导读：原则上来讲，在买方与卖方之间达成共识之后，倘若买卖双方均有意撤销合约，那么便其实可以采取主动行动实现该举措，并且在签订还款协议时签署相应的确认项，从而确保...

导读：未取得预售许可证的居所应如何处理在购买房屋时，务必确保所购房产已获得国家相关部门核发的预售许可证。若未见预售许可证，则您有权利要求开发商予以取消交易，并申...

导读：二手房交易所需提供的相关材料有哪些在进行二手房屋交易时所需的相关文件资料如下所示：首先是房地产所有人的身份证明文件，譬如我们熟知的身份证件；其次，必不可少...

导读：商品房预售合同黄金版的法律效力房屋买卖合同具备法律约束力的基本条件包括：合同签署方须具备完全的民事行为能力；合同系在各方真实意愿下达成；以及，合同约定事项...

导读：二手房网签后买方违约的法律责任探究当二手房屋交易完成网上签约之后，若房主违反合同规定，买方可依据双方签订的合同条款要求其退还定金及支付违约金，并对相应的经...

导读：在单位集资房缺乏房产证的情况下，应如何进行办理值得注意的是，集资房通常无法获得房产证。这是因为此类房屋主要是由企业或公共机构为了满足其内部员工的居住需求而...

导读：关于个人房屋出租所得应缴纳所得税的计算方法关于计算房屋租赁涉及到的个人所得税问题，我们有如下的指导原则：一般情况下，按照20%的比例进行计算即可。至于财产...

导读：工伤赔偿的发放对象是企业还是员工，具体取决于何种因素关于工伤赔偿款项的分配问题，须经由劳雇双方共同商讨并达成共识。在执行过程中，工伤保险基金会就其承担的赔...

导读：交通肇事罪能否构成工伤的法律问题若交通肇事责任人未能负起主要或以上责任，且该事故又发生在其上下班途中的，则可被认定为工伤事件。一、交通肇事罪能工伤吗交通肇...

导读：工伤赔偿选择私了还是寻求律师协助关于是否应采用私了途径还是采取法律诉讼方式来处理工伤问题，实际上两者各有利弊，并无绝对优劣之分。倘若您已与用人单位达成共识...

导读：工伤认定的七种典型情形具体是指哪些在我国境内，根据相关法规规定，其实可以被认定为工伤的七种具体情形包括：1、员工在正常工作期间，由于工作原因而在单位内部所...

导读：假冒商标罪的从犯在量刑时，通常会依据法律获得从轻、减轻或免罚的宽大处理。从犯在犯罪中起次要或辅助作用。法院会综合考虑假冒商标的类型、数量、非法经营金额、违...

导读：在假冒注册商标的案件中，涉案金额达到四十万的，一般会判处三年以下有期徒刑，并罚款；如果情节较为严重，刑期则在三到十年，并罚款。在审判时，法官会综合考虑犯罪...

导读：假冒注册商标罪的量刑主要看非法经营数额、违法所得数额和销售金额。非法经营数额是指侵权仿制品的总价值；销售金额就是带有假冒商标商品的总收入。违法所得数额是在...

导读：假冒注册商标罪的犯罪嫌疑人在我国被刑事拘留的时间一般不超过37天。但是，拘留只是一种临时性的措施，并非最终的惩罚。公安机关会根据案件的复杂程度和证据情况，...

履行出口合同需注意以下关键要点：首先，严格按照合同约定的商品品质、数量、规格等交付货物。保证货物质量符合合同要求及相关标准。在交货环节，遵循合同规定的时间、地点...

这种情况不合法。依据我国劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就其实我们应当支付相应的劳动报酬。试工期间虽可能未签订正式劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。哪...

在山东处理物业合同纠纷的起诉步骤大致如下：首先，要确定有明确的被告和具体的诉讼请求。准备好起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。其次，收集相关证...

技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。从类型上看，包括技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同和技术服务合同。技术开...

在黑龙江的房屋租赁合同纠纷中，举证要点通常包括以下方面：首先，合同文本是关键证据，用以明确双方的权利义务。其次，租金支付凭证，如转账记录、收据等，证明租金履行情...

失业补助金的通过并非一概而论，取决于多种因素。首先，要符合相关法定条件，比如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。同时，各地对于失业补助金的申请标...

物业合同纠纷打官司，首先要确定诉讼主体，即明确原告和被告的身份。收集相关证据至关重要，比如物业服务合同、缴费凭证、物业服务不达标的相关证明等。然后向有管辖权的法...

在上班途中被他人打伤，一般不能认定为工伤。工伤认定的情形通常是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。但如果被打伤的原因与履行工作职责有直接关联，例如...

在江苏，物业合同纠纷起诉的流程一般如下：首先，要确定管辖法院。通常是物业所在地的基层人民法院。然后，准备好起诉状，明确原告和被告的身份信息、诉讼请求以及事实与理...

这种情况属于违法。根据我国《劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，通常应放假 3 天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，其实我们应当支付不低于工资的 300%的...