导读：若雇主有拖欠员工薪资的行为，当事人有权向相关劳动监察机构进行投诉与检举，要求并督促雇主及时履行支付义务；如逾期未付，则雇主需承担相应的法律责任，接受责令按...

导读：尚未到期的劳动合同被解雇，员工是否有权获取补偿依据解除的缘故各有不同，赔偿措施亦有所差异。1、若双方在平等自愿基础上达成协议解除合同，用人单位需向员工支付...

导读：发生劳动纠纷后，员工其实可以根据相关规定，向企业内部的调解机构申请调解。调解机构核实情况后，会启动调解程序，并选派专业的调解员。调解员会全面听取双方的意见...

导读：关于劳动合同期满后用人单位不再续签的处理我们的建议首先，当用人单位因为某些原因而决定不再与劳动者续签合同时，其实我们应当向对方支付相应的经济补偿。即在这种...

导读：被企业辞退后应出具离职证明还是辞退证明辞退员工时，满足法规要求至关重要。必须严格遵守相关规定，在正式结束或解除和工作人员的雇佣合同之际，向该劳动者开具详实...

导读：如何判定劳务关系而非劳动关系若欲厘清某项事务是否为劳动关系而非劳务关系，则需从以下几个层面进行审慎考量并加以证实：首先，劳务关系的双方是平等的民事主体，即...

导读：月薪30000元，需缴纳多少个人所得税以及实际到手收入金额若您的每月平均薪资水平达到了人民币30000元，而在不考虑诸如社会保险费用扣除以及专项附加扣除等...

导读：法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以3...

导读：法定节假日期间要求员工提供服务是否合法1、在我国法律法规中明确规定，雇主在法定节假日强行要求员工继续工作，属于严重的违法行为。2、法定节假日是全国人民共同...

导读：关于一年一签的合同到期后是否需要提前通知续约的问题在劳动合同期限届满之际，员工若无意续约，则无需预先向雇主通报，待合同期满之后，原有的协议自然终止，此时可...

导读：关于被企业辞退后工资支付时间的规定当劳动者遭受所在公司的解聘的情况发生后，其应领取工资的事宜通常会在完成解雇劳动合约的相关手续过程中得到一次性解决。用人单...

导读：工程承包商拖欠工资后下落不明，应如何应对若遇到包工头携款潜逃的情况，当事人应采取如下有效途径进行维权：首先，可向上属地区县级以上劳动监察部门提出投诉举报，...

导读：未签订劳动合同之赔偿金额应如何计算若用人单位未能与员工签署正式的劳动合同书，则该公司其实我们应当根据每位员工的月平均工资水平，向其赔付双倍数额的赔偿金。从...

导读：如何应对雇主的无理辞退企业无缘无故地解雇员工，这无疑构成了非法解雇行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律法规其实可以明确得知，倘若企业有违法规...

导读：当涉及到劳动合同解除时，依据相关法律规定，可分为预先告知性的解除和即时性的解除两种情况。一、公司辞退员工需要提前多久通知公司在何种情况下需要提前告知辞退员...

导读：在我国，解决劳动争议主要有三种机构：调解委员会、仲裁委员会和人民法院。调解委员会主要调解本地的劳动争议，以促进双方和解；仲裁委员会则仲裁劳动争议，其裁决具...

导读：公司拖欠员工工资问题的有效解决策略1.劳工当事人有权亲自前往用人单位所在地区的劳动监察机构进行投诉举报。2.劳工当事人亦可选择前往用人单位所在地区的劳动争...

导读：60岁老年群体洗碗无偿行为是否符合法律法规欠薪作为违法行为，老年人在遇到了这一情况时，可向当地的劳动保障行政机构提出投诉解决问题。另外，劳动者亦有权前往当...

导读：解除未签订劳动合同劳动者的劳动关系是否需要支付补偿金在未签订劳务合同的情况下，员工若遭解雇，依然有权获得相应的补偿。关于这部分补偿，它将根据员工在公司服务...

导读：1. 所谓“2n”赔偿，实际上是指劳动者受雇一年后，用人单位需给予两倍于正常经济补偿金的数额进行赔偿。2. 如果在劳动者合法权益保护方面，用人单位存在违法...

导读：个人与个人之间能否建立劳动关系在通常情况下，个体之间并未达到建立劳动关系的程度，然而却有可能构成劳务关系。对于能够确立劳动关系的标的物，即员工与雇主的关系...

导读：员工离职后，公司拖欠薪酬该如何应对针对贵司未按约定时间支付员工薪资的问题，我们我们的建议采取以下方式进行处理：1.双方通过友好协商寻找解决办法；2.向所在...

导读：当劳动者与用人单位之间的劳资纠纷无法通过谈判解决且对方始终采取拖延战术时，劳动者有权寻求调解以维护自身权益。此种情况下，劳动者应该向当地劳动争议仲裁委员会...

导读：关于员工离职补偿金的计算方法1.依据《中华人民共和国劳动合同法》之具体规定，当劳动者持续在同一雇主处服务每满一年，则需由雇主向其支付相当于一个月薪资的经济...

导读：我国法律规定，孕妇在怀孕七个月以上可享产前假，最长可达两个半月，工资不低于原收入80%，视为正常出勤。所有女性员工无论初次或多次生育，均可享受98天法定产...