导读：在该情况下建房需综合考量法律与技术多方面。法律上要符合城乡规划法规，取得建设许可证。技术层面，宅地比马路低要注重排水防潮，合理设计排水系统；背靠马路需做好...

导读：这事儿需具体情况具体分析。若房子产权变更登记完成，且无撤销或无效情形，一般不好要回，如交易真心实意、价格合理、手续合法合规。但存在欺诈胁迫、未给合理价钱、...

导读：在北京，买卖宅基地房子纠纷是否涉嫌诈骗需具体情况具体分析。从法律看，交易中一方故意隐瞒重要事实、提供虚假信息且以非法占有财物为目的，可能构成诈骗，如卖方瞒...

导读：房屋买卖能否要回房子因情形而异。一般双方自愿达成协议、支付合理价款、办好交付手续且无合同无效或可撤销情况，很难要回。若合同违反法律法规强制规定、存在欺诈胁...

导读：外墙漏水责任需具体情况具体分析。公共区域外墙漏水，如建筑物雨水管破裂，通常属物业维修管理范畴；业主专有部分外墙因自身装修或使用不当漏水，责任由业主承担；房...

导读：是否需在开庭前还清房贷后支付律师费，关键看与律师签订的委托代理合同约定。若合同明确无论案件结果及自身表现，都要支付固定律师费，还清房贷仍可能需付钱；若以案...

导读：本村安置房在村民间买卖可能受法律保护，但需满足特定条件。产权要清晰合规，买卖双方需有民事行为能力，交易应遵循公平、自愿、合法原则，还要办理必要手续，如村集...

导读：离婚后购买房产办房产证，需递交多种证件材料。基本的有购房合同、发票，个人身份证明如身份证、户口簿，还有完税证明、房屋测绘报告。贷款购房要额外提交贷款合同。...

导读：在我国，本村村民购买本村房屋能否确权需具体情况具体分析。若购买程序合法合规，符合“一户一宅”原则，买卖双方自愿平等、意思真实且合同内容不违反强制规定，一般...

导读：是否需支付物业纠纷中的律师费不能一概而论。主要取决于物业服务合同约定与法院判决。若合同明确败诉方承担对方律师费且法院认可，就可能需支付；若合同无此约定，一...

导读：协商离职一般无法索要经济赔偿，因其多为双方自愿约定，劳动者主动提出且商定好离职事宜，不符合获赔法定条件。但协商离职存在欺诈、胁迫或用人单位未依法支付补偿等...

导读：提前解除劳动合同是否有赔偿需具体情况具体分析。用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若...

导读：若遭遇私人老板拖欠工钱，可通过法律途径解决。先收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等相关证据，之后与老板协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向...

导读：我国劳动法律法规规定，用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需支付“代通知金”。若解除行为违法，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿...

导读：在湖南，工伤职工停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前12个月平均月工资，不含加班工资。若工作未满12...

导读：劳动关系确定案件一审阶段通常会受理，满足起诉条件法院依法审理。起诉条件包括有明确被告、具体诉讼请求及事实理由、属于法院受案和管辖范围。劳动者需提供如劳动合...

导读：《劳动法》明确辞退员工补偿事宜。用人单位违规辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依员工本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年...

导读：要让老板主动发工资，首先保留能证明劳动关系、工作内容及时长的证据，如劳动合同等。法律规定用人单位应按约支付工资，超期未发可先与老板平和沟通，讲清工资诉求、...

导读：微信聊天记录在某些情形下可作为追讨工资的证据，但不能仅凭此。若其能清晰呈现劳动关系、工作内容、工资约定及拖欠情况等关键信息，证明力较强。为增强证据效力，还...

导读：雇主拒绝支付工资违反《劳动法》及《劳动合同法》。遇到此情况，应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与雇主协商，若无果，可向劳动...

导读：协商一致辞退员工时，要准备好《协商解除劳动合同协议书》等书面材料。协议需明确双方协商解约意愿、解除时间、经济补偿等。附上离职手续办理清单和离职证明等文件，...

导读：用人单位针对旷工行为的处罚约定需符合法律规定，无明显不公，双方真实意愿且未违反强制性规定时，旷工一天可依约扣三天工资，但扣后低于当地最低工资标准可能违法。...

导读：公司不续签合同赔偿并非按底薪计算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含基本工资等货币...

导读：若想通过被迫离职获取补偿，需满足以下条件：有清晰的被迫离职缘由，如单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为；妥善保留书面通知、聊天记录等能证明单位...

导读：仲裁确认劳动关系后进行赔偿，需明确项目及依据。未签劳动合同有双倍工资差额，从入职算至确认劳动关系日，以应发工资为基数。加班未付工资需提供证据计算。违法解除...