导读：中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提出离职请求的情况下，必须提前向雇主通报三...

导读：当长期拖欠工资问题出现时，其实我们应当如何妥善应对若贵公司涉嫌违反国家相关法律法规，未能按时且足额发放员工薪酬福利，则我方我们的建议首先考虑向主管的劳动监...

导读：未签订劳动合同被辞退的员工，工资是否必须当天结算在未签订书面劳动合同的情况下，离职之际须当场结算薪酬，而用人单位必须在员工离职当日即支付完所有应得薪酬及相...

导读：劳动争议处理主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。只有经过官方认可或法律程序的私下协议，特别是那些未公开且无司法审查的协议，才属于正规程序。为了确保解决...

导读：在未签订劳务合同的情况下，若员工自行决定离开工作岗位，无须支付任何补偿费用；然而，员工有权索取由于未能签署书面劳务合同而应得的双倍薪资报酬。若雇主对此持有...

导读：1.双方应积极协商达成和解协议。若无法自行调解，亦可寻求第三方机构介入协助处理。2.若公司未能按时足额发放劳动者薪酬，劳动者其实可以视情况选择解除劳动关系...

导读：公司有权根据运营需求，在不解除劳动合同的情况下，对员工进行合理的岗位调整，同时保持薪资不变。但需要注意的是，这种调整必须基于员工的技能专长，并且不会对工作...

导读：公司以口头方式辞退员工，但无法提供相关证据时，员工应如何应对倘若遭受口头解雇，仍然有途径解决劳动纠纷。在此情况下，劳动者其实我们应当持有当初签订的劳动合同...

导读：员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年...

导读：劳动争议处理流程一般来说分协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。首先双方协商，争取达成共识；若协商不成，则由第三方调解机构介入；若调解仍无法解决，则提交劳动争议...

导读：拖欠员工工资如何通过有效的电话沟通方式解决如遇雇主拖欠薪酬的情况，以下是几种有效处理方式：首先，与雇主进行友好协商，共同寻求解决问题的最佳途径；其次，拨打...

导读：公司强制员工加班，应如何搜集证据关于公司强迫员工进行额外工作的证据收集事宜：首先需包括要求员工加班的具体通知或相关文件原件；其次，应有完备的考勤记录以及详...

导读：公司在试用期内不得擅自解雇员工，除非符合特定条件并事先向员工阐明缘由，方可依法解除其劳动合同关系。就劳动合同的期限而言，倘若劳动合同期限达到或超过三个月但...

导读：在通常情况下，经济补偿金并无法通过分期付款的方式予以支付，而必须采用一次性的方式进行发放。其次，经济补偿需要根据劳动者在该企业所服务的年限来计算，每满足一...

导读：竞业限制期限的常规长度是多久根据国家法律规定，竞业限制期限应控制在两年以内，实践中，双方往往会以此为基础进行约定。并且，在此期间内，劳动者不得自行成立或参...

导读：劳动合同签订中的法律法规依据法律规定，用人单位其实我们应当在劳动者开始工作的那一刻就与其缔结书面劳动合同，作为双方劳动关系正式确立的重要证据。若由于特殊原...

导读：劳动合同期限与试用期一般设定为多长时间关于劳动合同期限以及试用期之规定如下：若劳动合同期限在三个月之上而不足一年者，其试用期不得超出一个月的限度；当劳动合...

导读：未签署劳动合同的离职补偿如何计算在未与雇主签订劳动合同时，用人单位自员工入职次月起需向其支付双倍薪资；此外，还需为员工进行社保缴费的补缴，以及在解除劳动关...

导读：关于劳动合同约定三年期限且提前解除劳动关系的相关赔偿问题针对用人单位单方面解除劳工契约关系这一事项，需依据其产生的不同缘由，向劳工支付经济上的补偿或赔偿金...

导读：若您在未签署劳动合同时遭解雇，可依法提出劳动仲裁申请，有权追索未签订明确书面劳动合同所带来的两倍工资之差额以及因非法解雇而应得的赔偿金。总计而言，您可主张...

导读：关于公司解散对处于“三期”的孕妇赔偿的相关标准倘若公司依法宣告解散，则将构成《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的劳动关系终止之法定情形；在此情形下，...

导读：在未签订劳动合同时，如果员工自行选择离开工作岗位，那么他们将无法获得任何补偿金。由于员工是通过单方面行动解除了与雇主之间的就业关系，这种情况被视为双方经协...

导读：劳动合同终止后，个人其实我们应当在何时续签根据法律规定，用人单位在劳动合同期满之后的一个月之内，必须与雇员重新签署劳动合同。如果用人单位自雇佣之日计算起已...

导读：公益性岗位每月薪资待遇在公益性岗位就业的人员，其实可以由劳动保障部门每月向其发放相应的岗位补贴。而公益性岗位的岗位补贴额度，则被设定为当年本地最新的最低工...

导读：试用期解除劳动合同时不需支付代通知金根据我国《劳动合同法》的相关条款，如果试用期内决定终止当事人的雇佣关系，则无需支付代通知金。一、试用期员工不能胜任工作...