是否能领取失业金，关键在于不续签合同的具体情形。如果劳动合同期满，用人单位不续签，同时用人单位出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理了失业登记，一般情况...

解除居间合同主要有以下几种方式：一是协商解除。合同当事人通过友好协商，就解除合同达成一致意见，这是比较常见且平和的方式。二是法定解除。若出现法律规定的情形，如一...

入职协议不完全等同于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法定书面协议，涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等...

合同终止的确认主要依据以下几种常见情形：一是合同履行完毕，双方的权利义务已依约实现。二是合同解除，这包括双方协商一致解除，或者一方出现法定或约定的解除事由，另一...

在租赁房屋转让的情况下，租金的支付对象通常取决于租赁合同的约定以及转让时各方的约定。若租赁合同中有明确约定，比如“房屋转让不影响租金支付对象”，则依照合同执行。...

在我国，试用期不签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

签订劳动合同时，以下法律规定需特别注意：首先，明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等，这关乎您的工作安排和权益保障。其次，关注劳动报酬的支付方式、金额、支...

订金在法律上一般是其实可以无理由退还的。订金并非法律上严格定义的“定金”。“定金”具有担保性质，交付定金方违约，无权要求返还；收受定金方违约，需双倍返还。而“订...

挂账纠纷是否属于劳动仲裁范畴，需要看具体情况。如果挂账纠纷是基于劳动关系产生的，例如是员工因公务产生的费用挂账，单位拒绝报销等与劳动报酬、劳动权益相关的情况，可...

雇佣关系不完全等同于劳动纠纷中的劳动关系。劳动关系是受劳动法律法规调整的特定雇佣关系，主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在隶属关系，在劳动报酬、劳动保护等多...

股息分配不算劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，主要涉及工资、工时、劳动保护、劳动合同解除等与劳动雇佣关系...

如果是雇人干活产生劳动纠纷，首先要确定双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，可先尝试协商解决，协商不成的，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁...

如果遇到劳动纠纷，首先尝试与用人单位协商解决，这是最便捷的方式。协商时要明确表达自己的诉求并保留相关沟通记录。若协商不成，其实可以向劳动争议调解组织申请调解，例...

如果在富顺县遇到劳动纠纷，一般其实可以通过以下途径解决：一、劳动监察大队富顺县当地的劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳...

在离婚案件中涉及孩子抚养权的判决，法院主要遵循“有利于子女健康成长”的原则。对于两个孩子的情况，法院可能会考虑多种因素。首先是双方的抚养能力，包括经济状况、居住...

在阜阳遇到劳动纠纷，其实可以按以下方式解决：首先，尝试协商。劳动者和用人单位其实可以自行就争议事项进行协商，达成和解协议。若协商不成，其实可以向企业劳动争议调解...

如果在富顺遇到劳动纠纷，其实可以从以下几个途径寻求解决：一、劳动行政部门1. 其实可以到富顺当地的人力资源和社会保障局。它设有劳动监察部门等相关机构，劳动者可就...

导读：在涉及二手房交易的法律事务中，若卖方由于涉嫌犯案而被依法拘禁，其亲属可考虑实施如下措施来应对：首先，对于买方而言，他们其实我们应当抓紧时间寻求资深律师的协...

导读：这需要根据实际情形进行具体分析。如果受害者在执行职务过程中遭遇车祸，并且该事故责任并不在于其本身，依据我国现行的《工伤保险条例》，则其家人有权提出工伤赔偿...

导读：法定节假日三倍薪资的具体计算方式概述劳动者每月的工资收益应按照以下方式计算：日均工资（21.75天 x 每天8小时）+加班时长x 3。值得注意的是，根据法...

离婚财产划分遵循一定原则。首先是夫妻共同财产，一般包括婚后双方的工资、奖金、生产经营收益等。在分割时，双方有协议的按协议处理，这体现了意思自治原则。如果没有协议...

劳动合同纠纷的胜诉与否取决于多种因素。首先，要看证据情况，例如是否有书面劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系及双方权利义务的证据。如果劳动者能充分证...

劳动合同纠纷其实可以诉讼。当发生劳动合同纠纷时，通常先经过劳动仲裁前置程序。也就是说，劳动争议案件必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，在规...

这种说法是不准确的。劳动合同纠纷的胜诉与否取决于多种因素。首先，证据是关键。如果劳动者能提供诸如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等有力证据来证明自己...

劳动合同纠纷与投标是两个不同概念。投标通常是在商业项目的招标活动中的行为。从法律角度看，单纯存在劳动合同纠纷本身并不直接影响一个企业或个人参与投标的资格。但是，...