导读：关于薪酬未能按时发放问题的劳动仲裁请求，通常情况下能够在提交后的2至3个月之内获得解决并收到应得的款项。劳动争议仲裁委员会将在收到相关申请之日起的第五天开...

导读：在当今，工作场所中常常会出现调岗降薪的现象，这实际上相当于对劳动合同条款进行了更改。然而，这样的变动必须得到雇主与雇员双方的同意。若遇雇主以单方面决定为由...

导读：在何种情况下其实可以依法主张经济赔偿金在以下情况中，雇佣方应向劳工提供经济补偿：雇主因非主观过错而进行商业解约；雇主进行经济结构调整导致解聘行为；劳工依据...

导读：如遇到公司无理由的职位调整该如何应对若贵司毫无理由地对员工实施降职降薪措施，其实我们应当要求该企业提供书面文件以作为证明依据。若您无法接受这样的降职降薪决...

导读：公司曾以口头形式通知解除劳动关系后又予以撤销，我是否可利用手中的录音资料进行诉讼确实如此。如果您遭到了口头辞退，并且有相关录音记录为证，那么这个录音是完全...

导读：在劳动争议解决中，有三个主要机构：企业劳动争议调解委员会、政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。但需要注意的是，劳动行政部门的普通科室、工会的非劳动争议部门以...

导读：针对合同期限届满后仍旧继续工作的员工，他们有权向雇主提出续签劳动合同的请求。若雇主自员工开始工作之日起超过一个月但不足一年仍未能与之签订书面劳动合同，那么...

导读：中国公共资产领域的工作人员需满足法定退休条件：男员工60岁，女员工50岁（井下、高危岗位分别提前至55/45岁），满10年工龄。身体完全丧失劳动能力或因公...

导读：未签署劳动合同的经济补偿计算方式探讨倘若用人单位未能依法与劳动者签署书面劳动合同，则其应承担相应的法律责任，即需依照劳动者当月工资标准的两倍向其支付赔偿款...

导读：公司破产导致无固定期限员工的赔偿问题是如何解决的在公司破产解散后，对那些签订无固定期限劳动合同的雇员将依据以下规定进行相应补偿：首先，若雇员在任职期间已累...

导读：赔偿二倍工资的法律规定及适用情形按照中国相关现行《劳动合同法》的明确规定，在某些特定情况下，劳动者的合法权益受到侵害时，如果用人单位违反了劳动合同的约定，...

导读：公益性质的职位并不允许人们随意离职，离开时需要遵循严格的规定和程序进行。关于公益性质职位离职的详细流程，可参考以下内容：首先，离职者需要提交一份正式的辞职...

导读：当劳动合同期限届满而未能得以续约时，其可能产生如下几个方面的后果：若劳动者已于公司办理完离职手续，则用人单位须依法向该名员工支付相应的经济补偿金（但需注意...

导读：根据员工在本单位所从事工种的具体时间，均按照每满一年支付一个月薪资的规定予以实施；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照整一年作为计酬周期进行结算...

导读：通常情况下，试用期员工在完成所有工作任务和事务处理后，薪资其实我们应当根据实际履行情况进行准确的计算，并于此时全额付清。倘若在试用期间遭遇解雇，那么他们有...

导读：根据我国现行法律法规，试用期内未按规定缴纳社会保险是非法行为。值得强调的是，试用期同样需按照相关规定为员工提供必要的社会保险保障。在劳动者与用人单位存在劳...

导读：工伤争议处理通常有协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。协商就是双方自行商量，解决争议问题。调解其实可以在企业内部进行，也其实可以找第三方机构帮忙。仲裁则是由劳...

导读：在处理劳动争议时，我们有多种途径其实可以选择，包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自己坐下来谈，商量着解决问题。调解则是由第三方中立的人来引导，帮助双...

导读：鉴于此，倘若企业出于自身原因主动解雇员工，则需根据实际情况为之提供相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应依据该劳动者在本企业所服务的时长而定，每满一整年便依...

导读：在何种情况下其实可以享有n+1的赔偿待遇在员工毫无过失违规行为时，如果雇主拟定解除其与员工之间的劳动合同关系，则必须按照相关法规要求，提前三十天以书面形式...

导读：关于离职补偿应区分多种情况分别处理。一、劳动法合同到期了不续签要补偿么劳动法关于合同期满后不续签的补偿事宜针对是否具有相应补偿这一问题，需要视具体情形而定...

导读：经济补偿之数额如下所述：首先，若劳动者于试用期间遭无过失解雇，应有相应补偿，补偿之基准乃由所在企业向劳动者支付半个月薪资；其次，如遭受有过失之解雇，将无权...

导读：拖欠工资及经济补偿金的补偿准则对于未能按时足额发放员工薪资的雇佣方机构，将按照应付款项的百分之五十至百分之百作为基准，额外向员工支付赔偿金。同时，劳动行政...

导读：当用人单位和国内劳动者之间的雇佣协议期限届满时，如企业未能续签相关合约，则需请该员工及时与公司人力资源部门取得联系，以展开续签事宜。若用人单位在此过程中依...

导读：拖欠工人工资的法定时效性如何规定首先，我们需要明确的是，农民工工资拖欠超过30天是违法的行为。根据国家相关法律法规，工资其实我们应当以月薪的形式进行发放，...