导读：企业在决定解雇员工之前，先采取降薪措施在某种程度上说，对员工实施降薪及离职的举措无疑是违反法律规定的。在变更雇员岗位职务或调低其薪酬福利待遇方面，皆属于劳...

导读：在处理劳资纠纷时，有四种主要途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指双方自由沟通，尝试解决争议。调解则是借助第三方调解机构的协助，促进双方和解。仲裁是由劳动...

导读：对于合同期满后不再续约而导致的辞退问题，如若是由用人单位主动提出，则应依法给予劳动者相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿的计算方式依据劳动者在用人单位的实...

导读：在工作了三个月之后遭到了解雇，是否会获得相应的补偿款，这取决于实际发生的状况。通常而言，如员工在服务期内仅工作了三个月便遭到辞退，则用人单位需向其支付半个...

导读：解除劳动合同的含义与离职证明的关系解除劳动契约关系所产生之凭证即离职证明。此外，当劳动关系宣告结束时，对该种情况下出具的证明同样可被视为离职证明。雇主需在...

导读：在未签署劳动合同时，您无需提前一个月通知即可离职。只需以书面形式向公司提交离岗申请，便可随时终止劳动关系。一、没有劳动合同辞职要提前一个月吗未签署劳动合同...

导读：如何合法且无偿地辞退员工当雇员出现以下任一情况时，用人单位可无须支付相关赔偿金进行解聘处理：首先，是在试用期内无法满足岗位录用标准要求；其次，雇员严重违反...

导读：尚未签订的劳动合同所涉及的双倍工资是否已经得到执行在未签订劳动合同时员工是有权要求数额为原合同工资的双倍的赔偿金的。已形成雇佣劳动关系但并未签署书面劳动合...

导读：事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的其实我们应当退休。工作年限满3...

导读：若正规员工遭到了公司的无理解雇，这种行为无疑是非法解雇，公司需按照经济赔偿标准的双倍金额来支付相应的赔偿金。在此过程中，经济赔偿将根据员工在公司的服务年限...

导读：公司强行要求超时工作，身体不堪重负欲离职，公司却不允许如何处理1.对于职工提交的离职请求，若雇主未给予批准，那么该员工可尝试与其进行协商，并向其提出申请，...

导读：因拒绝岗位调整而被解雇，其实可以要求获得经济赔偿。赔偿包括经济补偿金，根据在职年限计算：每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个...

导读：根据相关法律规定，在法定节假日期间，若雇主安排员工继续进行工作，则应按照不低于基本工资的300%给予相应的薪酬。如若遇有此类情况，雇主尚未履行加班工资义务...

导读：如公司提前一个月向雇员告知解聘事宜并满足相关的法定解除事由，则无需给予任何经济上的补偿；反之，若存在非法定的解职情况，仍需按照法律规定予以合理补偿。在这种...

导读：需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企...

导读：《工伤保险条例》界定“上下班途中”需考虑三点：一是目的明确，如往返工作地与住所或家庭成员居住地；二是时间合理，通常应在上下班常规时段；三是路径合乎情理。包...

导读：按照法定程序，如果公司决定解雇某位员工，那么其在职期间的薪资报酬应在正式离职当天即刻结算清楚；而依照相关法规的明确要求，如发生员工被雇佣方解除或终止劳动合...

导读：根据我国法律规定，经济补偿应依据劳动者在用人单位所服务的工龄来计算，每满一年即视为一个服务期，需以一个固定薪酬标准进行支付；若因非法解聘而导致的经济补偿问...

导读：若因经济危机或其他各类因素引发的企业停工停产，致使员工被迫待业，则此举属合法范畴；然而，如用人单位未经劳动者许可，擅自决定或者强制要求劳动者接受待业安排，...

导读：劳动争议处理分为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。协商是双方自行沟通，解决争议；调解是让第三方介入，促进双方和解；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请裁决；对仲裁...

导读：在法律层面上，并没有明确规定用人单位必须与每名雇员签署多长时间的劳动合同，而是由双方根据实际情况进行协商确定。举例来说，用人单位有权利选择一年与每位员工签...

导读：在通常情况下，为确保离职过程的合法性与合规性，员工需要预先撰写辞职申请书。若因合同期满不再续约而考虑离职事宜，则需提前一个月提交辞职申请，以便于顺利地完成...

导读：暑假打工薪资拖欠是否享有补偿金在暑假期间进行的工作兼职中，面对雇主滞后支付薪酬的问题，劳工有权与之积极沟通，请求其尽早履行支付义务；若雇主仍然拒绝支付所欠...

导读：劳动合同法实施前，对经济补偿的支持情况如何根据《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，共有十七类确切明确的情形被视为其实可以解除劳动合同关系，在这些情况下...

导读：劳动合同期满未续签是否涉及违法问题在劳动合同即将期满之际，若无法律规定在特殊情况下必须进行续签，那么，选择是否续签便不会构成违法行为。然而，若是企业方面主...