导读：依据我国现行相关法律法规的明确规定，任何组织或个人均不得以任何形式强制或间接迫使劳动者超时加班。在实际情况中，如用人单位因生产经营需要要求员工进行加班，则...

导读：如遇雇主未能按时发放薪资，劳动者有权依照相关法律条文自动解约。一、用人单位未按时结算工资其实可以解除劳务合同吗劳动者能否依据用人单位未能按时结算工资而解除...

导读：续签劳动合同期限通常设定为多少年在劳动合同续签之时，当事人可选择签署固定期限的劳动合同，通常情况下合同有效期为一年、三年或五年不等；然而，若在双方充分协商...

导读：员工在合同期限内的离职可能导致的违约赔偿事宜当雇佣合同尚未期满之际，如若企业违反相关规定，对员工进行不当解职及辞退，则必须以员工的工龄作为参考依据，按照每...

导读：劳务派遣工在工厂搬迁事项中能否获取赔偿确实存在相应的补偿标准，这些标准主要涵盖了以下几个方面：厂房拆迁补偿需考虑到替代土地的市场价差损失；生产经营所产生的...

导读：针对员工所犯错误的有效处理策略在遇到员工出现严重违反用人单位的规章制度甚至触犯法律而需承担刑事责任的情况时，用人单位有权依照相关程序予以解除与其的劳动关系...

导读：以下为可能适用的几种情况:（一）劳动者为该用人单位服务累计超过十年;（二）劳动者在该用人单位首次实行劳动合同制或因国营企业改制而重新签订劳动合同时，已经在...

导读：公司强制员工加班且未支付相应加班薪酬该如何处理面对公司强制要求员工无偿加班的行为，您可采取以下维护自身权益的途径：首先，您其实可以考虑通过协商来解决这一问...

导读：未签订劳动合同，工资拖欠问题如何妥善解决当员工与雇主之间并未签署劳动合同时，且存在拖欠薪资的现象时，员工可首先寻求与企业进行友好沟通协商，以期达到签订正式...

导读：中国劳动法规定，一般工作日每日不得超过8小时，每周总时长不超过44小时。特殊情况下，如延长工作时间、休息日或法定节假日工作，雇主需支付加班费：延长工时按薪...

导读：如果公司没解除劳动关系，还故意调岗降薪，这属于违反劳动协议。你其实可以不接受这种不公正待遇，要求按照原协议执行。要是因为这个遭受了经济损失，你有权利要求赔...

导读：20000元工资税后实际领取金额是多少如果在考虑五险一金已被扣除的前提之下，您的月收入达到两万元，那么所需缴纳的个人所得税将为：每月收入两万元需缴纳的个人...

导读：未签订劳动合同可能产生之法律后果探讨在实际情况中，若未能签订劳动合同，会产生以下深远的影响：首先是员工权益难以得到充分的保障；其次，用人单位从签订劳动合同...

导读：依据相关法律规定，凡年龄在16周岁以下者，均不得从事任何形式的劳动工作，但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言，在进行招聘...

导读：确实如此。劳动关系是一种由劳动者与雇主依法以劳工合约方式构建的法律关系。在此种劳务关系中，劳动者需接受雇主的管理，执行雇主定制的工作任务，进而被纳入到雇主...

导读：当员工提前以书面形式申请离职，并且在30天期限结束之后，若雇主仍不允许其离开，该员工有权利在完成相应的工作交接事宜以后，自行决定是否离岗。若是在此过程中遭...

导读：劳动合同签订年限的相关法律规定依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关法规要求，劳动合同的期限划分为三个类别，即固定期限、无固定期限以及以完成一项特定任...

导读：针对种种不同情形，我们都有详尽精确的加班工资计算方式。一、劳动法加班费计算公式有规定吗劳动法关于加班费计算方法的法规条款针对各类工时状况，我们设定了以下的...

导读：企业支付给个人劳务费用的标准公司在向个体提供服务并进行费用支付时，所涉个人必须依照有关规定缴纳相应的个人所得税。关于劳务报酬，须依据个体每一次的收入水平进...

导读：公司与个体能否构建雇佣关系对于企业与个人能否确立雇佣关系这一问题，答案无疑是肯定的。所谓“劳务关系”，实质上即是在两个或者更多的平等民事主体之间，就劳务事...

导读：(1)住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；(2)安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职...

导读：这是由你/贵公司在本单位任职的时长所决定的：如果你/贵单位在本单位工作已经超过了6个月但不足1年的情况下，那么将按照一年作为计算标准；若你/贵单位在本单位...

导读：处理劳资纠纷的机构有三个：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主要调解企业内部的纠纷；劳...

导读：根据相关法律条文所明示，公司无权仅仅凭借员工怀孕这一缘由，强制解除了和员工之间的劳动关系。无论女职员是否处在孕期、生产期间还是哺乳期内，用人单位都不其实可...

导读：关于劳动合同续签事宜的通知时间在此情形下，用人单位有权在预定时间（通常为提前一个月）内向劳动者传达续签劳动合同的意愿，但有关具体条款的商榷仍需遵循双方意愿...