责啦。除了这种特殊情...

导读：员工和单位签了劳动合同，就有法律来保护咱啦。要是没签，那咱的权益可就容易受损呢。劳动合同可是劳动争议里很重要的证据，得好好保存着。要是没签合同，并且工作都...

导读：通常情况下，员工因职位调动而申请赔偿往往无法得到支持。然而，如果用人单位未经与员工充分协商即擅自进行岗位调整，那么该员工便有权选择解除其与用人单位之间的劳...

导读：首先，提出解职申请并递交相关部门的是做出撤销决定的人。接着，人力资源部会填写《解除劳动合同审批表》，然后上报给领导审批。之后要通知员工进行工作交接以及归还...

导读：公司破产赔偿员工的平均工资，指的是员工在劳动合同结束或终止前那十二个月的平均薪资哦。这里面包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等能换成钱的收入呢。算平...

导读：要是员工没道理地拒绝签离职协议，那得先搞清楚双方到底哪儿有分歧。没准是在离职补偿或者工作交接这些方面有不同意见。咱最好跟员工多聊聊，弄明白他具体想要啥，然...

导读：劳动关系结束时，用人单位要是私自扣着员工的工资，那可就是违法的行为啦。法律呢，是会保护劳动者其实可以自由离职，还有他们应得的薪资权益的，不允许没理由就克扣...

导读：劳动纠纷的追诉期呀，是从当事人清楚或者理应知道自己权利被侵害那时候开始算的。通常劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年哦。要是劳动关系还在的时候，因为拖欠劳动...

导读：当你的劳动合同快到期了，想要再申请续签的话，那得看你跟公司协商好了没，还有就是咱们都得遵守的那些法律法规。一般情况下，如果你们那份再签订的新劳动合同里没说...

导读：要是你们公司破产了还欠着工资，那赶紧去给破产管理人申报债权呀，得把能证明的东西都交上去，像劳动合同啦、工资条啥的，这样才能保证你们的权益能被登记上。之后呢...

导读：劳动者因自身原因受伤，一般情况下公司不能随便解除劳动合同。不过呢，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工处于试用期却不符合要求，或者严重违规、失职...

导读：无固定期限劳动合同解聘赔偿得看解聘原因哦。要是用人单位违法解除，就得按《劳动合同法》第八十七条给赔偿金啦，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按...

导读：劳动纠纷向法院起诉有时间限制哦。通常呢，劳动争议得先经过劳动仲裁，要是对仲裁裁决不满意，从收到仲裁裁决书那天起十五天内就能向法院起诉啦。要是因为拖欠劳动报...

导读：如果没续签劳动合同的时间超过了一年，一般是不用给双倍工资的赔偿啦。不过呢，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单...

导读：劳动赔偿金一般是以税前工资为依据来计算的哦。为啥这么算呢？因为这赔偿金主要是给劳动者在劳动权益受损害时的补偿呀，得能体现出劳动者原本该拿到的全部收入呢。用...

导读：通常呀，劳动合同到期后，要是用人单位不接着签了，就得给劳动者补偿呢。不过呢，要是劳动者自己不想签啦，或者用人单位按照原来的条件或者提高条件让劳动者续签，劳...

导读：就是不算进你每年总收入里面去，而是按照另一套所得税税率表来算。一、解除劳动合同补偿金怎么交税的对于因终止雇佣关系而获取的经济赔偿金，其金额如能控制在当地上...

导读：劳动争议发生后，劳动者有四条解决纠纷的途径。一是协商，就是劳动者和用人单位直接沟通，一起去寻求共识。二是调解，这里有企业调解委员会、基层调解组织或者相关机...

导读：企业要是违法把员工给开除了，那员工就有权利让企业给支付赔偿金啦。这赔偿金呢，是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年...

导读：关于女职工怀孕期间劳动法的保护政策依据我国劳动法规的相关规定，对于处于孕期阶段的女性员工，应给予特别关注与关爱，其中包括：1.禁止安排其承担第三级体力劳动...